Garfield schreef:In de proeftijd kunnen zij jou dus wel ontslaan. Daar is de proeftijd voor. Een proeftijd is bij een halfjaarcontract volgens mij een maand en vanaf een jaarcontract 2 maanden.
luckyzeven schreef:klopt dat dan dat je ontslagen kan worden als je in je proeftijd ziek word??? ik heb veel baantjes gehad en het is ook nog nooit gebeurd maar ik heb dat ook nog nooit gehoord.
quatta schreef:Dat klopt maar mij werd dus verteld bij het cwi dat je niet ontslagen mag worden als je ziek bent ook al zit je in je proeftijd.
farichta schreef:Proeftijd voor een contract voor bepaalde tijd is 1 maand. Alleen bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd mag de proeftijd nog 2 maanden bedragen.
** Nope, bepaalde tijd vanaf 2 jaar ook 2 maanden.
Echter, in dit geval was er geen sprake van een arbeidsovereenkomst en dus ook geen proeftijd.
Het moeilijke ligt nu bij de uitbetaling van de gewerkte uren. Als je nu gewoon een loonstrook krijgt èn uitbetaald, ben je in dienst. Punt uit!
** Wettelijk gezien wel, maar is (te) makkelijk te omzeilen door de werkgever. Die gaat nu gegarandeerd een contract maken en ondertekenen, en gaat nu dus volhouden dat de werknemer deze nog steeds niet ondertekend retourgezonden heeft. Been there, done that... Zo flikken ze het 'm allemaal, dus zo gaat deze het waarschijnlijk ook doen....
Je hebt zowieso recht op betaling van de gewerkte uren en als ik jou was zou ik hem net zo lang lastig blijven vallen totdat je je geld hebt!!!
=^.,.^=
Gebruikers op dit forum: alweerkwijt, Celebi, Karintich, Mark0919, pluklief, su72 en 41 bezoekers