ervaring concurrentiebeding

Moderators: Polly, Ladybird, Hanmar, Giolli, Dani, ynskek, Mjetterd

 
 

magicmist

Berichten: 3074
Geregistreerd: 10-09-05

ervaring concurrentiebeding

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter: 13-09-21 08:08

iemand hier ervaring mee?

kort verhaal:
mijn man heeft een hele leuke baan aangeboden gekregen.
Veel meer salaris tegen minder uren werken en veel beter voor het gezinsleven.
Hij is in principe aangenomen, maar loopt bij het huidig bedrijf tegen het concurrentiebeding aan.
Er is nu een advocaat ingeschakeld en er zal een kort geding gaan plaatsvinden.
De nieuwe werkgever is een directe concurrent, maar mijn man zal een hele andere functie gaan doen en weet nu niets van financiën etc binnen huidig bedrijf. Hij kan ook geen klanten meenemen naar het nieuwe bedrijf.
overigens heeft het huidige bedrijf ook meer salaris aangeboden, puur dat mijn man zou blijven.

Aangezien zelfs het kort geding even kan duren ben ik benieuwd naar jullie ervaringen.

birth, age, death. The sudden realization of aging and attempts to hide from time. Time is crucial yet essential. For ever or never, life lies between them


Autumnn

Berichten: 6353
Geregistreerd: 26-03-10

Re: ervaring concurrentiebeding

Link naar dit bericht Geplaatst: 13-09-21 08:16

Bij bedrijven waar ik werk(te) werd dat altijd vrij makkelijk omzeild door een collega te laten bellen en/of vanuit een ander mailadres te mailen.

Hulp nodig bij het solliciteren, schrijven van een sterke motivatiebrief of een overtuigend cv? Stuur een PB of kijk op www.Solliz.nl :)

magicmist

Berichten: 3074
Geregistreerd: 10-09-05

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter: 13-09-21 08:18

Autumnn schreef:
Bij bedrijven waar ik werk(te) werd dat altijd vrij makkelijk omzeild door een collega te laten bellen en/of vanuit een ander mailadres te mailen.


hoe bedoel je dit?

het gaat hierom dat mijn man van baan gaat veranderen en een boete kan krijgen als hij voor de nieuwe werkgever gaat werken en de rechter gelijk krijgt,
dat is denk ik niet te omzeilen :P

birth, age, death. The sudden realization of aging and attempts to hide from time. Time is crucial yet essential. For ever or never, life lies between them

frensje
Berichten: 597
Geregistreerd: 12-11-10
Woonplaats: Haarlem

Link naar dit bericht Geplaatst: 13-09-21 08:20

Zoals jij het nu omschrijft heeft de oude werkgever geen poot om op te staan.
Relatie beding, dus als je man klanten zou benaderen of mee zou nemen, is een ander verhaal. Maar als dat aantoonbaar niet aan de orde is, is er niks aan de hand.
Let er wel op dat je man ook echt geen mail etc aan klanten verstuurd. En dus ook geen afscheidsmail naar klanten waarin staat waar hij gaat werken.

Hard work pays off

Doubtless

Berichten: 7227
Geregistreerd: 29-12-10

Link naar dit bericht Geplaatst: 13-09-21 08:24

Van horen zeggen heb ik begrepen dat een concurrentiebeding vrijwel nooit stand houdt, zeker niet in de situatie die jij schetst. Zelf (gelukkig) geen ervaring mee. Ik ga duimen voor je man :)F En alvast gefeliciteerd met de nieuwe baan!

      Sometimes the things you cannot change end up changing you.

magicmist

Berichten: 3074
Geregistreerd: 10-09-05

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter: 13-09-21 08:25

frensje schreef:
Zoals jij het nu omschrijft heeft de oude werkgever geen poot om op te staan.
Relatie beding, dus als je man klanten zou benaderen of mee zou nemen, is een ander verhaal. Maar als dat aantoonbaar niet aan de orde is, is er niks aan de hand.
Let er wel op dat je man ook echt geen mail etc aan klanten verstuurd. En dus ook geen afscheidsmail naar klanten waarin staat waar hij gaat werken.


De advocaat denkt dit ook. Het belang van mijn man zal groter zijn. Echter is het wel een directe concurrent. Dus dat is eigenlijk het enige probleem volgens de advocaat.
Helaas kan je niet juridisch echt uitpluizen hoe het zit. Maar is het echt een belangen afweging.

birth, age, death. The sudden realization of aging and attempts to hide from time. Time is crucial yet essential. For ever or never, life lies between them

biancaaaa

Berichten: 1365
Geregistreerd: 16-02-04

Link naar dit bericht Geplaatst: 13-09-21 08:26

Hier heel andere ervaring met concurrentie beding. Je hebt zelf het beding ondertekend (je bent hiermee akkoord gegaan) en mag er dus niet zomaar vanuit gaan dat dit van tafel kan om (bijvoorbeeld) salaris. In mijn ervaring zal een rechter aangeven dat een hoger salaris of een andere functie een logisch gevolg is van zo’n carrière stap maar dat dat niets afdoet aan de afspraken gemaakt met de vorige werkgever.

