Hoe sterk sta ik juridisch?

Moderators: Nala, Mondy, Mjetterd, ynskek, Polly, Ladybird, Giolli, Hanmar, Princesj, Dani

 
 
Toothless

Berichten: 870
Geregistreerd: 08-05-13
Woonplaats: Amsterdam

Hoe sterk sta ik juridisch?

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter: 12-07-17 13:43

Hi!

Ik heb een juridisch vraagje en met google kwam ik ook niet echt veel verder :Y)

Op het moment loop ik stage bij een evenementen bedrijf, hiervoor krijg ik stagevergoeding. Officieel stopt mijn stage 14 juli maar omdat de betreffende evenementen in augustus plaatsvinden heb ik een contract getekend waarin staat dat ik blijf tot en met 26 augustus.

Nu het probleem, ik kwam erachter dat ze mijn stagevergoeding door wilden betalen in de anderhalve maand die niet onder mijn stage valt dus eigenlijk heb ik recht op minimum loon. Nu zou ik ze bestwel tegemoet willen komen door bijvoorbeeld minder te gaan werken, 3 dagen in plaats van 5. ( Ik merk dat wat ik op dit moment doe in 5 dagen ook makkelijk kan in 2/3 dagen en ik heb het liever 3 dagen druk dan dat ik 5 dagen het meerendeel van de dag niks doe ) Ook zou ik minder willen gaan werken op aanraden van mijn huisarts omdat ik al een tijdje loop met hoofdpijn en dit kan duiden op vermoeidheid.

Ik voel me een beetje machteloos als 19 jarige tegenover 3 volwassenen :Y) Dus mijn vraag is hoe ik met goede argumenten kan komen omtrent ik wel meer geld krijg dan dat ik nu krijg omdat ze volgens mij wettelijk wel verplicht zijn om mij minimum loon te geven...

Wie helpt mij? :wave:


Nymphe

Berichten: 376
Geregistreerd: 10-07-11
Woonplaats: omgeving Emmen

Re: Hoe sterk sta ik juridisch?

Link naar dit bericht Geplaatst: 12-07-17 13:47

staat er in dat contract tot 26 augustus iets over een vergoeding?

Toothless

Berichten: 870
Geregistreerd: 08-05-13
Woonplaats: Amsterdam

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter: 12-07-17 13:48

Nymphe schreef:
staat er in dat contract tot 26 augustus iets over een vergoeding?


Nou in mijn contract vanuit school niet, ben nu op zoek naar contract vanuit het bedrijf

floorsil

Berichten: 2526
Geregistreerd: 22-10-04

Link naar dit bericht Geplaatst: 12-07-17 13:50

Persoonlijk zou ik er geen werk van maken. Het is jou keus om dit project af te maken. Zelf heb ik nooit een vergoeding gekregen voor 4 dagen stage.(stond altijd duidelijk in de stagehandleiding"student heeft geen recht op stagevergoeding") Waar ik veel deed. Zelfs moest ik op den duur mijn reiskosten zelf betalen omdat in de zomer mijn ov kaart niet geldig was. Ik zou al blij zijn dat je een stage gevonden hebt. Maar dit is misschien omdat ik nooit geld kreeg en ik het altijd al luxe vind als je geld tijdens je stage verdiend.

Prrrr
Moderatorrrr

Berichten: 26103
Geregistreerd: 08-10-05

Re: Hoe sterk sta ik juridisch?

Link naar dit bericht Geplaatst: 12-07-17 13:52

Wat staat er in je contract? Is het een verlengde stage, of is het een arbeidscontract?
En het leermoment: over geld heb je het dus voorafgaand aan je contract :))

The purpose of life is to live it
Eleanor Roosevelt

NinaCharlie

Berichten: 3070
Geregistreerd: 15-07-11
Woonplaats: Utrecht

Link naar dit bericht Geplaatst: 12-07-17 13:53

Waarom heb jij recht op minimumloon? Staat dat in je contract?

