Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter** : 10-07-15 13:18

Halfjaars contract uitzendbureau afgelopen.

Geplaatst door de TopicStarter : 10-07-15 13:18

Kan iemand mij helpen?
Zondag loopt het contract al van een vriendin van mij maar ze heeft nog geen nieuwe aangeboden gekregen maar ze staat wel ingepland voor de komende weken.
Gaat het automatisch over in het volgende half jaarscontract of is dat anders?
Ik kom er niet uit.

**Geplaatst**: 10-07-15 13:19

Re: Halfjaars contract uitzendbureau afgelopen.

Geplaatst: 10-07-15 13:19

LZP -> STW

**Geplaatst door de TopicStarter** : 10-07-15 13:29

Geplaatst door de TopicStarter : 10-07-15 13:29

Bedankt voor het verplaatsen!

**Geplaatst**: 10-07-15 13:32

Re: Halfjaars contract uitzendbureau afgelopen.

Geplaatst: 10-07-15 13:32

Als ze niet is verteld dat ze niet terug hoeft te komen (dat lijkt me het geval ivm het inplannen van nieuwe roosters), dan wordt het contract stilzwijgend verlengd op het moment dat zij de eerste dag na beëindiging van het contract aan het werk is (niet fysiek de eerste dag, de 1e keer dat ze ingepland is). Tenminste, zo is het bij een normaal, 1 jarig contract. Lijkt me eig ook wel in dit geval, maar ben daar ook niet 100% zeker van. Kan ze het misschien navragen bij het uitzendbureau?

**Geplaatst**: 10-07-15 13:33

Geplaatst: 10-07-15 13:33

Dit lijkt mij dat ze zelf met haar leidinggevende of uitzendbureau moet bespreken?
1 belletje en ze weet het als het goed is

**Geplaatst**: 10-07-15 13:35

Geplaatst: 10-07-15 13:35

Als ze gewoon staat ingepland kun je er van uitgaan dat "stilzwijgend" is verlengd onder dezelfde voorwaarden en voor eenzelfde tijd.

Laatst bijgewerkt door Snorlex op 10-07-15 13:44, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst**: 10-07-15 13:36

Geplaatst: 10-07-15 13:36

Het is vrijdag, dan belt ze toch gewoon het uitzendbureau waar ze voor werkt even?
Vind wel dat ze er rijkelijk laat mee is

**Geplaatst**: 10-07-15 13:36

Geplaatst: 10-07-15 13:36

Als haar niks is verteld en ze staat ingepland. En als ze de eerste dag heeft gewerkt na de eind datum van haar contract, krijgt ze volgens mij automatisch contract voor onbepaalde tijd.
Of geldt dit niet voor een eerste half jaar contract ?

Ik zou juist niet bellen. Geen slapende honden wakker maken toch.
En volgens mij moeten ze sowieso een maand van te voren aangeven of hij verlengt of juist niet. Dat hebben ze niet gedaan.

Laatst bijgewerkt door LadyDaily op 10-07-15 13:40, in het totaal 2 keer bewerkt

**Geplaatst**: 10-07-15 13:37

Geplaatst: 10-07-15 13:37

LadyDaily schreef:
Als haar niks is verteld en ze staat ingepland. En als ze de eerste dag heeft gewerkt na de eind datum van haar contract, krijgt ze volgens mij automatisch contract voor onbepaalde tijd.

Uh, nee?

**Geplaatst**: 10-07-15 13:41

Geplaatst: 10-07-15 13:41

Snorlex schreef:
LadyDaily schreef:
Als haar niks is verteld en ze staat ingepland. En als ze de eerste dag heeft gewerkt na de eind datum van haar contract, krijgt ze volgens mij automatisch contract voor onbepaalde tijd.

Uh, nee?

Nee, geen contract voor onbepaalde tijd maar weer hetzelfde contract (dus weer een halfjaar). Tenzij ze al twee jaar daar werkzaam is of dit het derde contract wordt, dan wordt het wel een contract voor onbepaald tijd.

Werkgever heeft dus de aanzegtermijn gemist, ik zou er ook niet achteraangaan en gewoon gaan werken.

**Geplaatst**: 10-07-15 13:52

Geplaatst: 10-07-15 13:52

Van welke datum tot welke datum loopt het contract?
Voor contracten <6 maanden geldt geen aanzegtermijn...

Vergeten aanzegtermijn geeft recht op vergoeding, maar gezien haar contract is verlengd zou ik dat laten rusten

**Geplaatst**: 10-07-15 13:55

Re: Halfjaars contract uitzendbureau afgelopen.

Geplaatst: 10-07-15 13:55

De flexwet is onlangs weer veranderd, het principe na 3 tijdelijke contracten vast telt allang niet meer. Je kan inderdaad het beste even contact opnemen met je uitzendbureau. Zij hebben er immers ook baat bij dat jij gewoon blijft werken en kunnen je uitstekend adviseren.

**Geplaatst**: 10-07-15 13:58

Geplaatst: 10-07-15 13:58

Lennox schreef:
De flexwet is onlangs weer veranderd, het principe na 3 tijdelijke contracten vast telt allang niet meer.

Jawel, maar nu moet het binnen twee jaar ipv 3.
Overigens hebben we hier te maken met een uitzendbureau (en dus ruimere mogelijkheden betreffende aanbieden tijdelijke contracten).

