Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 19-05-17 09:17

Zelf contact opnemen met arbo voor hulp?

Geplaatst door de TopicStarter : 19-05-17 09:17

Dag bokkers, weet iemand raad of tips?

Op het moment speelt er een megaberg gedoe in mijn leven. Sommige dingen is mijn leidinggevende van op de hoogte, sommige niet.
Sommige dingen hebben echter wel invloed op mijn werkleven en zal ik waarschijnlijk calamiteitenverlof voor moeten gaan opnemen, iets waarvan ik nu al weet dat het gedoe oplevert (maar waar ik 100% zeker recht op heb). Vorige keer werd een verzoek tot calamiteitenverlof door de halve directie en HRMlaag besproken, deze situatie wil ik absoluut prive houden voor nu.

Is het mij toegestaan zelf contact op te nemen met de arbo, dit met hen te bespreken en hen de communicatie voor mij te laten doen, zonder dat ik mijn werkgever hoef te vertellen wat er speelt?

**Geplaatst**: 19-05-17 14:31

Geplaatst: 19-05-17 14:31

Een bedrijfsarts (denk dat je die bedoelt) is toch alleen voor ziekmeldingen? Die gaan niet over calamiteitenverlof. Wat wil je dan bespreken met die arts?

Het is wel erg onzorgvuldig dat je privé situatie overal terechtkomt. Hier weet in zulke situaties alleen de direct leidinggevende ervan, daarmee bespreek je de urgentie, en de planningsafdeling kijkt gewoon waar de mogelijkheden zitten. Zonder dat ze weten wat er precies speelt.

**Geplaatst**: 19-05-17 15:05

Geplaatst: 19-05-17 15:05

Heeft de Arbodienst niet een (voor je werkgever) gratis spreekuur waar je heen kan? Ik zou dit even navragen.

Kan je dit niet bespreken met je direct leidinggevende? Ik denk dat een Arbodienst dit ook aangeeft.

Overigens vind ik, als werkgever, dat je als werkgever en in jouw geval de directie en/of de leidinggevende van HRM zou moeten weten wat er speelt. Als werkgever heb je tenslotte ook "last" en kosten van een werknemer die calamiteitenverlof opneemt. Uiteraard gaat dit niet het hele bedrijf aan.

**Geplaatst**: 19-05-17 15:08

Re: Zelf contact opnemen met arbo voor hulp?

Geplaatst: 19-05-17 15:08

Is er op je werk geen vertrouwenspersoon die je kunt contacten. Misschien kan zij je helpen door te kijken welke wegen je het beste kunt bewandelen.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 19-05-17 15:11

Geplaatst door de TopicStarter : 19-05-17 15:11

verootjoo schreef:
Een bedrijfsarts (denk dat je die bedoelt) is toch alleen voor ziekmeldingen? Die gaan niet over calamiteitenverlof. Wat wil je dan bespreken met die arts?

Het is wel erg onzorgvuldig dat je privé situatie overal terechtkomt. Hier weet in zulke situaties alleen de direct leidinggevende ervan, daarmee bespreek je de urgentie, en de planningsafdeling kijkt gewoon waar de mogelijkheden zitten. Zonder dat ze weten wat er precies speelt.

Het calamiteitenverlof gaat om ziekenhuisbezoeken die niet te plannen zijn, dus er is wel een relatie met de arbo-arts. Sorry, dat was niet heel duidelijk.

@frensje, geen spreekuur nee. Met mijn direct leidinggevende bespreken twijfel ik over, met HRM ga ik het zeker niet meer bespreken na de vorige keer. Prima dat mijn bedrijf er last van heeft, als zij bewezen hebben het niet nauw met mij te nemen op dit gebied dan ga ik geen grote privezaken bij hen neerleggen. Het calamiteitenverlof gaat rondom zkhbezoeken en ik ben niet verplicht om zkhbezoeken en situaties rondom mijzelf medisch bij mijn werkgever neer te leggen. Dus dat wil ik ook niet meer.

@dito, we hebben inderdaad een vertrouwenspersoon van buiten het bedrijf. Dat is ook wel een goede om daar eens mee te bellen. Dankjewel.

Mijn vraag is eigenlijk gewoon: mag een werknemer zelf bellen met de bedrijfsarts om hulp en/of asvies of mag alleen de werkgemer dat?