Blacky94

Berichten: 2891
Geregistreerd: 07-07-08

Link naar dit bericht Geplaatst: 12-07-17 13:53

floorsil schreef:
Persoonlijk zou ik er geen werk van maken. Het is jou keus om dit project af te maken. Zelf heb ik nooit een vergoeding gekregen voor 4 dagen stage.(stond altijd duidelijk in de stagehandleiding"student heeft geen recht op stagevergoeding") Waar ik veel deed. Zelfs moest ik op den duur mijn reiskosten zelf betalen omdat in de zomer mijn ov kaart niet geldig was. Ik zou al blij zijn dat je een stage gevonden hebt. Maar dit is misschien omdat ik nooit geld kreeg en ik het altijd al luxe vind als je geld tijdens je stage verdiend.

Maar aangezien ze geen stage meer loopt is ze bijv. ook niet meer via school verzekerd etc.
Wel zou ik idd even kijken naar wat er in dat contract staat want anders heb je idd kans dat je getekend hebt voor minder...

Luna - Merel - Dashya - Tank <3

tengeltje11
Berichten: 4823
Geregistreerd: 16-06-05
Woonplaats: w-vl,belgie

Link naar dit bericht Geplaatst: 12-07-17 13:53

maar het is het contract vanuit school die dan verlengd is door de evenementen?
tekende je een contract met het bedrijf?

Toothless

Berichten: 870
Geregistreerd: 08-05-13
Woonplaats: Amsterdam

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter: 12-07-17 13:54

floorsil schreef:
Persoonlijk zou ik er geen werk van maken. Het is jou keus om dit project af te maken. Zelf heb ik nooit een vergoeding gekregen voor 4 dagen stage.(stond altijd duidelijk in de stagehandleiding"student heeft geen recht op stagevergoeding") Waar ik veel deed. Zelfs moest ik op den duur mijn reiskosten zelf betalen omdat in de zomer mijn ov kaart niet geldig was. Ik zou al blij zijn dat je een stage gevonden hebt. Maar dit is misschien omdat ik nooit geld kreeg en ik het altijd al luxe vind als je geld tijdens je stage verdiend.


Gelukkig in mijn 'branche' zijn er genoeg stageplekken te vinden :) Het punt is dat mijn stage officieel stopt op 14 juli en ik ervoor getekend heb om door te gaan tot 26 augustus maar nergens staat dat dat ook bij mijn stage hoort. Wat overigens ook niet kan omdat de stageperiode gegeven word door mijn school en niet door het bedrijf :)

Mijn reiskosten krijg ik vergoed als mijn studenten OV stopt. Bij mijn vorige stage kreeg ik overigens ook geen vergoeding maar hier kon ik wel bijwerken waar dat bij deze stage weer niet mogelijk is.

Toothless

Berichten: 870
Geregistreerd: 08-05-13
Woonplaats: Amsterdam

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter: 12-07-17 13:55

NinaCharlie schreef:
Waarom heb jij recht op minimumloon? Staat dat in je contract?


Nee dat staat in de wet. Gezien mijn stage 14 juli officieel stopt en ik dan niet meer verzekerd ben door school.

Pistasche
Moderator Informatief
May the horse be with you!

Berichten: 6196
Geregistreerd: 02-01-07
Woonplaats: Boktlid nr. # 56477

Link naar dit bericht Geplaatst: 12-07-17 13:56

Ik heb in de zomer, buiten mijn stage om, altijd een apart contract. En daarin staat omschreven wat ik dan betaald krijg, minimumloon dus ook inderdaad.

Als je contract doorloopt in de zomer, als je je school/stage contract dus door hebt laten lopen tot die tijd, gelden die voorwaarden. Het contract geldt toch als stage contract? Dus loopt je stage door tot die datum waarvoor je getekend hebt. Of begrijp ik dat verkeerd?

listiglistje

Berichten: 13706
Geregistreerd: 03-02-05
Woonplaats: Eindhoven huis, Son & Breugel stal

Link naar dit bericht Geplaatst: 12-07-17 13:57

Prrrr schreef:
Wat staat er in je contract? Is het een verlengde stage, of is het een arbeidscontract?
En het leermoment: over geld heb je het dus voorafgaand aan je contract :))

Dit dus...vooraf onderhandelen voordat je een krabbel zet.
Ik neem aan dat er iets over vergoeding/salaris in het getekende contract staat?

