Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 26-02-18 08:45

Ontslag datum

Geplaatst door de TopicStarter : 26-02-18 08:45

Stel ik ben ergens begonnen met werken op 1 mei 2015.
Ik heb 2 x een verlenging gehad.
Ik ben begonnen voor het uitzendbureau op 1 mei 2015
Op 1 juni 2016 een jaarcontract van de werkgever rechtstreeks.
Op 1 juni 2017 een verlenging
Nu heb ik een bevestiging gekregen dat mijn contract beëindigt is per 2 mei 2018.

Had dat dan niet 1 mei moeten zijn?
Zou ik nu ook aanspraak kunnen maken op een vast contract?

**Geplaatst**: 26-02-18 09:04

Re: Ontslag datum

Geplaatst: 26-02-18 09:04

1 mei mogelijk nog laatste dag, 2 mei sowieso niet meer in dienst. Zou het dat niet kunnen zijn?

**Geplaatst door de TopicStarter** : 26-02-18 09:05

Re: Ontslag datum

Geplaatst door de TopicStarter : 26-02-18 09:05

Ja dat is het.
Maar dat betekend dat ik 3 jaar en 1 dag in dienst ben.
En volgens mij moeten ze je als je langer dan 3 jaar werkzaam bent vast aannemen?

**Geplaatst**: 26-02-18 09:09

Re: Ontslag datum

Geplaatst: 26-02-18 09:09

Zou je nog willen blijven door een eventuele 'vormfout' dan?

**Geplaatst**: 26-02-18 09:09

Geplaatst: 26-02-18 09:09

Zou je dat willen? Een vast contract op een werkplek waar ze jou dat niet willen aanbieden?

Maar of het moet, ik durf het niet precies te zeggen. Ook aangezien je in dienst bent geweest van het uitzendbureau in die periode!

**Geplaatst**: 26-02-18 09:11

Re: Ontslag datum

Geplaatst: 26-02-18 09:11

Volgens mij telt de tijd dat je er via het uitzendbureau hebt gewerkt niet mee.
Dus zijn ze niet verplicht om je een vast contract te geven.
Hoe het zit met die 1 mei en 2 mei weet ik ook niet.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 26-02-18 09:13

Geplaatst door de TopicStarter : 26-02-18 09:13

En of ik dat zou willen. Het gaat om een grote organisatie. Er is werk genoeg. Maar ja. Vast aannemen doen ze gewoon niet. Ik ben alweer 5 nieuwe aan het inwerken die nu al weten dat ze er straks ook uit liggen

Mij is namelijk verteld dat ze het contract niet tot 1 juni konden doen omdat ze mij vast moesten aannemen als ik er na 1mei nog werkte.
Maar dat was vorig jaar.

Mijn contract wat ik destijds ben aangegaan was tot 1 mei.
Nu werk ik 1 mei nog. Dus een aut. 3de verlenging

**Geplaatst**: 26-02-18 09:13

Geplaatst: 26-02-18 09:13

Is het niet zo dat je het eerste jaar onder contract van het uitzendbureau stond en dus pas 2 jaar in dienst bent van dit bedrijf?

**Geplaatst door de TopicStarter** : 26-02-18 09:14

Geplaatst door de TopicStarter : 26-02-18 09:14

Ik dacht dat uitzendperiode wel mee telde omdat het dezelfde werkgever is en dezelfde functie

**Geplaatst**: 26-02-18 09:14

Geplaatst: 26-02-18 09:14

Je hebt wel recht op een transitie vergoeding

Twijfel, over vast contract rechten. de nieuwe ketenwet is ingegaan op 1 juli 2015. Zou je juridisch moeten laten toetsen.

Laatst bijgewerkt door janouk op 26-02-18 09:34, in het totaal 2 keer bewerkt

**Geplaatst door de TopicStarter** : 26-02-18 09:15

Geplaatst door de TopicStarter : 26-02-18 09:15

Esther_r20 schreef:
Is het niet zo dat je het eerste jaar onder contract van het uitzendbureau stond en dus pas 2 jaar in dienst bent van dit bedrijf?

Ja maar wel in dienst van dit bedrijf

Transitie vergoeding heb ik volgens hun ook geen recht op

**Geplaatst**: 26-02-18 09:15

Geplaatst: 26-02-18 09:15

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... t-contract

Wat ik lees is dat ze na je 2e contract bij dit bedrijf (uitzendbureau niet meegeteld) geen contract meer geven.
Dus het hoeft geen vast contract te zijn.

**Geplaatst**: 26-02-18 09:15

Geplaatst: 26-02-18 09:15

Esther_r20 schreef:
Is het niet zo dat je het eerste jaar onder contract van het uitzendbureau stond en dus pas 2 jaar in dienst bent van dit bedrijf?

Dat.
Je eerste jaar was je niet in dienst van het bedrijf.

**Geplaatst**: 26-02-18 09:15

Geplaatst: 26-02-18 09:15

De periode dat je voor het uitzendbureau hebt gewerkt telt niet mee.
Wat ik wel raar vind is dat je op 1 juni 2017 een verlenging (weer een jaarcontract?) hebt gekregen.
Dan zou je denken dat die per 1 juni 2018 niet meer verlengd zou kunnen worden en niet per 1 mei.

**Geplaatst**: 26-02-18 09:16

Geplaatst: 26-02-18 09:16

daantjuhhh schreef:
Ik dacht dat uitzendperiode wel mee telde omdat het dezelfde werkgever is en dezelfde functie

De regeling telt bij het aantal contracten via de werkgever.
En in dat geval was het uitzendbureau je werkgever

**Geplaatst door de TopicStarter** : 26-02-18 09:17

Geplaatst door de TopicStarter : 26-02-18 09:17

Myca schreef:
De periode dat je voor het uitzendbureau hebt gewerkt telt niet mee.
Wat ik wel raar vind is dat je op 1 juni 2017 een verlenging (weer een jaarcontract?) hebt gekregen.
Dan zou je denken dat die per 1 juni 2018 niet meer verlengd zou kunnen worden en niet per 1 mei.