**Geplaatst**: 19-05-17 15:23

Geplaatst: 19-05-17 15:23

Mag ik als werknemer alleen naar de bedrijfsarts als mijn werkgever dat nodig vindt?
Nee, het is wettelijk vastgelegd dat u het recht heeft om een consult aan te vragen bij een bedrijfsarts, mocht u hier behoefte aan hebben. Dit kan ook op een moment dat u niet ziek gemeld bent. U kunt een telefonisch consult aanvragen, maar ook een bezoek aan de bedrijfsarts is mogelijk. U hoeft hiervoor geen toestemming te vragen aan uw werkgever.

Je kan je ook melden bij jullie Preventiemedewerker: hij kan je helpen binnen het bedrijf.

**Geplaatst**: 19-05-17 15:27

Geplaatst: 19-05-17 15:27

Als er geen spreekuur is lijkt het mij niet de bedoeling dat je zelf belt. Als je weet welke Arbodienst het is, kan je het natuurlijk wel proberen en het probleem voorleggen.

Wellicht kan je bij je bedrijf aangeven dat je het vervelend vindt dat de vorige keer alles met zoveel personen werd besproken? Wie weet zijn ze zich er helemaal niet van bewust dat jij dit vervelend vindt.

**Geplaatst**: 19-05-17 15:28

Geplaatst: 19-05-17 15:28

frensje schreef:
Wellicht kan je bij je bedrijf aangeven dat je het vervelend vindt dat de vorige keer alles met zoveel personen werd besproken? Wie weet zijn ze zich er helemaal niet van bewust dat jij dit vervelend vindt.

Het is zelfs wettelijk verboden om te spreken over medische gegevens van een medewerker in het kader van de privacy wetgeving.

Laatst bijgewerkt door janouk op 19-05-17 15:29, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 19-05-17 15:28

Geplaatst: 19-05-17 15:28

Je mag dat idd gewoon doen, zoals janouk hierboven aangeeft.

Zeker als het medische kwesties betreft die jou zelf aangaan, kun je dat prima doen.

**Geplaatst**: 19-05-17 15:30

Geplaatst: 19-05-17 15:30

Je mag altijd om een gesprek bij de arboarts vragen. Deze fungeert ook als een soort vertrouwenspersoon, maar deze gaat jouw calamiteitenverlof niet voor jou regelen.
Besef dat als je begrip en medewerking van je werkgever wilt, dat je dan toch op enig moment met je werkgever in gesprek zal moeten. Je kunt dus wel niet willen communiceren maar dan is de kans op begrip ook heel klein met alle gevolgen van dien. Natuurlijk hoef je medisch niets toe te lichten maar ze hebben wel het recht om te weten dat jij ineens kan worden opgeroepen door het ziekenhuis.
Ik wil je op het hart drukken om te voorkomen dat er een arbeidsconflict ontstaat.. dat is naar mijn ervaring namelijk altijd einde dienstverband, linksom of rechtsom.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 19-05-17 15:47

Re: Zelf contact opnemen met arbo voor hulp?

Geplaatst door de TopicStarter : 19-05-17 15:47

Op dit moment ben ik alleen nog maar aan het kijken voor info. Een conflict wil ik zelf ook voorkomen. Buiten het gedoe met HRM heb ik het hartstikke naar mijn zin daar. Ik waardeer jullie waarschuwingen daarin.
De situatie destijds rondom calamiteitenverlof (wat toen niet medisch was voor de duidelijkheid) heb ik daar neergelegd waar hij hoort. Onze rammelende regeling daar omheen is daarmee onder de aandacht maar niet van de ene op de andere dag opgelost en ik heb gewoon nu pech dat ik er herhaaldelijk mee te maken krijg.
Ik ga eens contact opnemen her en der om te kijken hoe ik dit zo stressloos mogelijk kan oppakken voor mezelf. Fijn om iig te weten dat ik zelf contact mag maken met de bedrijfsarts.

**Geplaatst**: 19-05-17 22:28

Geplaatst: 19-05-17 22:28

Je hebt nu ook geen recht op calamiteitenverlof. Een ziekenhuisbezoek is geen calamiteit.
Wel heb je waar nodig recht op specialistenverlof. Dat is eenzelfde type verlof, maar bedoeld voor het bezoek aan een specialist welke niet buiten werktijd kan.

Edit* onder welke Cao werk je?

