de FNV er buiten houden kan ik me voorstellen, daar wordt je niet blijer van. Maar dan moet de werkgever zich wel aan de regels houden.
weet je TS, je staat volledig in je recht.
zij hadden bij al die wijzigingen in die functie dit op papier moeten zetten en aangeven in welke schaal dit valt, en dan kunnen ze jou loon aanpassen naar de eerst hogerliggende trede binnen deze schaal
stel G8 is 2.000
F (is lager) F10 is 1.900 en F11 is 2.100, dan mogen ze je gerust in F11 inschalen.
maar F10 dus niet.
ik begrijp dat het een mooi baantje is en dat je mee wilt buigen met je leidinggevende.
en dat mag je natuurlijk ook doen he. Als jij je daar goed bij voelt. maar je hebt gewoon recht op meer geld, wie wil dat nou niet.
ik zou het zeker nog een keer duidelijk aangeven en je kan ook zeggen dat het hierna dan prima is (niet handig, maar allah). en anders gewoon dreigen dat je naar het FNV gaat, dan komen ze wel in actie.
Be your best self