Bokt.nl

Boras schreef:

Info over de proeftijd in jouw geval:

Proeftijd voor de werknemer die later start (.. dan de ingangsdatum van het contract).

Indien je in de arbeidsovereenkomst een einddatum voor de proeftijd hebt opgenomen loopt de proeftijd tot op dat moment. Hij schuift dus niet automatisch op. Dat wil zeggen dat een werknemer die later start in veel gevallen een kortere proeftijd heeft. Let op dat de proeftijd niet ongebruikt verstrijkt!

Indien er in de arbeidsovereenkomst géén einddatum voor de proeftijd is opgenomen zal moeten worden gekeken naar de bedoeling van partijen. Vaak zal dan alsnog geconcludeerd worden dat de proeftijd begint te lopen op de startdatum van de overeenkomst, ondanks dat de werknemer pas later begint.



Bron: https://blog.wetrecht.nl/proeftijd-wat- ... ter-start/

Ik zou zsm contact opnemen met je rechtsbijstandverzekering, een jurist of het juridisch loket als je niet per direct wilt opzeggen.

Je kunt je wekgever ook vragen om een nieuw contract met de correcte feitelijke ingangsdatum.

Waarom eigenlijk het contract te vroeg in laten gaan?

pjer schreef:

wat voor soort contract heb je? Dat je niet een jaar contract hebt en er zometeen een jaar aanvast zit... (ja daar staat ook vaak wel bij over een opzegtermijn, maar lees het dus even echt goed na)

mylittlejoy schreef:

Hoewel ik heel erg begrijp dat je je oude schoenen niet wilt weggooien voor je nieuwe hebt, zou ik wel ook in het achterhoofd houden dat jouw werkgever ook in jou als nieuwe werknemer investeert. Ik heb geen idee om wat voor soort baan het gaat dus of dit van toepassing is, maar stel dat er allerlei cursussen voor jou aangevraagd gaan worden, zou ik wel zorgen dat dit nog even afgehouden wordt om je werkgever niet op allerlei extra kosten te jagen. Het is al vervelend voor de werkgever dat die opnieuw het hele traject in moet gaan om deze functie te gaan vervullen (nogmaals, afhankelijk van de functie), dus maak het niet erger dan dat het moet zijn.

Boras schreef:

Succes!