Volgens de wet Flexibiliteit en Zekerheid ("flexwet") geldt een "3x3-regel". Dit houdt in dat een werkgever maximaal 3 contracten binnen een tijdsbestek van 3 jaar aan mag bieden. Dus je mag bijvoorbeeld drie keer een jaarcontract krijgen voor je een tijdloos contract krijgt. Of eerst een contract van 2.5 jaar, dan eentje van 5 maanden en dan nog eentje van een maand. Of direct vast, dat mag natuurlijk ook.
Maar je kunt je natuurlijk afvragen wat een bedrijf van plan is, als je drie keer een jaarcontract krijgt.......