L1 + 24 PR 209 / L2 + 28 PR 211 / M1 + 21 PR 210 / M2 + 13 PR 204 / Z1 + 14 PR 225 / Z2 + 11 PR 224 / ZZ-L + 5 PR 223 *\o/* / RIP lieve Aqanto

Lalidan
Hoofd Nieuwsredactie
Zeg maar Lila-Dan!
Of toch Heidepaars?

Berichten: 13770
Geregistreerd: 17-05-06
Woonplaats: TellentotdatPOEF-topic

Link naar dit bericht Geplaatst: 12-07-17 13:57

Maar wat heb je dan precies getekend? Je zegt dat je getekend hebt om door te gaan tot 26 augustus, wat is dat en wat staat daar in? Zoals jij het verteld klinkt het alsof je een stage-overeenkomst getekend hebt die tot 26 augustus loopt, als dat het geval is heb je geen recht op loon. Je kan namelijk best stagelopen in de zomervakantie.....

Awareness sucks, but so does getting CPR
F. Kooij, TacT2019
[&] Objects in the rear view mirror may appear closer than they are....
[&]

tengeltje11
Berichten: 4823
Geregistreerd: 16-06-05
Woonplaats: w-vl,belgie

Re: Hoe sterk sta ik juridisch?

Link naar dit bericht Geplaatst: 12-07-17 13:59

net wat ik dus ook al vroeg.

wat heb je getekend?
een stagecontract die verlengd werd?
of naast het stagecontract nog een ander contract voor de verlengde periode?

Femke_Tweety

Berichten: 7879
Geregistreerd: 02-04-10
Woonplaats: Utrechtse Heuvelrug

Link naar dit bericht Geplaatst: 12-07-17 14:00

Je hebt dan toch gewoon je stage verlengd? Tegen die voorwaarden dan dus?


Als je expliciet iets anders wílt, had je dat dus ook expliciet moeten aangeven.
Ik vind het vanuit dat bedrijf gezien heel logisch dat ze voortborduren op wat je tijdens stage ook deed.

Celiien

Berichten: 12868
Geregistreerd: 10-09-06
Woonplaats: rijswijk

Link naar dit bericht Geplaatst: 12-07-17 14:00

Ik denk dat je het even anders moet bekijken:
Heb je getekend voor verlenging in het kader van je stagecontract, of getekend voor een nieuw contract voor die 1,5 maand?
In het laatste geval betekent dat een minimumloon, in het eerste stagevergoeding tenzij overeen is gekomen dat er tegen minimumloon wordt gewerkt.

School heeft hier niks mee te maken :n

A girl from Nashville sings... And the whole world listens <3

Toothless

Berichten: 870
Geregistreerd: 08-05-13
Woonplaats: Amsterdam

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter: 12-07-17 14:01

listiglistje schreef:
Dit dus...vooraf onderhandelen voordat je een krabbel zet.
Ik neem aan dat er iets over vergoeding/salaris in het getekende contract staat?



Lalidan schreef:
Maar wat heb je dan precies getekend? Je zegt dat je getekend hebt om door te gaan tot 26 augustus, wat is dat en wat staat daar in? Zoals jij het verteld klinkt het alsof je een stage-overeenkomst getekend hebt die tot 26 augustus loopt, als dat het geval is heb je geen recht op loon. Je kan namelijk best stagelopen in de zomervakantie.....


Ik hoop m'n contract zo te krijgen ( origineel ligt bij mij thuis maar hier op kantoor ook) dan zal ik het even doorlezen! Ik heb het contract toendertijd wel helemaal doorgelezen en volgens mij stond er niks in omtrent vergoeding, maar ik weet straks meer :)

Pistasche
Moderator Informatief
May the horse be with you!

