Hypothese: ext. kanalen voor opzeggen vertrouwen in manager?

Moderators: Berdien, Dani, Murthul, Muurp, EvelijnS

Antwoord op onderwerpPlaats een reactie
 
 
Caritas

Berichten: 3725
Geregistreerd: 04-04-01
Woonplaats: Tussen plassen en A2

Hypothese: ext. kanalen voor opzeggen vertrouwen in manager?

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter: 30-10-03 18:34

De 'hypothese' van vandaag Knipoog .

Op welke manier, en via welke kanalen, pak je een bepaald probleem aan? Stel: je werkt bij een bepaald bedrijf. Dit bedrijf maakt deel uit van een moedermaatschappij, een zogeheten holding, samen met nog twee andere bedrijven. Met deze drie bedrijven zit je in één pand en heb je een aantal centrale afdelingen, zoals administratie, AZ en P&O die voor alle drie de bedrijven werken. De manager van één van bovenstaande afdelingen is afkomstig uit één van de bedrijven, die ook het grootste aantal werknemers heeft. Deze werknemers zijn van oudsher gewend geraakt dat enige vorm van kritiek op het handelen en/of functioneren van een manager onherroepelijk tot gevolg heeft dat je er HEEL SNEL uit bent gemanoeuvreerd en houden heel braaf hun mond wanneer er grove onrecht wordt gedaan jegens henzelf of een collega. De werknemers van de andere twee bedrijven zijn daarentegen niet geïndoctrineerd en laten zich niet ringeloren, ook al worden ze sinds het begin van de fusie met de nek aangekeken en verbaal afgemaakt door deze manager (en plein public en bij iedere gelegenheid). Wanneer er echt vreemde en incorrecte zaken gebeuren laten zij dit weten, zowel mondeling en later ook schriftelijk, namens nagenoeg de hele bedrijven. Het schriftelijke gedeelte houdt dan in dat er een brief is geschreven aan de directie over die specifieke manager. De directie laat vervolgens weten dat zij kennis hebben genomen van dit schrijven en doet er niets mee, behalve met naam en toenaam doorgeven aan de bewuste manager welke werknemers er problemen hebben met het handelen en functioneren van de manager. Voor de rest is de manager er niet op aangesproken door de directie en er veranderd dus ook niets.
In dit geval gaat het dan om een manager van een personeel en organisatie afdeling, die in principe op zou moeten komen voor de belangen van zowel werkgever als ook werknemer. In het geval van dit bedrijf tellen alleen de belangen van werkgever, en ook alleen deze worden verdedigt. Wanneer het veelvuldig voorkomt dat er medewerkers zijn die bedreigt en geïntimideerd worden door een bepaalde leidinggevende en dit, na overleg en op advies van de vertrouwenspersoon, melden bij de manager van bovenstaande afdeling gebeurt er in beginsel één ding: er wordt bij de leidinggevende gemeld dat persoon die en die zus en zo heeft gezegd en het resultaat is dat persoon die en die er met een grote boog uit gaat. Dit gebeurt keer op keer op keer op keer etc..... Het geval van de intimidaties is zelfs gemeld bij de directie van de moedermaatschappij, want zij zijn de 'bazen' van de directie van de dochtermaatschappij..... Zij leggen het naast zich neer want de beklaagde functioneert goed, overstijgt alle omzettargets etc...

Nu zijn in ieder geval de werknemers van de twee kleinere bedrijven voornemens gezamenlijk een brief te sturen aan de directie van de moedermaatschappij waarin zij mededelen het vertrouwen in de manager van die afdeling op te zeggen, wat er (mijns inziens) alleen maar in zal resulteren dat de hel in dit bedrijf helemaal los zal breken maar dat er verder weer helemaal niets gebeurd of veranderd, en dat de enige die deze werknemers er mee hebben henzelf zijn.

