Bokt.nl

Shadow0 schreef:

Oh, heb je daar een link van? Het is wel zo handig dat de ondertekeningen op dezelfde petitie terecht komen.

LadyMadonna schreef:

Maar, daar ben je met solliciteren toch ook zelf bij?

Morganlefay schreef:

Beter zou zijn als de Participatiewet op de schop gaat of wordt aangepast dat ie werkbaar is zowel letterlijk als figuurlijk.

Anoniem schreef:

En ik probeer juist aan te geven dat wanneer zo’n wet doorzet, dat er dus juist mínder werkzoekenden een baan gaan vinden.

Want een werkgever kan voor 5€ per uur 2 arbeidsgehandicapten aannemen. Die wellicht prima kunnen werken met aanpassingen, maar die bouwen géén WW op en bouwen géén pensioen op. Totaal niet eerlijk dus tegenover de ‘arbeidsgeschikte’ werknemer, die nét zo veel verzuim kan hebben, maar wel 2x zo veel als de gehandicapte kost, maar wél weer WW opbouwt en pensioen opbouwt.

Voor wie pakt dit dan aan het eind van de rit positief uit?
Voor de werkgever die mag kiezen voor een goedkope arbeidskracht (meer keuze dus uit arbeiders. Gehandicapt betekent namelijk níet per se onbekwaam en achterlijk en néé ik zeg niet dat iemand dat hier zegt).

Want de arbeidsgehandicapte geniet niet dezelfde rechten die een ‘gezond’ persoon geniet. En de gezonde persoon loopt het risico om z’n werk (tijdelijk) kwijt te raken aan een (veel) goedkopere kracht. Nog meer dan nu.

Shadow0 schreef:

Oh, heb je daar een link van? Het is wel zo handig dat de ondertekeningen op dezelfde petitie terecht komen.

Morganlefay schreef:

Even voor de goede orde.
Dit soort zaken gelden niet alleen voor arbeidsgehandicapten of Wajongers maar ook voor werklozen die op grond van leeftijd al een tijdje buiten spel staan.
Gewoon 2 of 3 maanden met behoud van uitkering zich de tandjes werken en dan weer mogen gaan omdat ze toch net niet datgene zijn wat een werkgever zoekt.

Beter zou zijn als de Participatiewet op de schop gaat of wordt aangepast dat ie werkbaar is zowel letterlijk als figuurlijk.

Indestal schreef:

Voor een werkgever interessant om deze mensen ook een plek te bieden, werkgever krijgt extra subsidie, aanvulling zal er zeker zijn! Zo werkt dat nu eenmaal.


Mooie ontwikkeling, veel te weinig gehandicapten die mee mogen draaien. Vergeet niet dat er veel gehandicapten in een zorginstelling wonen en gewoon hun uitkering krijgen die elke maand op hun rekening wordt gestort, maar hem niet nodig hebben, alleen voor hun extra’s maar de familie vaak deze extra’s betalen, juist om op die manier ook hun zorg te uiten...

dees_daan schreef:

Morganlefay schreef:

Beter zou zijn als de Participatiewet op de schop gaat of wordt aangepast dat ie werkbaar is zowel letterlijk als figuurlijk.

Wat is er niet werkbaar aan de participatiewet? Ik val daar nu ook onder en voel me niet minder dan mijn collega's..
Voorheen verdiende ik er eigenlijk niks aan als ik extra werkte, 4 weken achter elkaar fulltime werken is voor mij wel de max en daarna heb ik een week vrij nodig. Die weken werkte ik toen al een paar keer per jaar maar daar werd wel op gekort natuurlijk. Nu mag ik een klein percentage houden, het maakt nog steeds niks uit of ik nou 20 of 40 uur werk maar ik vind het goed geregeld zo. Het is geen vetpot en vakanties word m niet maar ik kan mezelf over het algemeen wel goed redden zo en vind het zeker niet slecht geregeld.

karuna schreef:

En gemeentes kunnen aanvullen (let wel zal dus lang niet altijd gebeuren en als ze eronder uit kunnen komen zal dat gebeuren) als je enige vorm van spaargeld hebt vullen ze niet aan overigens dan mag je dat eerst nagenoeg helemaal opmaken. Dus sparen is verleden tijd.

Stel je werkt als gehandicapte (in mijn geval zou dat zijn lichamelijk door oa pijn en problemen moet ik zittend werk doe en ruimte hebben om mijn been vooruit te kunnen steken/leggen. En ik kan niet garanderen 5 dagen per week. Nu ben ik volledig afgekeurd overigens maar stel.

Ik werk en wordt aangevuld tot bijstandsnivo of ietsje hoger. Mijn vader komt te overlijden en ik krijg een erfenis van pak hem beet 10000 euro. Dan moet ik dat eerst opmaken voordat de gemeente weer gaat aanvullen. Een normale gezonde werknemer kan die erfenis gewoon houden en uitgeven waaraan hij wil. Ik moet er eerst van leven voor ik weer aangevuld krijg.

dees_daan schreef:

Zo voel ik dat dus helemaal niet. Ik krijg gewoon een aanvulling omdat fulltime werken op langere termijn voor mij gewoon niet te doen is. Dat weten ze, en dus kom ik in aanmerking voor de participatiewet. Op mijn werk weten ze ook dat er een limiet aan mijn kunnen zit en dat ik een week vrij nodig heb als ik 4 weken wel fulltime gewerkt heb en dat ik me vaker ziek moet melden dan een ander omdat het gewoon niet gaat. Daar staat dan weer tegenover dat ik er wel sta als een ander bijv ziek is en ik kan.
Dat gevoel van een niksnut zijn en alleen maar tegenwerking krijgen herken ik dus helemaal niet. Ik ben al blij met het kleine percentage dat ik mag houden nu.

Over het korten: het is gewoon een vast bedrag per maand aan inkomen, ik krijg soms ook 2 maand niets omdat ik het zelf verdiend heb, prima toch?

purny schreef:

Voor mij een reden om niet extra te werken. Ik vind het link.
Ik zou zelf niet weten hoeveel ik extra mag werken zonder dat ik echt gekort zal worden.

Loretta schreef:

purny schreef:

Voor mij een reden om niet extra te werken. Ik vind het link.
Ik zou zelf niet weten hoeveel ik extra mag werken zonder dat ik echt gekort zal worden.

Dat is wat ze nu bereikt hebben met hun kromme wetgeving en stigmatisering. Mensen zijn zelfs bang geworden om te gaan werken.

purny schreef:

Omdat extra werken dus niks oplevert

purny schreef:

Voor mij een reden om niet extra te werken. Ik vind het link.
Ik zou zelf niet weten hoeveel ik extra mag werken zonder dat ik echt gekort zal worden.

Mojito schreef:

En dat is dus wel wat ze vanuit de wetgeving proberen op te lossen... niet extra gaan werken terwijl het wel gewoon kan..