Berichten: 6196
Geregistreerd: 02-01-07
Woonplaats: Boktlid nr. # 56477

Re: Hoe sterk sta ik juridisch?

Link naar dit bericht Geplaatst: 12-07-17 14:01

Tip: Juridisch loket, gratis juridische hulp. Dan weet je het zeker.

bulck

Berichten: 4105
Geregistreerd: 08-11-05

Link naar dit bericht Geplaatst: 12-07-17 14:02

Toothless schreef:
Hi!

Ik heb een juridisch vraagje en met google kwam ik ook niet echt veel verder :Y)

Op het moment loop ik stage bij een evenementen bedrijf, hiervoor krijg ik stagevergoeding. Officieel stopt mijn stage 14 juli maar omdat de betreffende evenementen in augustus plaatsvinden heb ik een contract getekend waarin staat dat ik blijf tot en met 26 augustus.

Nu het probleem, ik kwam erachter dat ze mijn stagevergoeding door wilden betalen in de anderhalve maand die niet onder mijn stage valt dus eigenlijk heb ik recht op minimum loon. Nu zou ik ze bestwel tegemoet willen komen door bijvoorbeeld minder te gaan werken, 3 dagen in plaats van 5. ( Ik merk dat wat ik op dit moment doe in 5 dagen ook makkelijk kan in 2/3 dagen en ik heb het liever 3 dagen druk dan dat ik 5 dagen het meerendeel van de dag niks doe ) Ook zou ik minder willen gaan werken op aanraden van mijn huisarts omdat ik al een tijdje loop met hoofdpijn en dit kan duiden op vermoeidheid.

Ik voel me een beetje machteloos als 19 jarige tegenover 3 volwassenen :Y) Dus mijn vraag is hoe ik met goede argumenten kan komen omtrent ik wel meer geld krijg dan dat ik nu krijg omdat ze volgens mij wettelijk wel verplicht zijn om mij minimum loon te geven...

Wie helpt mij? :wave:


Heel eerlijk ik vind dat je weinig moet lopen morren. Je hebt het zelf aangeboden en getekend, dus valt het onder stage.

Beetje vreemde mentaliteit en als ondernemer hoop ik niet zo'n toekomstige kandidaten te ontvangen.

Je probeert in je betoog ook al excuses te zoeken om er onderuit te komen. Je hebt ingetekend op 5 dagen, dus heb je dat te volgen. Minimumloon, voor een stagair? Wettelijk gezien hoeven ze je geen vergoeding te geven. Maar jullie hebben hiervoor een overeenkomst, dus prima een betaalde stage dus.
Dagen inkorten, mits akkoord, zou dus ook minder vergoeding inhouden.
En dat gelameer van "ziek" zijn vind ik al helemaal schrikbarend. Een gezonde jonge persoon moet vanzelf een stage kunnen afronden. Het is maar net waar je je prioriteiten stelt. Als je dat nu niet kan, dan houd ik mijn hart al vast wat je gaat doen op de arbeidsmarkt.

Dus tanden bijten en je stage correct afronden! Discipline, afspraken nakomen en kunnen doorbijten, zijn nu eenmaal competenties die je nodig zal hebben in je verdere leven.

L'embarras du choix

Pistasche
Moderator Informatief
May the horse be with you!

Berichten: 6196
Geregistreerd: 02-01-07
Woonplaats: Boktlid nr. # 56477

Link naar dit bericht Geplaatst: 12-07-17 14:10

bulck schreef:
Heel eerlijk ik vind dat je weinig moet lopen morren. Je hebt het zelf aangeboden en getekend, dus valt het onder stage.

Beetje vreemde mentaliteit en als ondernemer hoop ik niet zo'n toekomstige kandidaten te ontvangen.

