Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
chimello schreef:Ik dacht hm, fijne vacature tot je dit dan leest "Ben je geïnteresseerd in deze vacature? Klik op de knop 'Solliciteer direct!' en we nemen op korte termijn contact met je op om de mogelijkheden te bespreken. Nieuw! Wil je jouw aannamekansen verhogen? Stuur dan nadat je online gesolliciteerd hebt ook een korte videomotivatie van maximaal 1 minuut naar (naam) via WhatsApp op nummer (nummer) en vertel waarom jij perfect bent voor deze baan!"
Wat vinden jullie hier nu van?
8nnemiek schreef:Ik wil bij een baan gekozen worden om wat ik kan, niet om hoe ik er uit zie, dus als een werkgever zo oppervlakkig is dat hij uiterlijk belangrijker vindt dan innerlijk dan wíl ik daar niet eens werken..
Er bestaan natuurlijk vast baantjes waarbij uiterlijk wel belangrijk is, maar dan nog denk ik niet dat mensen zwaar opgemaakt en in zakelijke kleding achter hun computer zitten..
Bij een callcenter baantje kan ik me voorstellen dat het belangrijk is dat je goed verstaanbaar bent, maar dat kan ook gewoon via een telefoongesprek..
Piekosjj schreef:Nou cowboy55 tenzij je een hele chille (toekomstige) werkgever hebt kan je meteen die baan wel vergeten als je zoiets stuurt. Een beetje professionaliteit kan geen kwaad.
Anoeska schreef:Ik denk dat het voornamelijk efficiency is. Voor relatief simpel werk op een callcenter kunnen er best eens stapels sollicitaties binnenkomen.
Anoeska schreef:Een filmpje van 1 minuut heb je zo bekeken (of halverwege al weggeklikt als het niets is).
chimello schreef:Ik moet wel even zeggen dat dit dus niet alleen om callcenters gaat maar echt random vacatures die ik zo nu en dan tegenkom. En deze vacatures blijven eeuwig komen dus volgens mij lijkt het erop dat ze niemand vinden? Of ze doen het omdat het moet (heb ik ooit gehoord?).
Wat dat betreft zou ik liever voor het bedrijf van Cowboy willen werken aangezien dat me meer aanspreekt. Misschien verwacht ik persoonlijk te veel en zou ik een bedrijf willen vinden waar mensen nog persoonlijk contact hebben buiten de werkfunctie zelf. Maar goed ik zoek momenteel gewoon een bijbaan dus dat zal wel lastig worden
Princesj schreef:Dit is inderdaad een nieuwe vorm van solliciteren. Het idee erachter weet ik ook niet precies, maar inderdaad een videoboodschap of Skype gesprek word steeds vaker de start van het sollicitatieproces.
chimello schreef:Maar dat is het nu net, doordat je een filmpje net 100 keer kan overdoen is het veel "nepper" dan bv een telefoon gesprek. Dus vandaar dat ik me afvraag hoeveel ze dan uiteindelijk aan een filmpje hebben. En zo eenzijdig dat ze je geen vragen kunnen stellen en je testen of je ook kan antwoorden. Daarom is het wel jammer dat daardoor een betere kandidaat af zou vallen wegens het niet sturen van een video.