Bokt.nl

Setteli schreef:

Je bedoelt werkgever?

Als die werkgever de kosten van de opleiding heeft betaald, dan kan dat. Maar dan zou dit ook van te voren besproken en vastgelegd moeten zijn

Kelly_ann schreef:

Meestal wordt dit vastgelegd, is dit in jouw geval ook zo?
Als er geen afspraken zijn gemaakt weet ik niet wat de regels zijn.....

Cowboy55 schreef:

Furrow schreef:

Oeps klopt,

Het gaat inderdaad vastgelegd worden, maar voor ik in overleg ga wil ik graag weten wat mijn rechten zijn (in het cao is er niets te vinden en ik zit niet bij de vakbond).
De werkgever betaald inderdaad de opleiding volledig en gaat over een groot bedrag.

Dan kan ik me er iets bij voorstellen ja. Is ook niet zo ongebruikelijk, hoewel je om het precies te kunnen beoordelen zult moeten weten hoeveel maanden je dan minstens moet blijven en hoeveel het kost als je voor die tijd toch vertrekt.

Voorbeeld: ik schrijf bij ons dure opleidingen (meer dan 10.000,00) in een jaar of 3 af. Dus elke maand dat je na afronding bij ons blijft werken wordt je 'schuld' 1/36ste kleiner. Vertrek je voor die tijd dan tel ik hoeveel 36sten ik nog van je tegoed heb. Die verhaal ik dan op je. Als jij slim bent laat jij natuurlijk je nieuwe werkgever die rekening betalen.....maar dat is weer een heel ander verhaal.

Izzy19 schreef:

Gaat het over een opleiding van 3 dagen die 2300 euro kost? Daar heb ik eerlijk gezegd nog nooit een termijn tegenovergesteld voor gekregen. Welke termijn stellen ze voor? Als dat tot max een half jaar is, dan lijkt het mij nog wel uit te houden om dat uit te zingen daar, ook al ben je misschien niet meer helemaal tevreden. Op zich niet geheel onlogisch dat ze er iets aan vast hangen, ik weet ook niet hoe lang je daar al werkt? Als je nog maar net nieuw bent, kan ik mij voorstellen dat ze dat nog niet zo maar 'weg geven'. Als jij dat niet ziet zitten, gewoon aangeven dat je daar niet mee akkoord gaat. En bekijken hoeveel de opleiding voor jou waard is.

Kelly_ann schreef:

ingvdh schreef:

Even kort;

Jij wil ergens gaan werken en verlangd van de werkgever dat deze jouw opleiding betaald.

Het kan ook zijn dat de werkgever wil dat je een cursus volgt in belang van je functie. Dat weeg je ook mee in de overeenkomst. Wie heeft er belangen bij de opleiding. Is de cursus alleen toepasbaar in dat bedrijf dan is er meer belang bij werkgever. Buiten de organisatie is de cursus namelijk weinig waard.

Florenc schreef:

Wat opletten met voorgaande antwoorden, die kloppen niet helemaal.

Belangrijkste vraag voor jou: hoeveel kost de opleiding? In België bestaat er het "scholingsbeding", dat inderdaad regelt dat de opleidingskost moet terugbetaald worden indien je je ontslag geeft binnen een bepaalde termijn na de opleiding. Hier zijn echter een aantal belangrijk voorwaarden aan verbonden, en één daarvan is de kostprijs van de opleiding. Als die niet hoger ligt dan het dubbel van het gemiddeld minimum maandinkomen (zijnde 3.125,18 € op 1 juni 2017), dan is een scholingsbeding (zelfs al is het opgenomen in contract) volledig nietig. Er zijn nog wat voorwaarden, maar voor jou gaat die kostprijs de belangrijkste zijn.