Problemen werkgever

Moderators: Murthul, Muurp, EvelijnS, Berdien

Antwoord op onderwerpPlaats een reactie
 
 
Myke
Berichten: 839
Geregistreerd: 19-10-01

Problemen werkgever

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter: 27-11-02 14:53

Op verzoek van een vriendinnetje die niet over internet beschikt, maar mij gevraagd heeft of ik het alsjeblieft voor haar op bokt wilde zetten. Om te informeren.

Situatie:

Momenteel tijdelijk werkzaam op de marketing-afdeling. Stopt eind januari. Budget is niet langer toereikend genoeg, dus geen plaats meer voor haar. Gevolg dat ze nu een andere functie binnen het bedrijf moet gaan accepteren of kan opzouten.

Nu heeft ze een baan aangeboden gekregen die een stap terug is dan wat ze eerst deed. Kan ze dit weigeren of mag ze dit weigeren uberhaupt?
Weigeren kan natuurlijk wel, maar wat zijn de consequenties. Is een werkgever verplicht om nogmaals met een beter voorstel te komen. Ik zou persoonlijk ook niet een forse stap terug doen in mijn functie en dit weigeren.

Welke rechten heeft zij met een contract voor onbepaalde tijd? Wat kan de werkgever haar maken?

Ze heeft zelf ook al aangegeven wat wel een mogelijke oplossing zou kunnen zijn. Daarnaast heeft de werkgever een mogelijke verlening bedacht voor 3 maanden, maar wat daarna. De werkgever zegt dat er geen budget meer is om haar over 3 maanden nog ergens anders in te zetten behalve op die ene functie die haar is aangeboden. Zij wil wel 3 maandeneen mogelijke verlening doen, maar wat daarna... Moet ze alsnog een job accepteren of oprotten.

Heeft misschien iemand ervaring in zo'n situatie of heeft iemand goede suggesties om dit op te lossen voor het verder escaleert? PB-en mag ook dan vraag ik even of zij zelf reageren wilt.

Ik heb de zoekfunctie al gebruikt en een aantal handige tips en links gevonden.

Wat voor advies zouden jullie haar geven? Rechtswinkel eens bellen of contact opnemen met een advocaat om om advies te vragen. Welke mogelijkheden zijn er. Wie zou ze intern kunnen benaderen, de OR of ? Ze voelt zich echt stinkmodder. Des te meer haar manager haar kwalijk neemt en verwijt dat ze een complot aan het smeden is. Nou, zo'n persoon is het uberhaupt niet Clown

Ik weet het ook niet precies...\

Naja, heel verhaal ... hopelijk toch duidelijk.


Gast7521

Berichten: 39614
Geregistreerd: 09-01-01

Link naar dit bericht Geplaatst: 27-11-02 15:01

Wat voor contract heeft ze nu? Voor bepaalde of onbepaalde tijd?

Myke
Berichten: 839
Geregistreerd: 19-10-01

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter: 27-11-02 15:06

Onbepaalde tijd, sorrie niet helemaal duidelijk. Vandaar ook de vraag wat haar rechten zijn met een contract voor onbepaalde tijd. THX!!

dimmelim

Berichten: 2682
Geregistreerd: 21-02-01

Link naar dit bericht Geplaatst: 27-11-02 15:27

Misschien hier eens proberen:

Advocaten Ontslag Advieslijn, 0900 – 40 40 123 (0,50 euro/pm).

Nadat de telefoniste u kort te woord heeft gestaan, wordt u doorverbonden met een in arbeidsrecht gespecialiseerde advocaat. Hij/zij kan u direct telefonisch advies geven, maar kan desgewenst ook een afspraak op kantoor maken.

Gast7521

Berichten: 39614
Geregistreerd: 09-01-01

Link naar dit bericht Geplaatst: 27-11-02 16:57

Als ze een contract voor onbepaalde tijd heeft, kan het bedrijf niet zomaar 123 van haar af. Alternatief werk aanbieden is het minste, maar of ze het ook moet accepteren betwijfel ik omdat het dus niet in dezelfde functieschaal valt.
Verlenging voor 3 maanden is gelul van de bovenste plank, een contract voor onbepaalde tijd is niet te verlengen.

Rechtswinkel bellen is idd een goed idee, werkgever probeert een vies spelletje te spelen. Heeft zowiezo een ontslagvergunning van de RDA nodig om van haar af te komen, en die krijg je niet zomaar....

Buitenzorg

Berichten: 10818
Geregistreerd: 02-10-01
Woonplaats: Spijkenisse

Link naar dit bericht Geplaatst: 27-11-02 17:12

Myke schreef:
Momenteel tijdelijk werkzaam op de marketing-afdeling. Stopt eind januari. Budget is niet langer toereikend genoeg, dus geen plaats meer voor haar. Gevolg dat ze nu een andere functie binnen het bedrijf moet gaan accepteren of kan opzouten.


Had ze eerst een andere functie binnen hetzelfde bedrijf voor ze deze functie bekleedde? Is er geen mogelijkheid om per febr. naar haar oude functie terug te keren?

En is er voor haar huidige functie een nieuw
tijdelijk
contract afgesloten?

Citaat:
Welke rechten heeft zij met een contract voor onbepaalde tijd? Wat kan de werkgever haar maken?

Hij kan haar iig niet zonder meer ontslaan, tenzij het aanvraagt bij het Kantongerecht en dan moet hij goede reden aangeven waardoor hij haar zou willen ontslaan. Einde van de functie is niet voldoende.

Citaat:
Ze heeft zelf ook al aangegeven wat wel een mogelijke oplossing zou kunnen zijn. Daarnaast heeft de werkgever een mogelijke verlening bedacht voor 3 maanden, maar wat daarna. De werkgever zegt dat er geen budget meer is om haar over 3 maanden nog ergens anders in te zetten behalve op die ene functie die haar is aangeboden. Zij wil wel 3 maandeneen mogelijke verlening doen, maar wat daarna... Moet ze alsnog een job accepteren of oprotten.

Hij kan haar niet zonder meer dumpen. Zoals boven gezegd dient hij dan officieel een ontslagvergunning aan te vragen en de vraag is of dat lukt.
Indien er geen gelijkende functie binnen zijn bedrijf bestaat is de wkg bij mijn weten ook nog verplicht om verder te zoeken naar een baan bij een ander bedrijf.

Heel belangrijk in dit verhaal is wel om te weten hoe ze in deze tijdelijke functie stapte. Wist ze dat het tijdelijk was? Of komt dat nu als donderslag bij heldere hemel?

Citaat:
Wat voor advies zouden jullie haar geven? Rechtswinkel eens bellen of contact opnemen met een advocaat om om advies te vragen. Welke mogelijkheden zijn er. Wie zou ze intern kunnen benaderen, de OR of ? Ze voelt zich echt stinkmodder. Des te meer haar manager haar kwalijk neemt en verwijt dat ze een complot aan het smeden is. Nou, zo'n persoon is het uberhaupt niet Clown


Als ik bovenstaande zo lees vraag ik me af of zij het nog wel helemaal naar haar zin heeft op haar werk. Als er nu al gemodder is met de manager is de vraag of de sfeer verbetert... Misschien kan ze zowiezo -met behoud van salaris!- op zoek gaan naar een andere baan.

Veel succes!
Bel anders de jurofoon. Weet even geen nummer, maar als je op de telefoongids op het inet zoekt krijg je het zo.

Dag lieve Nick. Dankjewel voor jou. Dankjewel voor alles.
Vergeten zal ik je nooit, dag maatje... 15.05.2004 - 07.06.2010


Antwoord op onderwerpPlaats een reactie