Bokt.nl

floorsil schreef:

Persoonlijk zou ik er geen werk van maken. Het is jou keus om dit project af te maken. Zelf heb ik nooit een vergoeding gekregen voor 4 dagen stage.(stond altijd duidelijk in de stagehandleiding"student heeft geen recht op stagevergoeding") Waar ik veel deed. Zelfs moest ik op den duur mijn reiskosten zelf betalen omdat in de zomer mijn ov kaart niet geldig was. Ik zou al blij zijn dat je een stage gevonden hebt. Maar dit is misschien omdat ik nooit geld kreeg en ik het altijd al luxe vind als je geld tijdens je stage verdiend.

Prrrr schreef:

Wat staat er in je contract? Is het een verlengde stage, of is het een arbeidscontract?
En het leermoment: over geld heb je het dus voorafgaand aan je contract

Toothless schreef:

Hi!

Ik heb een juridisch vraagje en met google kwam ik ook niet echt veel verder

Op het moment loop ik stage bij een evenementen bedrijf, hiervoor krijg ik stagevergoeding. Officieel stopt mijn stage 14 juli maar omdat de betreffende evenementen in augustus plaatsvinden heb ik een contract getekend waarin staat dat ik blijf tot en met 26 augustus.

Nu het probleem, ik kwam erachter dat ze mijn stagevergoeding door wilden betalen in de anderhalve maand die niet onder mijn stage valt dus eigenlijk heb ik recht op minimum loon. Nu zou ik ze bestwel tegemoet willen komen door bijvoorbeeld minder te gaan werken, 3 dagen in plaats van 5. ( Ik merk dat wat ik op dit moment doe in 5 dagen ook makkelijk kan in 2/3 dagen en ik heb het liever 3 dagen druk dan dat ik 5 dagen het meerendeel van de dag niks doe ) Ook zou ik minder willen gaan werken op aanraden van mijn huisarts omdat ik al een tijdje loop met hoofdpijn en dit kan duiden op vermoeidheid.

Ik voel me een beetje machteloos als 19 jarige tegenover 3 volwassenen Dus mijn vraag is hoe ik met goede argumenten kan komen omtrent ik wel meer geld krijg dan dat ik nu krijg omdat ze volgens mij wettelijk wel verplicht zijn om mij minimum loon te geven...

Wie helpt mij?

bulck schreef:

Heel eerlijk ik vind dat je weinig moet lopen morren. Je hebt het zelf aangeboden en getekend, dus valt het onder stage.

Beetje vreemde mentaliteit en als ondernemer hoop ik niet zo'n toekomstige kandidaten te ontvangen.

Je probeert in je betoog ook al excuses te zoeken om er onderuit te komen. Je hebt ingetekend op 5 dagen, dus heb je dat te volgen. Minimumloon, voor een stagair? Wettelijk gezien hoeven ze je geen vergoeding te geven. Maar jullie hebben hiervoor een overeenkomst, dus prima een betaalde stage dus.
Dagen inkorten, mits akkoord, zou dus ook minder vergoeding inhouden.
En dat gelameer van "ziek" zijn vind ik al helemaal schrikbarend. Een gezonde jonge persoon moet vanzelf een stage kunnen afronden. Het is maar net waar je je prioriteiten stelt. Als je dat nu niet kan, dan houd ik mijn hart al vast wat je gaat doen op de arbeidsmarkt.

Dus tanden bijten en je stage correct afronden! Discipline, afspraken nakomen en kunnen doorbijten, zijn nu eenmaal competenties die je nodig zal hebben in je verdere leven.

bulck schreef:

Toothless schreef:

Hi!

Ik heb een juridisch vraagje en met google kwam ik ook niet echt veel verder

Op het moment loop ik stage bij een evenementen bedrijf, hiervoor krijg ik stagevergoeding. Officieel stopt mijn stage 14 juli maar omdat de betreffende evenementen in augustus plaatsvinden heb ik een contract getekend waarin staat dat ik blijf tot en met 26 augustus.

Nu het probleem, ik kwam erachter dat ze mijn stagevergoeding door wilden betalen in de anderhalve maand die niet onder mijn stage valt dus eigenlijk heb ik recht op minimum loon. Nu zou ik ze bestwel tegemoet willen komen door bijvoorbeeld minder te gaan werken, 3 dagen in plaats van 5. ( Ik merk dat wat ik op dit moment doe in 5 dagen ook makkelijk kan in 2/3 dagen en ik heb het liever 3 dagen druk dan dat ik 5 dagen het meerendeel van de dag niks doe ) Ook zou ik minder willen gaan werken op aanraden van mijn huisarts omdat ik al een tijdje loop met hoofdpijn en dit kan duiden op vermoeidheid.

Ik voel me een beetje machteloos als 19 jarige tegenover 3 volwassenen Dus mijn vraag is hoe ik met goede argumenten kan komen omtrent ik wel meer geld krijg dan dat ik nu krijg omdat ze volgens mij wettelijk wel verplicht zijn om mij minimum loon te geven...

Wie helpt mij?

Heel eerlijk ik vind dat je weinig moet lopen morren. Je hebt het zelf aangeboden en getekend, dus valt het onder stage.

Beetje vreemde mentaliteit en als ondernemer hoop ik niet zo'n toekomstige kandidaten te ontvangen.