Je probeert in je betoog ook al excuses te zoeken om er onderuit te komen. Je hebt ingetekend op 5 dagen, dus heb je dat te volgen. Minimumloon, voor een stagair? Wettelijk gezien hoeven ze je geen vergoeding te geven. Maar jullie hebben hiervoor een overeenkomst, dus prima een betaalde stage dus.
Dagen inkorten, mits akkoord, zou dus ook minder vergoeding inhouden.
En dat gelameer van "ziek" zijn vind ik al helemaal schrikbarend. Een gezonde jonge persoon moet vanzelf een stage kunnen afronden. Het is maar net waar je je prioriteiten stelt. Als je dat nu niet kan, dan houd ik mijn hart al vast wat je gaat doen op de arbeidsmarkt.

Dus tanden bijten en je stage correct afronden! Discipline, afspraken nakomen en kunnen doorbijten, zijn nu eenmaal competenties die je nodig zal hebben in je verdere leven.


Als TS klachten van vermoeidheid vertoont en op aanraden van de huisarts minder zou willen werken blijkt dus dat TS niet gezond is. Kort door de bocht om te zeggen dat je je prioriteiten goed moet stellen, vaak is dat juist het probleem, dat studenten hun prioriteit op stage leggen. Terwijl ze ook nog moeten presteren op hun studie. Daarnaast nog een baantje hebben om überhaupt rond te komen. Achterstand ontstaat, stress en vermoeidheid ontstaat en ga zo maar door... Zijn genoeg mensen die 'lui' zijn maar ik krijg een beetje kriebels van de eisen die tegenwoordig gesteld worden aan studenten waar ondertussen 0 rekening gehouden wordt met het feit dat hun studie ook veel tijd in beslag neemt.

Toothless

Berichten: 870
Geregistreerd: 08-05-13
Woonplaats: Amsterdam

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter: 12-07-17 14:19

bulck schreef:
Heel eerlijk ik vind dat je weinig moet lopen morren. Je hebt het zelf aangeboden en getekend, dus valt het onder stage.

Beetje vreemde mentaliteit en als ondernemer hoop ik niet zo'n toekomstige kandidaten te ontvangen.

Je probeert in je betoog ook al excuses te zoeken om er onderuit te komen. Je hebt ingetekend op 5 dagen, dus heb je dat te volgen. Minimumloon, voor een stagair? Wettelijk gezien hoeven ze je geen vergoeding te geven. Maar jullie hebben hiervoor een overeenkomst, dus prima een betaalde stage dus.
Dagen inkorten, mits akkoord, zou dus ook minder vergoeding inhouden.
En dat gelameer van "ziek" zijn vind ik al helemaal schrikbarend. Een gezonde jonge persoon moet vanzelf een stage kunnen afronden. Het is maar net waar je je prioriteiten stelt. Als je dat nu niet kan, dan houd ik mijn hart al vast wat je gaat doen op de arbeidsmarkt.

Dus tanden bijten en je stage correct afronden! Discipline, afspraken nakomen en kunnen doorbijten, zijn nu eenmaal competenties die je nodig zal hebben in je verdere leven.


Nogmaals, de periode 14 juli - 26 augustus valt officieel niet onder mijn stage vanuit school. Ik wil graag weten waar ik recht op heb, is dat teveel gevraagd? Ik zoek 100% geen excuses want ik doe dit werk met veel plezier en wil heel graag de evenementen meemaken daarom zit ik ook in dubio omdat ik dit werk ontzettend leuk vind. Minimumloon voor een stagiair hoeft inderdaad niet, maar ik ben vanaf 14 juli eigenlijk geen stagiari meer.

Over het ziek zijn: ga er maar eens aan staan als 19 jarig meisje die van haar leven nog nooit fulltime gewerkt heeft meteen 40 uur per week te gaan werken zonder vakanties oid met een vermoeidheidsprobleem. Vind het niet zo vriendelijk om zo kort door de bocht te reageren eigenlijk...
Over de arbeidsmarkt, dat is al helemaal een ander verhaal gezien mensen die mijn beroep uitoefenen aardig betaald krijgen. Dan weet je in principe ook waarvoor je werkt.

