Doorwerken na tijdelijk contract

Moderators: Murthul, Muurp, EvelijnS, Berdien

Antwoord op onderwerpPlaats een reactie
 
 
Dees

Berichten: 15980
Geregistreerd: 09-08-01
Woonplaats: Friesland

Doorwerken na tijdelijk contract

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter: 08-09-04 11:36

Mijn tijdelijke arbeidsovereenkomst is afgelopen op 15 september.
Als ik nou 16 september, op verzoek van de werkgever, nog verder ga werken...

Is mijn tijdelijke overeenkomst dan stilzwijgend overgegaan in een overeenkomst voor onbepaalde tijd?

En wat als mijn werkgever heeft aangegeven mij graag te willen laten werken tot en met 8 oktober, alleen daarover niets op papier heeft gezet?

Wie weet het? Bloos


Malibu

Berichten: 4498
Geregistreerd: 31-03-04
Woonplaats: Velsen

Link naar dit bericht Geplaatst: 08-09-04 11:40

Nee, volgens mij heb je dan weer een half/jaarcontract (afhankelijk wat je eerste contract was).

Al hij niets op papier heeft gezet heb je dus weer een tijdelijk contract in feit. MAAR een mondelinge afspraak is ook een afspraak, maar dat kan hij alleen weer hard maken als daar getuigen bij waren.

Ik weet niet of je een goede werk-relatie heb met je werkgever, zo ja zou ik toch even vragen hoe dat nou zit.

<3 Trotse mamma van Damian Jeremy en Noëlia <3 , geboren 11 juni 2010 & 2 oktober 2013 :+:
Quincy - Malibu Sundance - A Sundance Sorpreza :+:

Apple
Moderator RT, TEN, DRS, AP, AR

Berichten: 68888
Geregistreerd: 27-01-02
Woonplaats: Bij het strand

Link naar dit bericht Geplaatst: 08-09-04 11:41

Als je stilzwijgend doorwerkt na afloop van je tijdelijke arbeidsovereenkomst dan krijg je automatisch een aovk voor dezelfde periode als de vorige overeenkomst (dus ook een tijdelijke). Je krijgt alleen automatisch een onbepaalde tijds contract als je al drie tijdelijke contracten hebt gehad.

Als je werkgever heeft aangegeven dat je tot 8 oktober kunt blijven werken dan zal bovenstaande niet op gaan aangezien het niet stilzwijgend is.

Als hij niets op papier heeft staan dan is het dus alleen zijn woord tegen het jouwe als jij stug blijft volhouden niets te weten van '8 oktober' en er vanuit bent gegaan dat je contract dus stilzwijgend was verlengd (maar dat zal de arbeidsrelatie niet ten goede komen vrees ik Haha!).

Het makkelijkste voor je werkgever is om de einddatum van je tijdelijke AOVK nog even met een paar weken aan te passen tot en met 8 oktober. Dan is het netjes geregeld voor alle partijen.

Kevin: drs L1+9, spr B+2, SGW B+3, Endurance 197 ggk km's (eindstand), Kevin in Uddel
Daisy: drs L2+6, spr B+1, SGW B+1 Rondje door de Bollenstreek

Tessebes

Berichten: 16685
Geregistreerd: 09-09-02
Woonplaats: Den Haag

Link naar dit bericht Geplaatst: 08-09-04 11:45

Idd, wat Apple zegt. Je zou je poot stijf kunnen houden en zeggen dat er niets afgesproken is, maar echt netjes is dat niet.

UrbanL

Berichten: 14474
Geregistreerd: 22-02-01
Woonplaats: Somewhere only I know....

Link naar dit bericht Geplaatst: 08-09-04 12:22

Mhh zou eens een instantie over bellen. Pasgeleden had ik het er namelijk ook over zo'n geintje en bleek dat het problemen gaaf bij diverse verzekeringen. En ook met het risico voor ongevallen.

GEEN RISICO NEMEN INFO VRAGEN.

Leef en Strijd vergeet het einddoel Maak de reis
tem je angst en hou je dromen niet gevangen
adem vrij alles gaat voorbij wat niet geniet dat gaat verloren voor altijd ♥

Leef en strijd - 3JS

Dees

Berichten: 15980
Geregistreerd: 09-08-01
Woonplaats: Friesland

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter: 08-09-04 12:28

Nou, dat is mijn zorg dus ook; straks heb ik na 8 oktober geen werk meer, maar ook geen uitkering.... vandaar mijn vraag, want hoewel ik een heel prettige arbeidsrelatie heb met de werkgever, als ik ww ga aanvragen zal het UWV mij wellicht erop wijzen dat ik wat hen betreft gewoon nog een tijdelijk contract heb lopen vanwege de stilzwijgende verlenging.

Het lijkt mij dus ook beter om het even op papier te zetten.
Dank voor jullie meedenken!

Tessebes

Berichten: 16685
Geregistreerd: 09-09-02
Woonplaats: Den Haag

Link naar dit bericht Geplaatst: 08-09-04 14:15

Nou ja, het kan idd zo zijn dat het UWV vindt dat je je ontslag moet aanvechten, als volgens hun het contract stilzwijgend verlengd is. Het is dus wel zo netjes als er even een aantekening in je contract wordt gemaakt.


Antwoord op onderwerpPlaats een reactie