Wij hebben een beloningssysteem dat afhankelijk is van je presteren en de "plek" waarin je in je salarisschaal zit.
Met andere woorden, als je bovengemiddeld beoordeeld bent en je laag in je schaal zit (om welke reden dan ook), krijg je procentueel meer dan iemand die hetzelfde verdiend maar minder gepresteerd heeft. Mensen die onder norm presteren of boven hun ijksalaris krijgen niets. Of alleen een inflatie correctie.
Dit alles wordt bij ons geloof ik pas in mei ofzo doorgevoerd, maar inflatiecorrectie dan wel met terugwerkende kracht.
Ben wel heel benieuwd bij welk bedrijf je werkt (mag per PM), want ik zag dat jij ook scheikundige bent...