Ik weet uit ervaring dat (afhankelijk van hoe het beding is opgesteld) dit best lastig kan worden. Is het niet mogelijk om met de vorige werkgever te onderhandelen over het vertrek? Een langere uitwerk periode of een heel strict relatie beding?

Elitedeux

Berichten: 557
Geregistreerd: 25-04-16

Link naar dit bericht Geplaatst: 13-09-21 08:28

Staat er ook iets over concurrentiebeding in zijn huidige contract? Indien dit niet het geval is, dan heeft de huidige werkgever toch geen poot om op te staan?

Ik heb ook al eens gehoord van collega's dat hun contract met concurrentiebeding is "afgekocht" door de nieuwe werkgever. Is dat een optie?

Gefeliciteerd met de nieuwe baan overigens! :D

Elite Deux - M2 + 6, M + 2 <3
Jacco - L2 + 5 <3

magicmist

Berichten: 3074
Geregistreerd: 10-09-05

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter: 13-09-21 08:28

Doubtless schreef:
Van horen zeggen heb ik begrepen dat een concurrentiebeding vrijwel nooit stand houdt, zeker niet in de situatie die jij schetst. Zelf (gelukkig) geen ervaring mee. Ik ga duimen voor je man :)F En alvast gefeliciteerd met de nieuwe baan!


Ik heb bij rechtspraak online wel wat gevallen gelezen waar een werknemer zich er aan moet houden. Maar dan praat je meer over salesmanagers die echt ins en outs weten van financiën etc.

Ja laten we hopen dat het doorgaat!!
Het zal zoveel meer rust geven! Mijn man kan dan ook een keer de kinderen naar school kunnen brengen en ophalen. Hebben we geen oppas meer nodig!

birth, age, death. The sudden realization of aging and attempts to hide from time. Time is crucial yet essential. For ever or never, life lies between them

magicmist

Berichten: 3074
Geregistreerd: 10-09-05

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter: 13-09-21 08:30

Elitedeux schreef:
Staat er ook iets over concurrentiebeding in zijn huidige contract? Indien dit niet het geval is, dan heeft de huidige werkgever toch geen poot om op te staan?

Ik heb ook al eens gehoord van collega's dat hun contract met concurrentiebeding is "afgekocht" door de nieuwe werkgever. Is dat een optie?

Gefeliciteerd met de nieuwe baan overigens! :D


Er is al overlegd met de werkgever. Om idd af te kopen. Maar ze willen dit absoluut niet.

En wordt het dus een kort geding. Dan is het aan de rechter om te kijken wiens belangen meer wegen..
Erg spannend.

birth, age, death. The sudden realization of aging and attempts to hide from time. Time is crucial yet essential. For ever or never, life lies between them

mag
Berichten: 1530
Geregistreerd: 09-02-06

Re: ervaring concurrentiebeding

Link naar dit bericht Geplaatst: 13-09-21 08:33

zijn er meerdere vestigingen? Kan hij (op papier) niet op een andere vestiging gaan werken, wat buiten het aantal km in het concurrentiebeding staat?

Autumnn

Berichten: 6353
Geregistreerd: 26-03-10

Link naar dit bericht Geplaatst: 13-09-21 08:34

magicmist schreef:
Autumnn schreef:
Bij bedrijven waar ik werk(te) werd dat altijd vrij makkelijk omzeild door een collega te laten bellen en/of vanuit een ander mailadres te mailen.


hoe bedoel je dit?

het gaat hierom dat mijn man van baan gaat veranderen en een boete kan krijgen als hij voor de nieuwe werkgever gaat werken en de rechter gelijk krijgt,
dat is denk ik niet te omzeilen :P


Ooo sorry ik dacht dat het ging om nieuwe klanten meenemen maar dat is natuurlijk een relatiebeding :')
Daaromtrent wordt vaak de boete betaald, maar wat hier ook al gezegd wordt, vaak houdt een concurrentiebeding geen stand bij een rechter

Hulp nodig bij het solliciteren, schrijven van een sterke motivatiebrief of een overtuigend cv? Stuur een PB of kijk op www.Solliz.nl :)

renee16

Berichten: 4813
Geregistreerd: 25-08-05
Woonplaats: Eindhoven

Link naar dit bericht Geplaatst: 13-09-21 08:35

Is je man wel in gesprek gegaan met de oud/huidig werkgever hierover? Vaak kun je concurrentiebeding weg laten vallen tegen een ander bv realriebeding waar het huidige bedrijf meer profijt van heft. Een werknemer binnen willen houden, die dit zelf niet meer wil wordt het bedrijf over het algemeen niet beter van.

