Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
daffodil schreef:Amaris, je hebt een goed punt...het had eerder opgemerkt kunnen worden echter in deze omgeving wordt daar dus niet op gelet. Daarnaast is je vraag waarom dit niet met de verlofuren van 2014 verrekend worden dus eigenlijk ook mijn vraag! Waarom de werkgever kiest voor verrekening is mij wel duidelijk, daarmee treffen ze de werknemer in diens portemonnee.
Ik zal heel eerlijk zijn, dit is natuurlijk geen gezonde situatie, hier speelt al veel meer......
Maar inmiddels heb ik juridisch antwoord en wordt de werkgever kenbaar gemaakt dat dit wettelijk dus niet is toegestaan.
Amaris schreef:Ja? maar de werkgever verliest niets want de werknemer blijft in dienst en kan dus verrekenen met de uren van 2014.
En ging de werknemer wel uit dienst dan kan de werkgever verrekenen met eindejaarsuitkering of loon.
Dus die verliest er echt niets op.
Ik ben in ieder geval blij dat mijn werkgever niet zo'n starre bedoening is. Hier kan in overleg zoiets prima geregeld worden. Iedereen blij. Wat win je met zo'n stemmingmakerij?
LloiDLoVeR schreef:Ceriadwen schreef:Nee precies, waarschijnlijk is dat gewoon wettelijk niet geregeld. Ik heb vanmiddag echt veel gezocht.
Ik denk ook dat het in de normale wereld geen probleem is om je teveel opgenomen vakantieuren terug te geven aan de werkgever.
Wettelijk is dit wel dergelijk geregeld. Zie art. 7:632 BW. Hier staat wanneer de werkgever recht heeft om te verrekenen met het nog te ontvangen loon.
Gebruikers op dit forum: Geen geregistreerde gebruikers en 67 bezoekers