Sorry als ik een luie indruk heb gewekt want dit is niet zo.

Blacky94

Berichten: 2891
Geregistreerd: 07-07-08

Link naar dit bericht Geplaatst: 12-07-17 14:24

bulck schreef:
Toothless schreef:
Hi!

Ik heb een juridisch vraagje en met google kwam ik ook niet echt veel verder :Y)

Op het moment loop ik stage bij een evenementen bedrijf, hiervoor krijg ik stagevergoeding. Officieel stopt mijn stage 14 juli maar omdat de betreffende evenementen in augustus plaatsvinden heb ik een contract getekend waarin staat dat ik blijf tot en met 26 augustus.

Nu het probleem, ik kwam erachter dat ze mijn stagevergoeding door wilden betalen in de anderhalve maand die niet onder mijn stage valt dus eigenlijk heb ik recht op minimum loon. Nu zou ik ze bestwel tegemoet willen komen door bijvoorbeeld minder te gaan werken, 3 dagen in plaats van 5. ( Ik merk dat wat ik op dit moment doe in 5 dagen ook makkelijk kan in 2/3 dagen en ik heb het liever 3 dagen druk dan dat ik 5 dagen het meerendeel van de dag niks doe ) Ook zou ik minder willen gaan werken op aanraden van mijn huisarts omdat ik al een tijdje loop met hoofdpijn en dit kan duiden op vermoeidheid.

Ik voel me een beetje machteloos als 19 jarige tegenover 3 volwassenen :Y) Dus mijn vraag is hoe ik met goede argumenten kan komen omtrent ik wel meer geld krijg dan dat ik nu krijg omdat ze volgens mij wettelijk wel verplicht zijn om mij minimum loon te geven...

Wie helpt mij? :wave:


Heel eerlijk ik vind dat je weinig moet lopen morren. Je hebt het zelf aangeboden en getekend, dus valt het onder stage.

Beetje vreemde mentaliteit en als ondernemer hoop ik niet zo'n toekomstige kandidaten te ontvangen.

Je probeert in je betoog ook al excuses te zoeken om er onderuit te komen. Je hebt ingetekend op 5 dagen, dus heb je dat te volgen. Minimumloon, voor een stagair? Wettelijk gezien hoeven ze je geen vergoeding te geven. Maar jullie hebben hiervoor een overeenkomst, dus prima een betaalde stage dus.
Dagen inkorten, mits akkoord, zou dus ook minder vergoeding inhouden.
En dat gelameer van "ziek" zijn vind ik al helemaal schrikbarend. Een gezonde jonge persoon moet vanzelf een stage kunnen afronden. Het is maar net waar je je prioriteiten stelt. Als je dat nu niet kan, dan houd ik mijn hart al vast wat je gaat doen op de arbeidsmarkt.

Dus tanden bijten en je stage correct afronden! Discipline, afspraken nakomen en kunnen doorbijten, zijn nu eenmaal competenties die je nodig zal hebben in je verdere leven.

Haar stage vanuit school is al afgerond. De nieuwe periode lijkt zoals ik het momenteel lees, zonder school te zijn afgesloten. Daarnaast werk ik momenteel ook nog steeds bij mijn stageadres. Die is echter ook al gewoon afgesloten incl beoordeling en ik heb een apart contract getekend voor de 2 maanden van de zomer dat ik in dienst ben. En die 2 maanden krijg ik ook gewoon normaal betaald, incl ORT.
Het kan best dat een stage doorloopt in de zomer, maar dan moet dit ook met school geregeld worden ivm stageovereenkomst en verzekering. Dat lijkt hier niet aan de orde.

Luna - Merel - Dashya - Tank <3

bulck

Berichten: 4105
Geregistreerd: 08-11-05

Link naar dit bericht Geplaatst: 12-07-17 14:25

Pistasche schreef:
bulck schreef:
Heel eerlijk ik vind dat je weinig moet lopen morren. Je hebt het zelf aangeboden en getekend, dus valt het onder stage.

