Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
Kaitlyn schreef:Je contract eindigt dan toch automatisch op de datum die in je contract staat? In principe mogen zij dat zelfs nog op de dag van je laatste werkdag laten weten?
Kaitlyn schreef:Je contract eindigt dan toch automatisch op de datum die in je contract staat?
Edit: In principe mogen zij dat zelfs nog op de dag van je laatste werkdag laten weten.
Citaat:Opzegtermijn voor werknemers
Voor u geldt een opzegtermijn van 1 maand, tenzij in de cao of arbeidsovereenkomst een andere opzegtermijn staat. U zegt voor het einde van de kalendermaand op als er geen andere schriftelijke afspraak is.
Hoppit schreef:Persoonlijk denk ik dat je pas vanaf het nieuwe bedrijf moet gaan tellen. Lijkt me echt weer zo'n officieel papierwerkpuntje dat ze 'misbruiken'. Als ze niet officieel gecommuniceerd hebben dat het niet verlengd wordt, gaat het volgens mij dan stilzwijgend door.
Helaas kom je dan vaak in een situatie dat je het moet afdwingen, je werksituatie zodanig verzuurd dat je uiteindelijk toch weggaat. 'k zou zelf al aan het solliciteren zijn in jouw situatie.
SweetVanille schreef:Kaitlyn schreef:Je contract eindigt dan toch automatisch op de datum die in je contract staat? In principe mogen zij dat zelfs nog op de dag van je laatste werkdag laten weten?
Ja, punt is dus dat er contact met haar opgenomen zou worden wat niet gebeurd is, zoals ik het begrijp..
Je moet tegenwoordig overal zelf achteraan...
Winged schreef:Kaitlyn schreef:Je contract eindigt dan toch automatisch op de datum die in je contract staat?
Edit: In principe mogen zij dat zelfs nog op de dag van je laatste werkdag laten weten.Citaat:Opzegtermijn voor werknemers
Voor u geldt een opzegtermijn van 1 maand, tenzij in de cao of arbeidsovereenkomst een andere opzegtermijn staat. U zegt voor het einde van de kalendermaand op als er geen andere schriftelijke afspraak is.
Via werk.nl.
Hmm.. Benieuwd wat mijn rechtsbijstand gaat zeggen...
Lianne schreef:Wat zegt het bedrijf zelf hierover? Ben je al met deze vraag bij hun geweest?
Weidebloem schreef:Weet je zeker dat je eerste contract via het uitzendbureau wel meegerekend mag worden? En volgens mij heb je alleen recht op vergoeding als je ontslagen wordt wat in jouw situatie niet het geval is.
mirm schreef:Als ze je niet op tijd opzeggen, wordt het contract stilzwijgend verlengd.
MyWishMax schreef:Qerty schreef:Als je contract afloopt hoeven ze deze niet op te zeggen lijkt me.
Als het een contract van 6 maanden of langer is wel. Dat is de aanzegplicht, hierbij moet je minimaal een maand van te voren aangeven of je een contract verlengd of niet en dit moet schriftelijk gebeuren.
Citaat:Hoewel de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege kan eindigen, moet de werkgever wel een maand voor het einde van het contract schriftelijk aangeven of hij de arbeidsovereenkomst voortzet. Dat geldt voor ieder contract voor bepaalde tijd dat tenminste zes maanden (dus 6 maanden en 1 dag)