En dat ook nog voor minimumloon zeker? Lekker eenrichtingsverkeer.
Sommige dingen zijn volgens mij ronduit tegen de wet: zoals het niet het pand verlaten tijdens pauze of de pauze zomaar afbreken, verlofaanvragen standaard afwijzen in bepaalde periodes, het per definitie geen rekening met de belangen van de werknemer willen houden (de wetgeving zelf kent heel wat situaties waarin 'goed overleg' of 'in samenspraak met' of 'als goed werkgever' aangegeven staan.) De aard van de ziekte mogen ze niet vragen en die hoef je ook niet door te geven.
Kortom: nonsense. Wel de lusten van goedkope werknemers willen hebben, niet je verantwoordelijkheid als werkgever willen dragen... Als je vriend ze echt dwars wil zitten gaat hij niet alleen maar weg, maar licht hij tegen die tijd ook alle collega's in over precies welke aspecten van het arbeidscontract geen stand zullen houden.
(En eindtijd als richttijd, kan misschien, in principe... als ze maar betalen en de regels voor meeruren en overwerk aanhouden lijkt het me op zich te doen, maar ze kunnen toch mooi op het dak gaan zitten als ze denken dat de eindtijd wel geldt voor hun uitbetaling maar niet voor de inspanning van de werknemer. Waar sommige werkgevers ook nogal een handje van hebben. "Je moet een kwartier voor tijd aanwezig zijn en na sluit nog een half uur opruimen, en oh ja, je krijgt er geen geld voor." Ja doei!)