Geplaatst 
.Op welke manier, en via welke kanalen, pak je een bepaald probleem aan? Stel: je werkt bij een bepaald bedrijf. Dit bedrijf maakt deel uit van een moedermaatschappij, een zogeheten holding, samen met nog twee andere bedrijven. Met deze drie bedrijven zit je in één pand en heb je een aantal centrale afdelingen, zoals administratie, AZ en P&O die voor alle drie de bedrijven werken. De manager van één van bovenstaande afdelingen is afkomstig uit één van de bedrijven, die ook het grootste aantal werknemers heeft. Deze werknemers zijn van oudsher gewend geraakt dat enige vorm van kritiek op het handelen en/of functioneren van een manager onherroepelijk tot gevolg heeft dat je er HEEL SNEL uit bent gemanoeuvreerd en houden heel braaf hun mond wanneer er grove onrecht wordt gedaan jegens henzelf of een collega. De werknemers van de andere twee bedrijven zijn daarentegen niet geïndoctrineerd en laten zich niet ringeloren, ook al worden ze sinds het begin van de fusie met de nek aangekeken en verbaal afgemaakt door deze manager (en plein public en bij iedere gelegenheid). Wanneer er echt vreemde en incorrecte zaken gebeuren laten zij dit weten, zowel mondeling en later ook schriftelijk, namens nagenoeg de hele bedrijven. Het schriftelijke gedeelte houdt dan in dat er een brief is geschreven aan de directie over die specifieke manager. De directie laat vervolgens weten dat zij kennis hebben genomen van dit schrijven en doet er niets mee, behalve met naam en toenaam doorgeven aan de bewuste manager welke werknemers er problemen hebben met het handelen en functioneren van de manager. Voor de rest is de manager er niet op aangesproken door de directie en er veranderd dus ook niets.
In dit geval gaat het dan om een manager van een personeel en organisatie afdeling, die in principe op zou moeten komen voor de belangen van zowel werkgever als ook werknemer. In het geval van dit bedrijf tellen alleen de belangen van werkgever, en ook alleen deze worden verdedigt. Wanneer het veelvuldig voorkomt dat er medewerkers zijn die bedreigt en geïntimideerd worden door een bepaalde leidinggevende en dit, na overleg en op advies van de vertrouwenspersoon, melden bij de manager van bovenstaande afdeling gebeurt er in beginsel één ding: er wordt bij de leidinggevende gemeld dat persoon die en die zus en zo heeft gezegd en het resultaat is dat persoon die en die er met een grote boog uit gaat. Dit gebeurt keer op keer op keer op keer etc..... Het geval van de intimidaties is zelfs gemeld bij de directie van de moedermaatschappij, want zij zijn de 'bazen' van de directie van de dochtermaatschappij..... Zij leggen het naast zich neer want de beklaagde functioneert goed, overstijgt alle omzettargets etc...
Nu zijn in ieder geval de werknemers van de twee kleinere bedrijven voornemens gezamenlijk een brief te sturen aan de directie van de moedermaatschappij waarin zij mededelen het vertrouwen in de manager van die afdeling op te zeggen, wat er (mijns inziens) alleen maar in zal resulteren dat de hel in dit bedrijf helemaal los zal breken maar dat er verder weer helemaal niets gebeurd of veranderd, en dat de enige die deze werknemers er mee hebben henzelf zijn.
Zijn er geen onafhankelijke instanties die in opdracht van een vakbond oid een onderzoek kunnen houden naar de mening van alle werknemers en deze gegevens in een rapport verwerken, wat ze vervolgens aan kunnen bieden. Uiteraard blijven de meningen van de werknemers anoniem.
Wie van jullie heeft dit ook wel eens aan de hand gehad en hoe is dit toen afgehandeld en wat was het resultaat?
Het is een heel verhaal en uiteraard volkomen hypothetisch, dat snappen jullie zekers
Mocht het niet voor ieders ogen bestemd zijn, en pb je het liever? Graag!