**Geplaatst door de TopicStarter** : 20-05-17 09:40

Geplaatst door de TopicStarter : 20-05-17 09:40

Tatyana schreef:
Je hebt nu ook geen recht op calamiteitenverlof. Een ziekenhuisbezoek is geen calamiteit.
Wel heb je waar nodig recht op specialistenverlof. Dat is eenzelfde type verlof, maar bedoeld voor het bezoek aan een specialist welke niet buiten werktijd kan.

Edit* onder welke Cao werk je?

Geen cao dus gewoon wet wazo mbt "kort verzuimverlof" ik ben er altijd vanuit gegaan dat dat een ander woord was voor calamiteitenverlof, maar andere naam is ook prima

**Geplaatst**: 20-05-17 10:30

Geplaatst: 20-05-17 10:30

Wazo is toch de uitkering voor zwangerschaps- en bevallingsverlof :o?

En de wazo wet toch voor zwangeren?

Of gaan de niet-planbare ziekenhuisbezoeken over behandelingen om zwanger te worden? Want daar is volgens mij weer een andere regeling voor.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 20-05-17 10:57

Geplaatst door de TopicStarter : 20-05-17 10:57

verootjoo schreef:
Wazo is toch de uitkering voor zwangerschaps- en bevallingsverlof

En de wazo wet toch voor zwangeren?

Of gaan de niet-planbare ziekenhuisbezoeken over behandelingen om zwanger te worden? Want daar is volgens mij weer een andere regeling voor.

Wazo is wel meer dan dat. Artikel 4 gaat over calamiteiten en ander kort verzuimverlof. Maar dat gaat verder dan mijn vraag.

**Geplaatst**: 23-05-17 10:29

Re: Zelf contact opnemen met arbo voor hulp?

Geplaatst: 23-05-17 10:29

Even heel kort de regels op een rij:

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... itenverlof

Wanneer kan ik calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen?
Moet u vrij nemen om een dringend privéprobleem op te lossen, dan kunt u calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opnemen. Het moet gaan om zeer bijzondere persoonlijke of onvoorziene omstandigheden waardoor u vrij moet nemen. U meldt het verlof bij uw werkgever. Uw salaris loopt door tijdens het verlof. In uw cao kunnen afwijkende regels staan.

Wanneer calamiteitenverlof of kort verzuimverlof
In de volgende gevallen heeft u recht op calamiteiten- of kort verzuimverlof:

als u door een situatie van overmacht meteen vrij moet nemen;
als u een maatschappelijke verplichting alleen kan vervullen als u vrij neemt;
als u door bijzondere persoonlijke omstandigheden vrij moet nemen.
Voorbeelden van omstandigheden waarin u recht heeft op verlof:

u moet uw kind van school halen dat opeens ziek is geworden;
uw partner moet bevallen;
uw waterleiding is gesprongen en u moet meteen een loodgieter regelen;
een direct familielid overlijdt;
u kunt alleen onder werktijd stemmen;
u moet naar de dokter en dit kan alleen onder werktijd. Of u moet iemand uit uw naaste omgeving naar de dokter begeleiden.
Verlof melden bij werkgever
U meldt het calamiteitenverlof of kort verzuimverlof zo snel mogelijk bij uw werkgever. Daarbij geeft u aan hoe lang u verwacht dat het verlof gaat duren. Uw werkgever mag een redelijk verzoek voor calamiteitenverlof of kort verzuimverlof niet weigeren.

Uw werkgever mag u achteraf vragen om aan te tonen dat het verlof nodig was.

Andere afspraken in cao
In uw cao kunnen andere afspraken staan over calamiteiten- of kort verzuimverlof. Deze afspraken kunnen ook in een regeling van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging staan. Als dat zo is, gelden deze afspraken.

Heel kort door de bocht: ze kunnen niet weigeren als er geen cao of regeling met de OR of pvt is. Je arbodienst heeft daar alleen niks mee te maken.

**Geplaatst**: 23-05-17 11:01

Re: Zelf contact opnemen met arbo voor hulp?