Zijn er geen onafhankelijke instanties die in opdracht van een vakbond oid een onderzoek kunnen houden naar de mening van alle werknemers en deze gegevens in een rapport verwerken, wat ze vervolgens aan kunnen bieden. Uiteraard blijven de meningen van de werknemers anoniem.

Wie van jullie heeft dit ook wel eens aan de hand gehad en hoe is dit toen afgehandeld en wat was het resultaat?

Het is een heel verhaal en uiteraard volkomen hypothetisch, dat snappen jullie zekers Knipoog

Mocht het niet voor ieders ogen bestemd zijn, en pb je het liever? Graag!


Elliot
Berichten: 6441
Geregistreerd: 04-06-03

Link naar dit bericht Geplaatst: 30-10-03 19:07

Aangezien het een grote organisatie betreft neem ik aan dat er een OndernemingsRaad is... Het lijkt mij dat je dit dan via hen bespreekbaar kunt maken. Ik weet niet ofdat je iemand daaruit kent die te vertrouwen is en die jouw naam niet zal doorspelen aan een manager. Als lid van de OR hebben ze namelijk het initiatiefrecht, wat inhoud dat ze op eigen initiatief naar de directie kunnen stappen en actie ondernemen tegen het gevoerde bedrijfsbeleid. En, de leden van de OR een ontslag verbod, dus degene die iets zou melden bij de directie kan niet z'n baan kwijtraken als de directie deze naam doorspeelt aan de genoemde manager...


Caritas

Berichten: 3725
Geregistreerd: 04-04-01
Woonplaats: Tussen plassen en A2

Link naar dit bericht Geplaatst door de TopicStarter: 31-10-03 09:15

Men heeft al geprobeerd het via de OR te laten lopen, echter de OR wil haar handen hier niet aan vuil maken want bij dit bedrijf heeft een OR maar twee jaar zitting. Deze OR zit op driekwart nu, en de leden zijn angstig om enige actie te ondernemen. Bij dit bedrijf lijkt het goddorie wel alsof het een dictatuur heerst. Althans, het lijkt? Het is!!

Misschien kunnen ze Amnesty International vragen? Knipoog

Elles

Berichten: 22822
Geregistreerd: 14-06-01

Link naar dit bericht Geplaatst: 31-10-03 13:14

Ynzo schreef:
En, de leden van de OR een ontslag verbod, dus degene die iets zou melden bij de directie kan niet z'n baan kwijtraken als de directie deze naam doorspeelt aan de genoemde manager...

Nee, da's waar. Maar de pesterijen aan het adres van zo'n OR-lid zullen dan waarschijnlijk ook niet misselijk zijn... neemt ie vanzelf wel ontslag en wéér is er een onruststoker uit de weg geruimd... Scheve mond
Hier moet van hogerhand aktie ondernomen wordt, maar zo te lezen hoeft van deze heren niet zoveel verwacht te worden.
Ik merk / hoor dat wel vaker het laatste jaar, dat geld en prestaties belangrijker zijn dan het welzijn van het personeel.
Kan een Ombudsman of iets dergelijks hier niks mee?
Persoonlijk zou ik een ander bedrijf gaan zoeken om te werken, maar dat is in deze tijd makkelijker gezegd dan gedaan (breek me de bek niet open Knipoog ). Als ik het zo lees, gaat hier weinig veranderen. De "opperhoofden" zijn allang blij dat ze een manager hebben rondlopen, die het bedrijf overeind houdt, ookal gaat het ten koste van het personeel.


Antwoord op onderwerpPlaats een reactie

Wie is er online

Gebruikers op dit forum: _Vanda, Arethe, BingBot, C_estmoi, Casino13, Drunksheep, Evito_06, idinn, Ies_, JuliaaahX, Lauke, lieveli, Mar_M, Mias, Nikkii026, Sleipnir, SpeechLess, tesseke, Thirza_99, Whisky00, xGoldenHero, Yahoo en 124 bezoekers