Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
FemkeH schreef:Bedankt PennyBitch,
Ik wist dat er richtlijnen waren, maar wist ze niet meer.
Er kan vanaf geweken worden door je contact (wat je immers getekend hebt)
daar zal ik ook in moeten kijken,
maar het is ook handig om de wetten daarover te kennen
Zucht,
thuis maar eens uitzoeken en volgende week aankondigen dat ik nu toch echt weg ga!
Citaat:Als het niet in het contract zelf staat, dan is het BW (Burgerlijk Wetboek) van toepassing. Dan is het volgende van toepassing:
0-5 jaar in dienst = 1 maand
5-10 jaar in dienst = 2 maanden
10-15 jaar in dienst = 3 maanden
meer dan 15 jaar in dienst = 4 maanden
Malibu schreef:Citaat:Als het niet in het contract zelf staat, dan is het BW (Burgerlijk Wetboek) van toepassing. Dan is het volgende van toepassing:
0-5 jaar in dienst = 1 maand
5-10 jaar in dienst = 2 maanden
10-15 jaar in dienst = 3 maanden
meer dan 15 jaar in dienst = 4 maanden
Dit geld toch alleen bij ontslag voor de werkgever?
Je heb een maand opzeg termijn tenzij er anders in het contract staat.
Verder zou je even moeten laten uitrekenen hoeveel vakantiedagen je nog heb als je dan uit dienst zou gaan. Die mag je opnemen of uitlaten betalen, is ook altijd wel handig om te weten. Mocht je al je dagen nou al bijna ophebben gemaakt moet je dus inleveren!
Citaat:Maar het schema is wel degelijk goed, het is mijn dagelijkse werk dus het zou niet goed zijn als ik het fout had
Malibu schreef:Citaat:Maar het schema is wel degelijk goed, het is mijn dagelijkse werk dus het zou niet goed zijn als ik het fout had
het is mijn dagelijks werk ook, maar ik denk dat het heel weinig voor komt. Bij ons in iedergeval niet.
Als iemand wil gaan dan heeft die een maand opzegtermijn en dan mogen ze uitvliegen....
Mijn manager zou nog steeds een cursus voor me regelen ivm arbeidsrecht etc. maar dat verschuift ie iedere keer
Maar zo pik ik toch weer wat op
Malibu schreef:Tja, als ik mijn manager mag geloven heet het dus met een super chique woord "Human Resources Representative" wat een benaming he? (Amerikaans bedrijf, dat zal het wel wezen )
Ik noem het liever 'Personeels zaken', is wat begrijpelijker voor de meeste mensen
Wij hebben dus ook wel eens contact met het UWV met ziekmeldingen etc grappig zeg. Wat voor functie heb je dan bij het UWV?
Malibu schreef:Grappig, een oud vriendin van mij die deed dat ook. Alleen haar jaarcontract werd geloof ik niet verlengd en toen zat ze zelf dus ook zonder werk, beetje ironisch..
Ik heb meestal contact over ziekmeldingen/WAO en zwangerschaps uitkeringen etc...
Maar toch wel handig als je over die kennis beschikt. Ik heb de vorige werkgever van m'n vriend al 3 keer op de vingers getikt omdat hij gewoon dingen deed die helemaal niet mochten...