Maar direct een kort geding aanspannen, kan natuurlijk ook verkeerd vallen. Het is een afspraak die de werknemer met zijn oud/huidig werkgever gemaakt heeft, ik zou niet weten waarom hij zich daar niet aan zou hoeven houden?

~ <3 CADIZ <3 ~ Eindstand: Z1 + 6 ~
18.11.14:https://www.bokt.nl/forums/viewtopic.php?f=53&t=1816678

magicmist

Berichten: 3074
Geregistreerd: 10-09-05

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter: 13-09-21 08:39

renee16 schreef:
Is je man wel in gesprek gegaan met de oud/huidig werkgever hierover? Vaak kun je concurrentiebeding weg laten vallen tegen een ander bv realriebeding waar het huidige bedrijf meer profijt van heft. Een werknemer binnen willen houden, die dit zelf niet meer wil wordt het bedrijf over het algemeen niet beter van.

Maar direct een kort geding aanspannen, kan natuurlijk ook verkeerd vallen. Het is een afspraak die de werknemer met zijn oud/huidig werkgever gemaakt heeft, ik zou niet weten waarom hij zich daar niet aan zou hoeven houden?


Het gaat om de belangen.
Ja gesprek is er geweest.
Maar helaas zat daar geen beweging in.
Overigens is de relatie met de huidige werkgever gewoon prima. Er is geen ruzie en mijn man doet zijn werk gewoon netjes en werkgever is netjes naar hem.

birth, age, death. The sudden realization of aging and attempts to hide from time. Time is crucial yet essential. For ever or never, life lies between them

magicmist

Berichten: 3074
Geregistreerd: 10-09-05

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter: 13-09-21 08:40

mag schreef:
zijn er meerdere vestigingen? Kan hij (op papier) niet op een andere vestiging gaan werken, wat buiten het aantal km in het concurrentiebeding staat?

Er staat geen km omschreven in het contract. Enkel heel basaal dat hij zich aan het concurrentiebeding moet houden. Maar verder geen verduidelijking.

birth, age, death. The sudden realization of aging and attempts to hide from time. Time is crucial yet essential. For ever or never, life lies between them

Sizzle

Berichten: 29646
Geregistreerd: 21-04-06
Woonplaats: Zwitserland

Link naar dit bericht Geplaatst: 13-09-21 08:44

Mijn ervaring is dat nieuwe werkgevers in zulke gevallen gewoon de boete betalen of met de huidige werkgever een transitiebedrag overeenkomen zodat iedereen tevreden is.
Willen ze dat niet dan moet hij of voor de rechter inderdaad of even een tussen oplossing zoeken tot de termijn verstreken is.

Joltsje

Berichten: 8858
Geregistreerd: 10-03-06
Woonplaats: in mijn huis

Link naar dit bericht Geplaatst: 13-09-21 08:46

hey TS,

ben benieuwd wat er uit het kort geding komt.

wat ik mij afvraag, waarom wil die nieuwe werkgever perse jouw man?
iets zal toch een extra meegeven omdat hij bij de concurrent vandaan komt

Be your best self

magicmist

Berichten: 3074
Geregistreerd: 10-09-05

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter: 13-09-21 08:47

Sizzle schreef:
Mijn ervaring is dat nieuwe werkgevers in zulke gevallen gewoon de boete betalen of met de huidige werkgever een transitiebedrag overeenkomen zodat iedereen tevreden is.

Helaas. Ook al geprobeerd.ze staan niet open voor transitievergoeding.
En de boete is 500,- per dag. Een jaar lang.
Ze willen mijn man gewoon niet kwijt.
Ergens heel fijn, maar in dit geval :') niet

birth, age, death. The sudden realization of aging and attempts to hide from time. Time is crucial yet essential. For ever or never, life lies between them

magicmist

Berichten: 3074
Geregistreerd: 10-09-05

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter: 13-09-21 08:49

Joltsje schreef:
hey TS,

ben benieuwd wat er uit het kort geding komt.

wat ik mij afvraag, waarom wil die nieuwe werkgever perse jouw man?
iets zal toch een extra meegeven omdat hij bij de concurrent vandaan komt


Mijn man is specialist in zijn beroep en er zijn er maar drie in Nederland die specialist zijn.