Je probeert in je betoog ook al excuses te zoeken om er onderuit te komen. Je hebt ingetekend op 5 dagen, dus heb je dat te volgen. Minimumloon, voor een stagair? Wettelijk gezien hoeven ze je geen vergoeding te geven. Maar jullie hebben hiervoor een overeenkomst, dus prima een betaalde stage dus.
Dagen inkorten, mits akkoord, zou dus ook minder vergoeding inhouden.
En dat gelameer van "ziek" zijn vind ik al helemaal schrikbarend. Een gezonde jonge persoon moet vanzelf een stage kunnen afronden. Het is maar net waar je je prioriteiten stelt. Als je dat nu niet kan, dan houd ik mijn hart al vast wat je gaat doen op de arbeidsmarkt.

Dus tanden bijten en je stage correct afronden! Discipline, afspraken nakomen en kunnen doorbijten, zijn nu eenmaal competenties die je nodig zal hebben in je verdere leven.

Pistasche schreef:

bulck schreef:

Heel eerlijk ik vind dat je weinig moet lopen morren. Je hebt het zelf aangeboden en getekend, dus valt het onder stage.

Beetje vreemde mentaliteit en als ondernemer hoop ik niet zo'n toekomstige kandidaten te ontvangen.

Je probeert in je betoog ook al excuses te zoeken om er onderuit te komen. Je hebt ingetekend op 5 dagen, dus heb je dat te volgen. Minimumloon, voor een stagair? Wettelijk gezien hoeven ze je geen vergoeding te geven. Maar jullie hebben hiervoor een overeenkomst, dus prima een betaalde stage dus.
Dagen inkorten, mits akkoord, zou dus ook minder vergoeding inhouden.
En dat gelameer van "ziek" zijn vind ik al helemaal schrikbarend. Een gezonde jonge persoon moet vanzelf een stage kunnen afronden. Het is maar net waar je je prioriteiten stelt. Als je dat nu niet kan, dan houd ik mijn hart al vast wat je gaat doen op de arbeidsmarkt.

Dus tanden bijten en je stage correct afronden! Discipline, afspraken nakomen en kunnen doorbijten, zijn nu eenmaal competenties die je nodig zal hebben in je verdere leven.

Als TS klachten van vermoeidheid vertoont en op aanraden van de huisarts minder zou willen werken blijkt dus dat TS niet gezond is. Kort door de bocht om te zeggen dat je je prioriteiten goed moet stellen, vaak is dat juist het probleem, dat studenten hun prioriteit op stage leggen. Terwijl ze ook nog moeten presteren op hun studie. Daarnaast nog een baantje hebben om überhaupt rond te komen. Achterstand ontstaat, stress en vermoeidheid ontstaat en ga zo maar door... Zijn genoeg mensen die 'lui' zijn maar ik krijg een beetje kriebels van de eisen die tegenwoordig gesteld worden aan studenten waar ondertussen 0 rekening gehouden wordt met het feit dat hun studie ook veel tijd in beslag neemt.

bulck schreef:

Toothless schreef:

Hi!

Ik heb een juridisch vraagje en met google kwam ik ook niet echt veel verder

Op het moment loop ik stage bij een evenementen bedrijf, hiervoor krijg ik stagevergoeding. Officieel stopt mijn stage 14 juli maar omdat de betreffende evenementen in augustus plaatsvinden heb ik een contract getekend waarin staat dat ik blijf tot en met 26 augustus.

Nu het probleem, ik kwam erachter dat ze mijn stagevergoeding door wilden betalen in de anderhalve maand die niet onder mijn stage valt dus eigenlijk heb ik recht op minimum loon. Nu zou ik ze bestwel tegemoet willen komen door bijvoorbeeld minder te gaan werken, 3 dagen in plaats van 5. ( Ik merk dat wat ik op dit moment doe in 5 dagen ook makkelijk kan in 2/3 dagen en ik heb het liever 3 dagen druk dan dat ik 5 dagen het meerendeel van de dag niks doe ) Ook zou ik minder willen gaan werken op aanraden van mijn huisarts omdat ik al een tijdje loop met hoofdpijn en dit kan duiden op vermoeidheid.

Ik voel me een beetje machteloos als 19 jarige tegenover 3 volwassenen Dus mijn vraag is hoe ik met goede argumenten kan komen omtrent ik wel meer geld krijg dan dat ik nu krijg omdat ze volgens mij wettelijk wel verplicht zijn om mij minimum loon te geven...

Wie helpt mij?

Heel eerlijk ik vind dat je weinig moet lopen morren. Je hebt het zelf aangeboden en getekend, dus valt het onder stage.

Beetje vreemde mentaliteit en als ondernemer hoop ik niet zo'n toekomstige kandidaten te ontvangen.

Je probeert in je betoog ook al excuses te zoeken om er onderuit te komen. Je hebt ingetekend op 5 dagen, dus heb je dat te volgen. Minimumloon, voor een stagair? Wettelijk gezien hoeven ze je geen vergoeding te geven. Maar jullie hebben hiervoor een overeenkomst, dus prima een betaalde stage dus.
Dagen inkorten, mits akkoord, zou dus ook minder vergoeding inhouden.
En dat gelameer van "ziek" zijn vind ik al helemaal schrikbarend. Een gezonde jonge persoon moet vanzelf een stage kunnen afronden. Het is maar net waar je je prioriteiten stelt. Als je dat nu niet kan, dan houd ik mijn hart al vast wat je gaat doen op de arbeidsmarkt.

Dus tanden bijten en je stage correct afronden! Discipline, afspraken nakomen en kunnen doorbijten, zijn nu eenmaal competenties die je nodig zal hebben in je verdere leven.