Bokt.nl

Citaat:

Ga niet akkoord met uw ontslag.

Het voorstel van uw werkgever lijkt misschien uitstekend, maar heeft u alle consequenties van het ontslag voorstel op een rij.
Vragen als, wat wordt uw WW-uitkering, is de ontslagvergoeding realistisch, mag u wel worden ontslagen, dienen eerst te worden onderzocht, alvorens u inhoudelijk op het voorstel kan reageren.

Teken nergens voor. Houd voorstellen van uw werkgever in beraad.

Als u tekent voor het ontslag voorstel, dan noemt men dat het beëindigen van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Er geldt dan geen opzegtermijn en er zijn geen regels waar de werkgever zich aan moet houden. Dit kan voor u ernstige gevolgen hebben voor uw uitkering. U kan daardoor de WW-uitkering mis lopen.

Zeg dat u beschikbaar blijft voor het verrichten van arbeid.

Indien u zich niet beschikbaar stelt voor het verrichten van arbeid kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen (of ontbinding aan de kantonrechter) wegens 'verwijtbaar handelen'. Men kan dit uitleggen als het weigeren om bepaalde opdrachten uit te voeren. Ook hier brengt u de WW-uitkering mee in gevaar.

Vraag om een schriftelijke bevestiging van hetgeen u mede is gedeeld.

Met een schriftelijke bevestiging kan een ontslagjurist beter beoordelen of uw ontslag voorstel juridsch gegrond is. Of dat er tegen uw ontslag voorstel bezwaar kan worden aangetekend. De ontslagjurist kan uw kansen beter in kaart brengen.

Bezwaar aanteken tegen uw ontslag.

Tegen alle vormen van ontslag en ontbinding van het contract kunt u protest aantekenen. Doe dit bij voorkeur met hulp een arbeidsdeskundig jurist.
Deze kan een bezwaarbrief maken of u helpen met het opstellen
van zo’n brief. Uw bezwaarbrief moet aangetekend verzonden worden. In deze brief moet duidelijk staan waarom u tegen uw ontslag bent. Zet er ook in dat u bij het bedrijf wilt blijven werken.

Zoek hulp en advies

Bij een (dreigende) ontslag situatie is het zeer verstandig om hulp in te roepen om u bij te staan met de hoeveelheid vragen die dan op u afkomen.

Citaat:

U kunt op persoonlijke gronden worden ontslagen als u:
niet (meer) functioneert of niet (meer) geschikt bent voor uw functie en dit niet het gevolg is van ziekte of dat u niet verwijtbaar heeft gehandeld.

Voorbeelden van ontslag op persoonlijke gronden zijn:

u bent arbeidsongeschikt en weigert medewerking te verlenen aan maatregelen om weer aan de slag te komen;
u heeft een conflict met uw werkgever en herstel van de relatie is niet mogelijk;
u heeft ernstige gewetensbezwaren tegen uw werkzaamheden en de werkgever heeft geen andere of aangepaste functie voor u.
Ook wordt als persoonlijke gronden aangemerkt, als een werknemer zich stelselmatig schuldig maakt aan ernstige overtredingen binnen het bedrijf.

Tevens kan een werkgever een ontslagvergunning aanvragen (of ontbinding aan de kantonrechter) wegens 'verwijtbaar handelen'. Hierbij valt te denken aan het regelmatig weigeren om bepaalde opdrachten uit te voeren.

Ook regelmatig te laat komen, vernieling of seksuele intimidatie kan aanleiding zijn voor deze vorm van ontslag. Indien de vergrijpen incidenteel niet ernstig genoeg zijn (een keertje te laat komen kan immers gebeuren) zal er door de werkgever moeten worden aangetoond dat het met een zekere regelmaat gebeurt. Een dossier aanleggen door de werkgever kan hem daarbij helpen.

pmarena schreef:

Ik zou tegen mijn collega's eerlijk zeggen hoe de vork in de steel zit , en ondertussen per direct ander werk gaan zoeken , want daar zou ik niet eens meer WILLEN werken

Robyn"]
Door een verslechterde economie of door afname van de bedrijvigheid, kan het voor het bedrijf noodzakelijk zijn om ontslag aan te vragen op grond van bedrijfseconomische redenen.
[/quote]
Dit is de reden gegeven waarom mijn contract wordt niet verlengd Waar ik mee bezig was levert geen milioenen op dat de bedrijf nodig had om uit de problemen te komen....

[quote="Robyn"]
Ik begrijp er echt niks van. Ik heb daar altijd met veel plezier gewerkt. Wel ironisch eigenlijk. Als iemand vroeg wat mijn baas voor iemand was zei ik altijd, hij hangt altijd de toffe baas uit maar ondertussen kan hij je ontslag aan het regelen zijn. Nu overkomt het me zelf
[/quote]
Wederzijds, ik voel met je mee


[quote="Robyn schreef:

Gaan ze vanuit een rechtsbijstandverzekering alleen maar vertellen wat je moet zeggen? Of schrijven ze ook brieven en gaan ze onderhandelen met de werkgever. Ik ben niet zo'n held namelijk.

Willekes schreef:

Zeg ook niet iets, waar je niet achter staat en laat alles op papier zetten. Alles wat je bespreekt, dient genotuleerd te worden, anders niks zeggen.

Citaat:

Oja, wellicht gaan ze je nog een alternatief werk aan bieden. Als je dat te vaak weigert hebben ze alsnog profijt van je dat je weigert dat aan te nemen en kunnen ze je alsnog slaan.

Robyn schreef:

Ik wilde vandaag ook naar het CWI gaan. Die directeur zei dus dat hij me dat afraadde omdat het CWI er dan vanuit ging dat ik accoord zou gaan en geen WW meer zou krijgen. Later beldde ik het CWI op en daar blijkt dus niks van waar te zijn, dus waarom ze dat nou weer zeiden.