sevke schreef:Ik ben werkgever, en ik moet eerlijk zeggen dat de hobbies van de mensen mij niet boeien in die mate dat ik het op hun CV wil lezen. Wat ze in hun vrije tijd doen, dat is hun zaak. Of ze zich nu bezighouden met naakt voor hond te spelen, schaken, postzegels te verzamelen of paardrijden, I don't care at all. Als de persoon mij aanstaat zou ik er wel tijdens het sollicitatiegesprek durven naar vragen. Maar als je -tig CV's moet doorploegen, wil je echt geen overbodige informatie erin.
Integendeel : als ik er hobbies zou in lezen die ik als 'gevaarlijk' interpreteer, dan zou ik die persoon durven overslaan omdat ik niet met teveel ziekteverzuim wil kampen omdat hij/zij weer eens in het gips zit. Mee opletten, dus.
Trouwens : de meeste werkgevers zullen bij een mogelijke kandidaat wel eens de sociale media checken. Wellicht zullen daar wel foto's van jou en je paard op te vinden zijn.
Hier ook een werkgever en heb hier niets aan toe te voegen. Ik detacheer mijn medewerkers dus heb ook nog met klanten te maken waar een CV aan moet spreken. Inderdaad alles wat niet met de functie of werkzaamheden te maken heeft schrap ik eruit... Je bent op zoek naar de beste dus leest alles kritisch, hobby's kunnen alleen maar vooroordelen oproepen die niet met de werkelijkheid overeen hoeven te komen.
Ik check overigens ook iedereen zijn social media, ik zou me drukker maken wat daarop te vinden is dan of er hobby's in je CV staan
Nog een advies géén grafische kunstwerken; verschrikkelijk om te lezen....Gewoon zoals een CV hoort te zijn Naam, opleidingen, cursussen en werkervaring...