Mama3 schreef:Klopt! Al 19 jaar niet gesolliciteerd.
Ik heb geen standaard motivatiebrief. Schrijf voor elke vacature een nieuwe, meestal een versie of 10-15 tot ik tevreden ben en opstuur. Heb mijn brief onlangs aan 3 mensen laten lezen, vanalles op advies aangepast en afgewezen omdat ze geen aanknopingspunten zien. Echt balen, had beter alles kunnen laten staan, dan maar een 'te lange' brief. Mijn collega zei dat ze mij op gesprek had gevraagd nav mijn brief, dus dat gaf mij nog meer hoop. Daarom kwam de afwijzing denk ik ook zo hard binnen.
In het werkveld zie ik veel motivatiebrieven, maar de brieven die mij aanspraken zijn op één hand te tellen. Onlangs ook te maken gehad met discriminatie. Daar schrok ik wel van. Ben 100% NL al doet mijn achternaam anders vermoeden. Misschien de volgende keer toch maar wel een foto op mijn cv toevoegen..
Daarom ben ik een voorstander van anonieme CV's. Helaas kijkt men eerder naar 'of de sollicitant op ons lijkt (cultuur, leeftijd, zelfde opleiding, etc.)' dan naar de competenties en potentieel.
Wellicht werkt het beter om actief te gaan netwerken. 60-70% van de vacatures worden vervuld zonder een officiële procedure