Moderators: Dani, ynskek, Ladybird, Hanmar, xingridx, Mjetterd, Polly, Giolli
Shadow0 schreef:Ligt er een beetje aan wanneer het contract verloopt... Als de onderhandelingen doorlopen tot nadat het 3e contract afloopt en die persoon werkt er nog steeds, dan is contract automatisch al veranderd in een contract onbepaalde tijd met dezelfde voorwaarden. (Dus, als het huidige contract per 1 december verloopt kan het nu nog beeindigd worden, maar als ze op 2 december daar nog werkt IS het al veranderd.)
Maar het kan. De werkgever kan je na een contract voor bepaalde tijd gewoon wegsturen als je niet akkoord gaat met hun voorwaarden. Het is dan een beetje kijken wat je denkt nog voor elkaar te kunnen krijgen. Soms helpt het om te bluffen, daar nemen ze je alleen maar serieuzer van. Maar soms ook niet, en denken ze, ach, wij vinden wel iemand anders.
Overweeg trouwens lid te worden van de vakbond, want uiteindelijk biedt een CAO de beste bescherming tegen dit soort zaken. Zij kunnen bovendien ook aangeven wat er precies mag rondom verplichte vrije dagen.
Overigens: ik zou niet te snel geloven in dingen als 'we gaan er niet strict mee om.' Als ze het niet willen moet je het ook niet op papier zetten, want anders kan het uiteindelijk toch gewoon worden uitgevoerd. Als ze het echt niet zo strict willen, kun je het gewoon aanpassen. (Je kunt contractsjablonen ook gewoon aanpassen bovendien.)
Electra63 schreef:Lid worden van de vakbond heeft niets met bescherming via/door de CAO te maken. Indien sprake is van een CAO, dan gelden de afspraken in die CAO voor vakbondsleden en niet-leden.
De vakbond kan je natuurlijk altijd wel van advies dienen, bij vragen of problemen met arbeidsvoorwaarden.
Gebruikers op dit forum: Googlebot en 5 bezoekers