Dus vandaar.

birth, age, death. The sudden realization of aging and attempts to hide from time. Time is crucial yet essential. For ever or never, life lies between them

Autumnn

Berichten: 6353
Geregistreerd: 26-03-10

Link naar dit bericht Geplaatst: 13-09-21 09:05

In het slechtste geval tijdelijk werken bij een werkgever die niet in het concurrentiebeding staat en vanuit naar het bedrijf die je man wilt hebben ;)

Hulp nodig bij het solliciteren, schrijven van een sterke motivatiebrief of een overtuigend cv? Stuur een PB of kijk op www.Solliz.nl :)

Liezel1
Berichten: 14828
Geregistreerd: 20-10-04

Re: ervaring concurrentiebeding

Link naar dit bericht Geplaatst: 13-09-21 09:11

Ik vraag me af hoe je man überhaupt bij de huidige werkgever zou kunnen blijven werken, ook al zouden zij het kort geding winnen.

Een mening is net als een kont.... Iedereen heeft er een.... De één wat duidelijker aanwezig dan de ander, maar toch....

Sizzle

Berichten: 29646
Geregistreerd: 21-04-06
Woonplaats: Zwitserland

Re: ervaring concurrentiebeding

Link naar dit bericht Geplaatst: 13-09-21 09:14

Hoezo?
Hij heeft toch vrijwillig dat contract getekend?
Ik heb ook een concurrentie clausule in mijn contract, die ben ik bij volle bewustzijn aangegaan en heb hem nog een beetje laten aanpassen dat het bijv. enkel geldig is voor klanten waar ik direct werk voor lever en niet algemeen voor alle klanten/concurrenten.

magicmist

Berichten: 3074
Geregistreerd: 10-09-05

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter: 13-09-21 09:17

Liezel1 schreef:
Ik vraag me af hoe je man überhaupt bij de huidige werkgever zou kunnen blijven werken, ook al zouden zij het kort geding winnen.


Er is geen ruzie ofzo en de huidige werkgever begrijpt best de keuze. Echter beschermd hij het bedrijf in zijn ogen.
Volgende week hebben we een housewarming en komt de baas ook.
Dus al zou mijn man er blijven werken is het ook prima. Hij heeft het er ook naar zijn zin .
Wel zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden bij het nieuwe bedrijf beter en gaat hij kwa functie er flink op vooruit( van senior monteur naar management functie).
Het gaat niet eens om het geld.
Maar mijn man moet nu 50 uur werken per week.
Smorgens om 6.00 is hij weg en we weten nooit hoelaat hij thuis is.
Bij nieuwe werkgever werkt ie gewoon van 9-5 of 8-4. Mag zelf tijden inplannen etc.

birth, age, death. The sudden realization of aging and attempts to hide from time. Time is crucial yet essential. For ever or never, life lies between them

magicmist

Berichten: 3074
Geregistreerd: 10-09-05

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter: 13-09-21 09:21

Sizzle schreef:
Hoezo?
Hij heeft toch vrijwillig dat contract getekend?
Ik heb ook een concurrentie clausule in mijn contract, die ben ik bij volle bewustzijn aangegaan en heb hem nog een beetje laten aanpassen dat het bijv. enkel geldig is voor klanten waar ik direct werk voor lever en niet algemeen voor alle klanten/concurrenten.


Ja er is voor getekend.echter is het woord concurrent in zijn stuk zeer uitgebreid omschreven en zou hij op basis daarvan nooit meer ergens anders kunnen werken.
Dus het is gewoon aan te vechten.
Je hebt in Nederland recht op vrije arbeidsmarkt keuze en in geval van concurrentiebeding is het aan de rechter om te kijken wiens belangen zwaarder wegen.

birth, age, death. The sudden realization of aging and attempts to hide from time. Time is crucial yet essential. For ever or never, life lies between them

_lauraaa_

Berichten: 3902
Geregistreerd: 29-06-08
Woonplaats: Echt

Link naar dit bericht Geplaatst: 13-09-21 10:12

Ik heb zelf ook zulke situatie gehad. Een klant van mijn toenmalige werkgever had mij een baan aangeboden toen ik er al een aantal maanden gedetacheerd heb gezeten. Klant was tevreden over mijn werk en ik vond het werk leuk. Ik had in mijn contract staan dat ik niet bij een klant mocht gaan werken. Uiteindelijk in gesprek gegaan en overeengekomen dat de nieuwe werkgever een bepaald bedrag aan de oude werkgever zou betalen. Een van de redenen om over te stappen was inderdaad ook de werkweken van 50 uur en niet weten wanneer je thuis kwam. Vorige werkgever zag toen ook in dat ik toch wel zou vertrekken ook al zouden ze niet hun toestemming gegeven hebben.

Als dat beding zo sterk is dat hij in zijn vakgebied bijna nergens meer aan het werk kan dan kan de rechter dit beding volgens mij ongeldig verklaren.

Lady First de La Podkova (V. Blue Hors First Choice)
Volg Lady en mij op Instagram -> ladyfirstdelapdk


Wie is er online

Gebruikers op dit forum: YandexBot en 6 bezoekers