Dat gaf ik vorig jaar bij de contract bespreking ook aan

Hun gaven aan dat dat niet mogelijk was omdat ze mij dan vast moesten aannemen. En daardoor mijn contract tot 1 mei mocht

Achteraf heeft dit waarschijnlijk met de transitie vergoeding te maken

**Geplaatst door de TopicStarter** : 26-02-18 09:19

Geplaatst door de TopicStarter : 26-02-18 09:19

Biebz schreef:
daantjuhhh schreef:
Ik dacht dat uitzendperiode wel mee telde omdat het dezelfde werkgever is en dezelfde functie

De regeling telt bij het aantal contracten via de werkgever.
En in dat geval was het uitzendbureau je werkgever

Oké. Maar dan heb ik toch nog steeds een 3de verlenging.
Tijdens de vorige contract bespreking zou mijn contract tot 1 mei duren.
Ik ben op 1 mei nog aan het werk.
Dus een automatische verlenging?

**Geplaatst**: 26-02-18 09:22

Geplaatst: 26-02-18 09:22

daantjuhhh schreef:
Biebz schreef:

De regeling telt bij het aantal contracten via de werkgever.
En in dat geval was het uitzendbureau je werkgever

Oké. Maar dan heb ik toch nog steeds een 3de verlenging.
Tijdens de vorige contract bespreking zou mijn contract tot 1 mei duren.
Ik ben op 1 mei nog aan het werk.
Dus een automatische verlenging?

Nee, dan heb je geen automatische verlenging; het gaat immers bij wie je op contract stond. 1e contract was dus het uitzendbureau, dat was op papier jouw werkgever. Daarna heeft de werkgever je overgenomen en begint het tellen dus opnieuw.

**Geplaatst**: 26-02-18 09:30

Geplaatst: 26-02-18 09:30

Er is sprake van opvolgend werkgeverschap als als je dezelfde werkaamheden blijft uitvoeren. Dus als je het gelijke werk heb gedaan dan telt de uitzendtijd ook mee.

Twijfelgeval wat mij betreft. Je bent begonnen onder de oude ketenregeling. De nieuwe keten regeling is ingegaan op 1 juli 2015.
Zou je juridisch moeten laten toetsen.

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... t-contract

Laatst bijgewerkt door janouk op 26-02-18 10:02, in het totaal 2 keer bewerkt

**Geplaatst**: 26-02-18 09:31

Geplaatst: 26-02-18 09:31

daantjuhhh schreef:
Ja dat is het.
Maar dat betekend dat ik 3 jaar en 1 dag in dienst ben.
En volgens mij moeten ze je als je langer dan 3 jaar werkzaam bent vast aannemen?

Nee, bij langer dan 2 jaar. Uitzendcontracten tellen mee (mits ongeveer in dezelfde functie). Laat dit zeker even uitzoeken door juridisch loket/vakbond/rechstbijstand.

**Geplaatst**: 26-02-18 09:32

Geplaatst: 26-02-18 09:32

daantjuhhh schreef:
Esther_r20 schreef:
Is het niet zo dat je het eerste jaar onder contract van het uitzendbureau stond en dus pas 2 jaar in dienst bent van dit bedrijf?

Ja maar wel in dienst van dit bedrijf

Transitie vergoeding heb ik volgens hun ook geen recht op

na 2 jaar dienstverband heb je recht op transitievergoeding

**Geplaatst door de TopicStarter** : 26-02-18 09:38

Geplaatst door de TopicStarter : 26-02-18 09:38

Even voor de verduidelijking.
Ik ben vanaf 1 mei 2015 in dienst van dit bedrijf in deze functie met een uitzend contract
Van 1 juni 2016 een jaar contract
Van 1 juni 2017 een contract tot 1 mei 2018

Nu krijg ik een bevestiging dat mijn laatste werkdag 1 mei is en dat per 2 mei mijn contract beëindigt is

Transitie vergoeding is volgens hun niet aan de orde omdat ik geen 2 jaar rechtstreeks voor hun heb gewerkt maar met tussenkomt van uitzend periode.
Hier ben ik het ook niet mee eens en ga ik ook zeker nog achteraan

**Geplaatst**: 26-02-18 09:41

Re: Ontslag datum

Geplaatst: 26-02-18 09:41

Maar van 1 juni tot 2 mei is geen jaar, dus je hebt geen 2 jaar voor die werkgever gewerkt (uitzendbureau niet meegerekend).

Dat laatste is lastig aangezien je zoals hierboven al genoemd in de oude regeling bent begonnen.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 26-02-18 09:45

Re: Ontslag datum

Geplaatst door de TopicStarter : 26-02-18 09:45

Nee dat weet ik.
Maar mijn contract loopt tot 1 mei

Dus als ik 1 mei nog werk.
Dan werk ik buiten mijn contract
Wat ik begrepen heb is het dan een aut. Verlenging.
Wat dus een 3de verlenging is onder de werkgever rechtstreeks

**Geplaatst**: 26-02-18 09:46

Geplaatst: 26-02-18 09:46

Er staat nu al heel erg veel onzin in dit topic. Hiermee moet je echt even naar een juridisch adviseur. Als je geen rechtsbijstand/vakbond hebt, kun je bij het juridisch loket terecht. Die hulp is gratis.