Beetje vreemde mentaliteit en als ondernemer hoop ik niet zo'n toekomstige kandidaten te ontvangen.

Je probeert in je betoog ook al excuses te zoeken om er onderuit te komen. Je hebt ingetekend op 5 dagen, dus heb je dat te volgen. Minimumloon, voor een stagair? Wettelijk gezien hoeven ze je geen vergoeding te geven. Maar jullie hebben hiervoor een overeenkomst, dus prima een betaalde stage dus.
Dagen inkorten, mits akkoord, zou dus ook minder vergoeding inhouden.
En dat gelameer van "ziek" zijn vind ik al helemaal schrikbarend. Een gezonde jonge persoon moet vanzelf een stage kunnen afronden. Het is maar net waar je je prioriteiten stelt. Als je dat nu niet kan, dan houd ik mijn hart al vast wat je gaat doen op de arbeidsmarkt.

Dus tanden bijten en je stage correct afronden! Discipline, afspraken nakomen en kunnen doorbijten, zijn nu eenmaal competenties die je nodig zal hebben in je verdere leven.


Als TS klachten van vermoeidheid vertoont en op aanraden van de huisarts minder zou willen werken blijkt dus dat TS niet gezond is. Kort door de bocht om te zeggen dat je je prioriteiten goed moet stellen, vaak is dat juist het probleem, dat studenten hun prioriteit op stage leggen. Terwijl ze ook nog moeten presteren op hun studie. Daarnaast nog een baantje hebben om überhaupt rond te komen. Achterstand ontstaat, stress en vermoeidheid ontstaat en ga zo maar door... Zijn genoeg mensen die 'lui' zijn maar ik krijg een beetje kriebels van de eisen die tegenwoordig gesteld worden aan studenten waar ondertussen 0 rekening gehouden wordt met het feit dat hun studie ook veel tijd in beslag neemt.



Beste dat is dan ook omdat we in een heel gepamperde maatschappij zitten. Tuurlijk zal een dokter met een dergelijk vaag klachtenpatroon 'rust' toeschrijven. Vraag is of die vermoeidheid van de stage komt...
Bovenal heeft TS ingetekend voor deze stage-overeenkomst. Haar eigen beslissing, dus moet je de prioriteiten stellen. Als ze op voorhand reeds ingestemd heeft, zal de studie het ansich toegelaten hebben/toelaten. Maar nu past het niet meer en moet plots alles omgedraaid en aangepast worden.

Ik werk genoeg met mensen en heb begrip voor vele situaties, maar hier gaan bij mij heel wat alarmbellen af.

Kort:
Ts sluit akkoord voor stage met bedrijf en er wordt een stagevergoeding voorzien, en eveneens de looptijd wordt bepaald. Bedrijf rekent dus op dit engagement.

Nu komt ts erachter dat ze beter niet verlengd had en beter die verlenging als werkstudent had gedaan (uiteraard heb je dan een arbeidsovereenkomst en dus andere voorwaarden)
Echter dat is hier nooit van toepassing geweest

Nu wilt ze daar onderuit komen door de dagen in te korten (2-3 ipv 5) en heeft ze toch ook wel lichamelijke klachten zeker. :+

L'embarras du choix

BMHP
Berichten: 1507
Geregistreerd: 15-12-13

Link naar dit bericht Geplaatst: 12-07-17 14:26

bulck schreef:
Toothless schreef:
Hi!

Ik heb een juridisch vraagje en met google kwam ik ook niet echt veel verder :Y)

Op het moment loop ik stage bij een evenementen bedrijf, hiervoor krijg ik stagevergoeding. Officieel stopt mijn stage 14 juli maar omdat de betreffende evenementen in augustus plaatsvinden heb ik een contract getekend waarin staat dat ik blijf tot en met 26 augustus.

