ik heb nu mn 3e halfjaar contract, met de mondelinge toezegging dat na dit halfjaar ik een vast contract krijg, omdat er een nieuwe supermarkt opende in de buurt en ivm de prijzenoorlog, gaf hij zo lang mogelijk halfjaar contracten, aangezien dat max 3x mag, zou ik na dit halfjaar contract een vast contract krijgen
maar vlak voor ik dit contract tekende heb ik een botsing gehad en een whiplash opgelopen
deze week heb ik voor het eerst weer volledig gewerkt, en als ik volgende week weer volledig werk wordt ik beter gemeld, en ben ik niet meer in de ziektewet
ook heeft mn werkgever half juli een papier van mn hypotheek voor de bank ondertekend, en weer gezegd dat ik in november gewoon een vast contract krijg
maar:
* er is op mn afdeling iemand voor 32 uur aangenomen, ik moet diegene inleren en die gaat mijn taken 'overnemen' op de dagen dat ik er niet ben (ik ging weer volledig werken dacht ik
)* volgende week mag ik maar 21 uur werken, ik moet mn vakantieuren afbouwen( ik heb maar 43 uren staan, de rest van de afdeling heeft er tussen de 100 en 200, waarom moet ik dan afbouwen
misschien zodat hij da begin november mn vakantie uren niet hoeft uit te betalen als hij me ontslaat )* waarom iemand extra aannemen voor 32 uur, als we vanaf komende maandag minder mensen mogen inzetten op het werk, nu is er dus altijd iemand die niet genoeg ingepland kan worden
* mn baas zegt steeds dat hij geen tijd voor me heeft als ik vraag of ik hem even kan spreken
Wat mn baas ff niet heeft bedacht is dat zolang ik niet beter ben gemeld, mn volledige uren vergoed krijg en dus geen vakantie uren afbouw, ook al werk ik niet al mn contracturen. om beter gemeld te worden moet ik 2 weken na elkaar volledig hebben gewerkt, dat is nu nog niet het geval
Nu voel ik het al aankomen, ik krijg in november geen vast contract, of met als smoes dat het te riskant is ivm mn whiplash, ook al ben ik altijd gewoon komen werken, vervangend werk gedaan en doe nu dus mn eigen werkweer
of hij zegt dat ivm die nieuw geopende supermarkt we moeten bezuinigen, dat is nml de reden waarom er minder mensen ingezet mogen worden(waarom dan iemand van 28 uur ontslaan en een stagiair voor 32 uur aannemen?zeker omdat een stagiar niet zo veel kost....)
maargoed mn whiplash als smoes gebruiken is onzin, ik heb mn huidige halfjaar conract getekend NA de botsing, dus toen ik al een whiplash had! en zeggen dat het ivm bezuinigen is vanwege die nieuwe supermarkt is ook onzin, want aan de cijfers is te zien dat we weinig tot niets merken van die supermarkt...
Mn vriend is afdelingschef bij een supermarkt die van dezelfde eigenaar is, aleen in het dorp naast t orp waarin ik werk, mn vriend werkt veel samen met mn afdelingschef(das een superleuke jongen, is nu helaas met vakantie) en ook werkt hun bedrijfsleider veel samen met onze bedrijfsleider(das degene die dus bepaalde dat ik mn vakantie uren moest afbouwen, terwijl ik van heel de afdeling de minste uren heb staan!)
maargoed mn vriend zei dus, als je er achter komt dat je er in november uitligt, moet je je dus nog niet beter melden, want dan blijf je in de ziektewet, als J. (mn bedrijfsleider) het vuil kan spelen door achter je rug om een ander aan te nemen, jou je uren laat afbouwen etc en dan buitenzet, moet je het net zo hard terugspelen, door je niet beter te laten melden(kan me nog niet beter laten melden, want dan moet ik 2 weken volledig werken) en dat nog 7 weken zien te rekken en dan kom je in de ziektewet ipv dat je werkloos bent en maar 70% krijgt uitgekeerd
we hebben net een huis gekocht, maar als ik had geweten dat ik mn baan kwijt zou raken had ik het nog niet gedaan, maarja mn baas zei dus steeds dat ik gewoon een vast contract zou krijgen....
ik voel er weinig voor om nog 7 weken in de ziektewet te zitten, maar aan de andere kant, ik heb deze week wel mn volledige uren gewerkt en als ik thuis kom moet ik eerst op bed liggen omdat het niet goed gaat met me, erge hoofdpijn etc nog ivm die whiplash, maar ik wil persee gewoon werken, om dan de kans op vast contract te vergroten, maargoed, nu er dus ineens een nieuwe op mn afdeling is, en nu dat gedoe met mn uren afbouwen(zodat hij ze niet hoeft uit te betalen als ik op straat sta....) heb ik zoiets van ja ik ben gek als ik me kapot werk en strax op straat sta kan me dan beter nog ff niet beter melden....
ikw eet het niet meer! ik heb alleen een Havo diploma en veel werkervaring in de paarden, en in de supermarkt, daarmee vind je dus echt niet snel een andere baan die fijne uren heeft ivm hond&paarden en die goed betaald, ik wil gewoon mn baan niet kwijt!! t is supergezellig op mn werk, heb er een paar goede vrienden zitten en t is iedere dag lachen
maar strax lig ik er uit 
ik ga maandagavond gewoon onverwachts naar t werk, weet nml dat mn baas er dan is, en vraag hem rechtsreeks of hij me duidelijkheid wil geven.....al denk ik dat hij zelfs in staat is om er over te liggen, nu ja zeggen en strax nee doen, omdat hij anders denkt dat ik die laatste 7 weken niet gemotiveerd ben en expres kostbare fouten ga maken....ik vertrouw hem gewoon niet, mn vriend heeft 14 jaar voor hem gewerkt, tot ze de 2e winkel openden, toen werd hij dus bedrijfsleider in de winkel waar ik nu werk, mn vriend blij dat hij weg is, maar nu zit ik er dus mee.....
maar hoe sterk sta ik? heb een ondertekend formulier voor de bank ivm hypotheek en 2x mondeling toezegging op vast contract, heeft hij een geldige reden om mij eruit te zetten? en wat kan ik het beste doen??
![[o]](https://boktimg.nl/s/cadeau.gif "Cadeautje!")
