Volgens mij is het wel zo dat de werkgever op schrift moet hebben staan dat je niet prive mag mailen of internetten (protocol).
Hij moet volgens mij ook aangeven dat hij je ontvangen mail checkt.

Zomaar in je computer kijken mag niet, maar ik weet niet hoe hard je alles kan maken bij de kantonrechter.

Om ontslagen te worden, moet je minstens een officiele waarschuwing vooraf krijgen als er geen internetprotocol bestaat op je werk.