**Geplaatst**: 10-07-15 14:01

Geplaatst: 10-07-15 14:01

Een werkgever moet vier weken van te voren aangeven dat het contract verloopt. Iedere week te laat, is een week verlenging. Wordt je ingeroosterd, dan is je werkgever verplicht om je weer een half jaar (of vier weken?) te geven. Zo zat het bij mij geloof ik, maar er zal wel het een en ander veranderd zijn.
Wat staat er in haar overeenkomst?

**Geplaatst**: 10-07-15 14:02

Geplaatst: 10-07-15 14:02

LadyDaily schreef:
Als haar niks is verteld en ze staat ingepland. En als ze de eerste dag heeft gewerkt na de eind datum van haar contract, krijgt ze volgens mij automatisch contract voor onbepaalde tijd.
Of geldt dit niet voor een eerste half jaar contract ?

Nou nee, zo werkt het niet.

TS laat je vriendin gewoon even naar het uitzendbureau bellen, want wij kunnen zo niet zien in welke fase ze zat of wat dan ook, dus ook niet of ze bv over moet op inlenersbeloning.
Het is vrijdag, dus het uzb zal gewoon bereikbaar zijn. Zo moeilijk is dat toch niet?

**Geplaatst**: 10-07-15 14:03

Geplaatst: 10-07-15 14:03

chanicha schreef:
Ik kom er niet uit.

Waarom moet jij daar uit komen?
Ze kan toch gewoon bellen naar het uitzendbureau, heb je in een paar minuten het antwoord. Het leven is zo simpel

**Geplaatst door de TopicStarter** : 10-07-15 14:03

Geplaatst door de TopicStarter : 10-07-15 14:03

Dank jullie wel!
Ze gaat ook contact opnemen maar kan niet bellen onder het werk maar ik dacht dat ik het ook wel even hier kon vragen.

**Geplaatst**: 10-07-15 14:04

Geplaatst: 10-07-15 14:04

TS;

Ik ben afgestudeerd op arbeidsrecht.
Mijn advies: lekker aan het werk gaan. Contract is halfjaar verlengd.
Mocht je verder vragen hebben, laat haar bellen met uitzendbureau

(welke fase, welke cao...)
Op bokt krijg je veel verschillende antwoorden die niet allemaal juist zijn.

Laatst bijgewerkt door Snorlex op 10-07-15 14:13, in het totaal 3 keer bewerkt

**Geplaatst**: 10-07-15 14:04

Geplaatst: 10-07-15 14:04

Snorlex schreef:
Lennox schreef:
De flexwet is onlangs weer veranderd, het principe na 3 tijdelijke contracten vast telt allang niet meer.

Jawel, maar nu moet het binnen twee jaar ipv 3.
Overigens hebben we hier te maken met een uitzendbureau (en dus ruimere mogelijkheden betreffende aanbieden tijdelijke contracten).

Dit staat op de site van de rijksoverheid:

Bij cao kan het aantal van 3 contracten worden gesteld op maximaal 6 en de periode van 2 jaar worden verlengd tot maximaal 4 jaar.

Als je onder de CAO uitzendkrachten valt is dat dus van toepassing.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 10-07-15 14:05

Geplaatst door de TopicStarter : 10-07-15 14:05

Waarom gelijk sneren met zo moeilijk is dat toch niet! Het is gewoon een vraag en ik vraag niet of dat moeilijk is of niet.

**Geplaatst door de TopicStarter** : 10-07-15 14:07

Geplaatst door de TopicStarter : 10-07-15 14:07

Dank jullie wel. Ik snap nu waarom het bokkers weerhoudt om iets te plaatsen.

Hier kan een slotje op.

**Geplaatst**: 10-07-15 14:13

Geplaatst: 10-07-15 14:13

Nou zeg, hoe snel kan je op je teentjes getrapt zijn :wow:

Er wordt in dit topic nergens gesneerd zoals jij dat noemt. Er wordt alleen gezegd dat ze dan beter vandaag nog het uitzendbureau kan bellen. Bij uitzendbureau's werken dingen zo anders dan bij gewone tijdelijke contracten en daar hebben wij de juiste informatie over de werkgever en werknemer ook gewoon niet voor

**Geplaatst**: 10-07-15 14:15

Geplaatst: 10-07-15 14:15

chanicha schreef:
Waarom gelijk sneren met zo moeilijk is dat toch niet! Het is gewoon een vraag en ik vraag niet of dat moeilijk is of niet.

Je kan ook eerst vragen hoe iets bedoeld is, kattekopje

Wat ik bedoel is: dat is toch niet zo'n 'delicate' vraag dat je 'm niet even telefonisch kunt stellen? Als het nou iets heel persoonlijks of gevoeligs is, dan is het telefonisch vaak wat moeilijker, maar zo'n simpel en feitelijk vraagje, daar hoef je niet persoonlijk voor langs of persé je eigen consulent voor te spreken

Edit: je bent 55! Ik dacht echt een puber! _O-

**Geplaatst door de TopicStarter** : 10-07-15 14:22

Geplaatst door de TopicStarter : 10-07-15 14:22

Soms voel ik me nog wel zo hoor Sonja -O-

excuses voor mijn korte lontje $_/-\o_$
Ze had er helemaal niet meer aan gedacht en hoorde een beetje rare verhalen vandaar mijn vraag. Ze zal vanmiddag bellen in haar pauze want onder het rijden mag ze dat niet.

**Geplaatst**: 10-07-15 14:27

Geplaatst: 10-07-15 14:27

Gaat het om een Fase C contract bij het uitzendbureau?
Dan heeft ze, na dat half jaar, gewoon een opzegtermijn van een maand. Dus geen vaste termijnen meer. Een soort van "onbeperkt" zeg maar...