Moderators: Dani, ynskek, Ladybird, Hanmar, xingridx, Mjetterd, Polly, Giolli
Maudje schreef:ja dat kan wel.. het is mij net overkomen...
Het is wel een hoge uitzondering hoor, dus ga er niet vanuit dat je zomaar zo'n baan krijgt. (quote van een uitzendbureaumedewerker)
Het bedrijf wat jou dan direct een vast contract aanbiedt, moet dan een flink bedrag neerleggen om jou van het uitzendbureau af te kunnen kopen.
Het is dus wel mogelijk maar ben er voorzichtig mee om dit aan te kaarten bij een sollicitatie, want dit kan gemakkelijk een reden voor hen zijn om je juist niet aan te nemen.
Gracy schreef:Hallo Bokkers,
Is het mogelijk om via een uitzendbureau een vaste baan te krijgen zonder om eerst een detachering procedure te moeten volgen?
** Ja hoor. We noemen dat Werving en Selectie, kortweg meestal W&S genoemd. De nieuwe medewerker wordt dan door het uitzendbureau geselecteerd en voorgesteld, maar treedt direct in dienst bij het bedrijf. Is een heel normale procedure en absoluut niet uitzonderlijk.
Ik wil gelijk aangenomen worden met een contract en opgenomen worden op de loonlijst van het bedrijf die de vacature heeft geplaatst bij de uitzendbureau.
**Er zijn echter bedrijven die JUIST een uitzendbureau gebruiken om niet meteen zelf een contract aan te hoeven bieden, de administratie te doen en de begeleiding te doen.
Ik heb namelijk geen zin om eerst op tijdelijk basis aan een bedrijf gedetacheerd worden en een weekelijks een loon te moeten ontvangen via de uitzendbureau.
** Bij praktisch alle uitzendbureaus is het ook mogelijk om je vierwekelijks uit te laten betalen. Dus als dat je grootste reden is, vraag dan gewoon om vierwekelijkse betaling. Is ook heel normaal namelijk.
Dus is het zo dat uitzendbureaus ook bemiddelen voor vaste banen?
** Ja dus!
Pervinco schreef:Jij klant? Ze betalen je toch?
Sonja schreef:Nee, een uitzendkracht is bij ons wel degelijk klant (en dus koning )
Een uitzendbureau heeft gewoon 2 klanten: het bedrijf en de flexkracht. Er is middels een uitzendovereenkomst dus ook een "driehoeksrelatie".
Daar ik bij een landelijk bureau werk, ga ik zelfs nog een stapje verder, want ik zie mijn collega's van andere vestigingen ook als (interne) klant. We helpen elkaar immers ook de juiste vacatures en/of de juiste flexkrachten te vinden.
Paradise schreef:Ik heb een maand in "stalling" gestaan bij een uitzendbureau omdat het bedrijf waar ik werk het contract moest opstellen enzo.. Dus heb eerst een maand via het uitzendbureau daar gewerkt en daarna gelijk een vast contract.. Volgens mij hoefde ze het uitzendbureau niet uit te kopen..
** Deze methode heet 'Payroll'. Het bedrijf werft en selecteert zelf de juiste kandidaat, maar deze gaat eerst via het uitzendbureau werken. Feitelijk is er dus een arbeidsverhouding met het uitzendbureau. Dat betekent dat, ondanks beloftes voor de toekomst of wat dan ook, je op dat moment gewoon een reguliere uitzendkracht bent, en dat (indien het uitzendbeding is opgenomen) je gewoon op straat staat op het moment dat het werk op is, je niet bevalt etc.
Misschien dat dit ook een mogelijkheid is.
** Schiet TS in dit geval niets mee op vanwege de rechtsvorm.
Als dat niet mogelijk is bij het uitzendbureau en je weet zeker dat je van dit bedrijf een contract krijgt zou ik wachten tot de ingangsdatum van het contract en dus niet eerst een aantal weken via het uitzendbureau gaan werken.
** Dit is altijd mogelijk. De eerste periode via het uitzendbureau (al is het maar een dag) telt echter wel als eerste contract.
Gebruikers op dit forum: _CS_, _kimm, AhrefsBot, Cowgirl, eva1969, Ginny135, Kimmej, leintje_, mmajar, Poety, shanna_dw, xPabloBokt en 31 bezoekers