Geplaatst: 23-05-17 11:01

Is het calamiteitenverlof nodig voor je zelf of omdat je de zorg hebt voor iemand anders?
Als het voor jezelf is dan weet je (neem ik aan) wanneer je naar het ziekenhuis moet en is het geen calamiteitenverlof.
Mocht je zelf met bijvoorbeeld spoed naar het ziekenhuis moeten is het ook geen calamiteitenverlof maar kun je je eigen ziek melden, dan kun je ook meteen vragen naar de arboarts

**Geplaatst**: 23-05-17 11:10

Geplaatst: 23-05-17 11:10

amies100 schreef:
Is het calamiteitenverlof nodig voor je zelf of omdat je de zorg hebt voor iemand anders?
Als het voor jezelf is dan weet je (neem ik aan) wanneer je naar het ziekenhuis moet en is het geen calamiteitenverlof.
Mocht je zelf met bijvoorbeeld spoed naar het ziekenhuis moeten is het ook geen calamiteitenverlof maar kun je je eigen ziek melden, dan kun je ook meteen vragen naar de arboarts

Redelijkerwijs niet buiten werktijd te plannen doktersbezoek valt wel degelijk onder het calamiteitenverlof. Als je het echter maanden van tevoren weet en de planning er rekening mee kan houden, is het in mijn opinie niet zo netjes om er calamiteitenverlof voor op te nemen. Maar ik weet niet of dat in deze situatie het geval is.

**Geplaatst**: 23-05-17 11:18

Geplaatst: 23-05-17 11:18

amies100 schreef:
Is het calamiteitenverlof nodig voor je zelf of omdat je de zorg hebt voor iemand anders?
Als het voor jezelf is dan weet je (neem ik aan) wanneer je naar het ziekenhuis moet en is het geen calamiteitenverlof.
Mocht je zelf met bijvoorbeeld spoed naar het ziekenhuis moeten is het ook geen calamiteitenverlof maar kun je je eigen ziek melden, dan kun je ook meteen vragen naar de arboarts

Er zijn ook omstandigheden waarbij je niet van tevoren weet wanneer je naar het ziekenhuis moet. Denk bijvoorbeeld aan vruchtbaarheidsbehandelingen. Een collega van mij moest daardoor regelmatig onverwacht even naar het zkh.

En zo zijn er wel meer zaken die niet planbaar zijn.

**Geplaatst**: 23-05-17 11:18

Geplaatst: 23-05-17 11:18

Ts, je geeft aan dat er een "megaberg gedoe" speelt in je leven momenteel. Hoewel je de arbo niet in zal kunnen schakelen om je recht op kort verzuimverlof of calamiteitenverlof veilig te stellen, is het wellicht wel verstandig om een consult met de bedrijfsarts aan te vragen. Dit is wettelijk toegestaan, maar zou ook niet moeilijk gemaakt mogen worden door je werkgever: als het goed is voorkomt deze er uitval door ziekte mee. Of wordt dit op zijn minst teruggedrongen. Als je een stressvol privé-leven hebt, kan dit op je werk ook problemen geven. Burn-outs bijvoorbeeld worden echt niet enkel door werk veroorzaakt! Vaak is het een combinatie van omstandigheden. Wellicht is een consult daarom sowieso wel eens aan te raden op dit punt in je leven! Werkgever moet dit consult wel betalen, maar mag verder geen enkele informatie over het consult krijgen (niet eens welke werknemer dit geweest is!).

Verder hoef je bij opname van het kort verzuimverlof/ calamiteitenverlof niet alle bijzonderheden uit de doeken te doen. Je geeft aan dat je dit verlof in het kader van ziekenhuisbezoeken op zal moeten nemen, ik ga er vanuit dat dit jezelf betreft. (En naar ik aanneem medisch noodzakelijk, als er sprake is van iets cosmetisch gelden er namelijk weer andere regeltjes. In dat geval kan je je voor de ziekenhuisbezoek in feite gewoon ziekmelden, als het echt een opname is.) Voor controles en dergelijke geef je simpelweg zodra je weet dat je moet komen aan bij je leidinggevende op welk moment je een verplichting hebt in verband met bezoek van een specialist die niet buiten werktijd gepland kan worden. Meer uitleg hoef je niet te geven!

**Geplaatst door de TopicStarter** : 23-05-17 11:35

Re: Zelf contact opnemen met arbo voor hulp?

Geplaatst door de TopicStarter : 23-05-17 11:35

Dankjulliewel! Ik ga er verder inhoudelijk niet op in maar ben met wat hulp van her en der volgens mij de juiste route op geholpen!