Bokt.nl

Rytir schreef:

Het meeste is wel al gezegd in dit topic. To, ben je in dienst bij een klein, middel of groot bedrijf? Op het moment dat er nog een dienstverband is (ondanks dat het loon niet betaald wordt en er sprake is van 104 weken ziekte) blijft de werkgever re-integratie verplichtingen houden in het eerste spoor. Het eerste spoor houdt in het eigen werk, aangepast eigen werk of ander werk bij de werkgever. Mocht jou situatie in de toekomst nog verbeteren en je ziet werk bij de werkgever wat je uit zou kunnen voeren kun je dat mogelijk claimen. Bij een grote werkgever zal er echter een grotere verscheidenheid van werk zijn dan bij een klein bedrijfje...

Prrrr schreef:

Het haalt niets uit. Er zijn verschillende mensen die geprobeerd hebben om hun slapende dienstverband te laten beëindigen met een transitievergoeding via de rechter, maar dan komt het initiatief van de werknemer en krijgt hij toch ook geen transitievergoeding mee.

Je krijgt van je werkgever nu niets meer betaald en daar zijn ze ook niet toe verplicht. Het enige wat je zou kunnen hebben aan een slapend dienstverband is, dat als je in de toekomst toch weer arbeidscapaciteit zou hebben, ze je ook moeten laten werken en je dan ook weer moeten betalen. Als die kans uitgesloten is, heb je eigenlijk niets meer aan het dienstverband en kan je beter afscheid van elkaar nemen - met als klein voordeel dat je dan tenminste je opgebouwde tegoeden nog ter beschikking krijgt. Overigens - van de transitievergoeding moet je je niet teveel voorstellen. Het gaat om netto ongeveer een maandsalaris (8/3 bruto maandsalaris, maar tegen een hoger belastingtarief). Dat is allemaal geld, maar bij aanvechten van een slapend dienstverband krijg je hem bij de huidige stand van de rechtspraak niet.

Sterkte!

Edit: bij wederzijds goedvinden na twee jaar ziekte krijg je een andere formulering van de overeenkomst, waarmee je niet suggereert dat je niet ziek bent. Bij een gewone overeenkomst staat dat er inderdaad wel in. Anders is er sprake van een benadelingshandeling. Je valt nu toch al terug op het UWV omdat je voorbij die 104 weken bent, dan heeft het voortzetten van de arbeidsovereenkomst niet veel zin.

Edit 2: het voorgestelde alternatief is ook niet ontslag via het UWV, maar het laten voortbestaan van een slapende arbeidsovereenkomst. TS blijft dan gewoon in dienst, maar omdat ze niet werkt wordt ze ook niet betaald. Zonder ontslag op initatief van de werkgever hoeft die geen transitievergoeding te betalen. Ze laten het dan gewoon zoals het is: goedkoper.