Nu het probleem, ik kwam erachter dat ze mijn stagevergoeding door wilden betalen in de anderhalve maand die niet onder mijn stage valt dus eigenlijk heb ik recht op minimum loon. Nu zou ik ze bestwel tegemoet willen komen door bijvoorbeeld minder te gaan werken, 3 dagen in plaats van 5. ( Ik merk dat wat ik op dit moment doe in 5 dagen ook makkelijk kan in 2/3 dagen en ik heb het liever 3 dagen druk dan dat ik 5 dagen het meerendeel van de dag niks doe ) Ook zou ik minder willen gaan werken op aanraden van mijn huisarts omdat ik al een tijdje loop met hoofdpijn en dit kan duiden op vermoeidheid.

Ik voel me een beetje machteloos als 19 jarige tegenover 3 volwassenen :Y) Dus mijn vraag is hoe ik met goede argumenten kan komen omtrent ik wel meer geld krijg dan dat ik nu krijg omdat ze volgens mij wettelijk wel verplicht zijn om mij minimum loon te geven...

Wie helpt mij? :wave:


Heel eerlijk ik vind dat je weinig moet lopen morren. Je hebt het zelf aangeboden en getekend, dus valt het onder stage.

Beetje vreemde mentaliteit en als ondernemer hoop ik niet zo'n toekomstige kandidaten te ontvangen.

Je probeert in je betoog ook al excuses te zoeken om er onderuit te komen. Je hebt ingetekend op 5 dagen, dus heb je dat te volgen. Minimumloon, voor een stagair? Wettelijk gezien hoeven ze je geen vergoeding te geven. Maar jullie hebben hiervoor een overeenkomst, dus prima een betaalde stage dus.
Dagen inkorten, mits akkoord, zou dus ook minder vergoeding inhouden.
En dat gelameer van "ziek" zijn vind ik al helemaal schrikbarend. Een gezonde jonge persoon moet vanzelf een stage kunnen afronden. Het is maar net waar je je prioriteiten stelt. Als je dat nu niet kan, dan houd ik mijn hart al vast wat je gaat doen op de arbeidsmarkt.

Dus tanden bijten en je stage correct afronden! Discipline, afspraken nakomen en kunnen doorbijten, zijn nu eenmaal competenties die je nodig zal hebben in je verdere leven.


Ik ben het hier totaal mee oneens.

TS heeft helemaal gelijk.

TS, de kortste klap is een gesprek met je stagebedrijf. Het lijkt er nl op dat je een goedkope vakantiekracht bent voor deze evenementen. Zonder een contract is het onduidelijk hoe je verzekerd bent na de 14e de.
Vertel hen nogmaals dat je stage op 14 juli eindigt en vraag hoe het bedrijf die extra weken gaat invullen. Afhankelijk van hun voorstel kan jij beslissen of dat ook voor jouw acceptabel is.

assertief zijn en opkomen voor jezelf is ook een kwaliteit, er zijn bedrijfen en mensen die ook dat waarderen.

Boras
Berichten: 6396
Geregistreerd: 21-10-10

Link naar dit bericht Geplaatst: 12-07-17 14:31

Het gaat er om dat jij een stagiair bent, onder die voorwaarden ben je met wederzijds goedvinden aangenomen voor de hele periode.

Je wordt (juridisch) niet opeens per 14 juli een (volwaardige) medewerker alleen omdat de schoolstage dan afgelopen zou zijn. Ik begrijp niet goed waarom je denkt per 14 juni aanspraak te kunnen maken op salaris, je bent lerende.

Zie de andere kant, jij krijgt de kans om te leren en ervaren binnen die organisatie. Dat is jouw voordeel.
De organisatie biedt je die kans en besteedt tijd en aandacht aan jou.

Ik zou zeker niet beginnen over een salaris. Daarmee maak je een slechte beurt.
Je hebt er niet plotseling recht op.

Dat .je je stagetijden niet kunt volhouden, staat helemaal los van de financiële kwestie.
Daarover kun je natuurlijk wel in gesprek gaan.


Wie is er online

Gebruikers op dit forum: Geen geregistreerde gebruikers en 5 bezoekers