Bokt.nl

neetoch schreef:

En wat nu als je dit zo hoog gaat opspelen, dat je straks geen vast contract meer krijgt bij je huidige werkgever?

Palmera schreef:

Je zegt zelf dat het een klein wereldje is.... Ik zou geen fratsen uithalen en de eerste mooie kans pakken.

janderegelaa schreef:

Als je al 35,5 uur werkt en er 12 uur bij wilt doen en je wilt dan wat minderen bij je huidige werkgever zou ik hem nooit als referentie opgeven. Dan schiet je jezelf in je voet.

Sky_As schreef:

Ik vind het ook niet heel handig gehandeld op deze manier.

Ik snap je huidige werkgever ook ergens wel een beetje. 35 uur werken is al best veel....en je zult niet de eerste zijn die in een burnout of iets terecht komt. Die kosten komen dan grotendeels voor je huidige werkgever.

Daarnaast als je er nu werk van gaat maken, weet je en zeker dat je contract niet verlengd gaat worden, je dit adres zeker nooit meer als referentie op hoeft te geven, en het zal er niet gezelliger op worden.
Dan had je beter deze baan op kunnen zeggen en voor het ziekenhuis beginnen en kijken of je er dan iets anders bij kan vinden.

Ik zou het laten zitten, en als een les voor de volgende keer zien........

Ineke2 schreef:

Tja... Raar gezegd wellicht, maar ik zou niet mijn huidige werkgever opgeven als referentie juist om dit soort geneuzel voor te zijn.

Wanneer je contract niet verlengd wordt, omdat er geen plek meer is, of ontslag wegens economische redenen etc... Dan kun je je laatste werkgever wel als referentie opgeven.

Iedere potentiële werkgever snapt heus wel dat je vanwege je nog lopende contract liever niet je huidige werkgever als referentie opgeeft, tenzij ze dus al weten dat je weggaat.

Nu wil jij niet volledig weg, maar wel minder uren werken daar. Dat voelt een beetje hetzelfde voor een werkgever. Daarnaast; wat als je teveel hooi op je vork neemt en daardoor ziek wordt? Die kosten zijn dan grotendeels voor de werkgever waar je de meeste uren draait.

Apple schreef:

Hoewel misschien niet netjes snap ik je huidige werkgever wel.

Je werkgever zal er niet al te happig op zijn als je bij hun minder gaat werken om elders ongeveer hetzelfde te gaan doen. Wat hierboven ook al gezegd wordt: potentieel risico op burn-out, stress gerelateerde klachten.

Wellicht dat ze minder negatief er tegenover stonden als je iets had gevonden in een compleet andere sector. Dan nog, veel werkgevers hebben in hun arbeidsovereenkomst iets opgenomen over nevenwerkzaamheden. Dat nevenwerkzaamheden minstens altijd van te voren overlegd moeten worden.

De optie die hier genoemd wordt, deze baan opzeggen, bij het ziekenhuis aan de slag en dan hopen op uren erbij of iets anders erbij zoeken was de handigere optie geweest.

miccamaaike schreef:

En dan... als je gelijk krijgt heb je nogsteeds die baan niet en ben je wellicht een arbeidsconflict met je huidige werkgever rijker.

Ik zou eens gaan praten met je werkgever over wat er wel mogelijk zou kunnen zijn. Je heb al bijna een fulltime baan, ik kan me voorstellen dat het voor hun niet fijn is als je minder uren gaat maken. Dan kun je wellicht ook fluiten naar een verlenging.

Ik denk dat je je dit zelf niet op de meest handige manier hebt aangepakt. Als je ze toch op de hoogte moest stellen ivm referentie had je ook beter een gesprek aan kunnen gaan met hoe jij het ziet en hoe zij het zien en daar dan een overeenstemming in vinden.

Noblesse_ schreef:

Oei dit heb je inderdaad zelf niet zo handig aangepakt, vind ik persoonlijk. Jouw huidige werkgever moet jou gaan ‘promoten’ met een goede referentie bij de concurrentie zodat je daar aan de slag kan, en minder uren gaat maken bij huidige werkgever?
Zou ik als werkgever niet blij van worden, nee.
Of het kan/mag kan ik je helaas niet mee helpen.

Doubtless schreef:

Ik vind het raar dat je solliciteert op nevenactiviteiten zonder dit eerst met je baas te bespreken.
Het lijkt mij dat je eerst met hen bespreekt dat je minder uren wil gaan werken als je die baan krijgt, of zij ermee akkoord zijn dat je gaat solliciteren op een vergelijkbare functie daar en daarna pas je sollicitatie verstuurt. Ik kan me ook goed voorstellen dat jouw baas niet heel blij is als je veel meer uren gaat maken (en bang is dat je daardoor je werk daar minder goed doet).

Legal wise denk ik dat je geen poot om op te staan hebt.

Dilan93 schreef:

Ik snap je werkgever eerlijk gezegd wel.
Je gaat meer dan een fulltime werkweek maken, dus risico op overbelasting wordt groter.

Dilan93 schreef:

Daarnaast is er natuurlijk altijd kans dat je op je nieuwe werk meer uur kunt maken en bij je huidige baan stopt, wat voor je huidige werkgever ook niet fijn is.

Hoe staat dit trouwens in de contract? Geloof dat in mijn contract staat dat ik geen nevenactiviteiten mag verrichten in zelfde branche, of wat mijn huidige werkzaamheden zou kunnen beperken/verstoren. Bvb doordat ik hier minder flexibele beschikbaarheid door krijg.

Maar pin me daar niet op vast, is al weer even geleden dat ik mn contract voor mn neus had

marleen_usar schreef:

Waarom heb je je huidige werkgever als referentie opgegeven?

IMANDRA schreef:

Maar als de werkgever het er niet mee eens was, hadden ze ook aan kunnen geven zich niet prettig te voelen bij het geven van een referentie toch?

Ik snap je huidige werkgever wel TS, en een juridisch proces zal je niets opleveren, je loopt alleen risico's om een bepaalde reputatie te krijgen. Ik zou het laten gaan, voor hetzelfde geld was je huidige werkgever super positief over je maar zijn ze zoals aangegeven gewoon niet blij met de combinatie. Die relatie wil je dan wel behouden lijkt me... Kan je in de toekomst nog voordelen bieden als je wel besluit weg te gaan.