Bokt.nl

**Geplaatst door de TopicStarter:** 06-10-04 08:17

Ik haat haar!!

Geplaatst door de TopicStarter: 06-10-04 08:17

mijn werkgever.

Ik werk op woensdag en donderdag.

En sterre ik al 1.5 week aan het kwakkelen met haar verkoudheid en
de dunne. Nu krijgt ze gisteren koorts tegen 40 aan en vanmorgen ook nog koorts.

Dus bel het kinderdag verblijf om te zeggen dat ze vandaag en morgen niet komt.

Bel mijn werk: Sterre is ziek in kan niet komen. morgen ben ik er wel en dan blijft mijn man thuis:

Werkgever: Ohw. hm, hm, dus je neemt een dag vrij?

Ik: nee in de Cao staat dat ik 1 dag krijg om h.e.e.a. te regelen bij ziekte.

Werkgever: Ik weet van niets...volgens mij krijg je dat alleen als je ouderschapsverlof hebt.

Ik: Nou als dat zo is dan neem ik vrij maar ik ga er vanuit dat ik zorgverlof krijg.

Dus mijn conclusie is: Iedereen die een kind ziek heeft die moet maar vrij nemen. Wat heeft zij dan een hoop dagen uit gespaard en gewonnen doordat iedereen vrij neemt bij ziekte van hun kind.

Heb nu P&O gemaild met de vraag wat mijn rechten en plichten zijn. Hopelijk krijg ik morgen bericht.!!

Het ergste is nog dat er geen vragen waren: Wat is er dan met Sterre? Etc.

Voel me hier echt klotte door want ik had haar liever gezond naar KDV gebracht.

Groetjes Natalie

**Geplaatst door de TopicStarter:** 06-10-04 09:48

Geplaatst door de TopicStarter: 06-10-04 09:48

Okay de titel is wel krom maar kan het helaas niet meer wijzigen. Overig zijn vrouwen zeer EMO tijdens het ontzwangeren. Dus sorry voor de titel. de titel

Toch vind ik dat je als werkgever toch wel moet weten hoe h.e.e.a. zit. Zeker als 60% van je medewerksters kleine kinderen heeft.
die ook wel eens ziek zijn. en dan heb ik het over 800 medewerkers.

Al had ik geen recht op verlof. ik als ouder moet er voor zorgen dat mijn kind in goede handen is.

Dus had ik ook gewoon vrij genomen De manier waarop ze reageerde was uiterst onpersoonlijk. maar dat is ze altijd als het slecht nieuws voor haar is.

Dit is onmacht. We kunnen er allebei niks aan doen.

Ik hoop dat ze snel beter wordt en morgen ga ik weer werken

**Geplaatst door de TopicStarter:** 06-10-04 11:49

Geplaatst door de TopicStarter: 06-10-04 11:49

Sonja schreef:
Ik snap een deel van je frustratie ook wel hoor Natalie, maar als ik dan eens puur naar m'n eigen bezetting hier in het bedrijf ga kijken, dan zou ik toch echt tegen een probleem oplopen als een van de dames zich ineens afmeld omdat het kindje ziek is.
Dat betekent wel dat afspraken overgenomen moeten worden, werk blijft liggen etc. En dat deel van het verhaal mag ook best eens genoemd worden, toch?

In ieder geval een dikke beterschapsknuffel voor Sterre!

Ik kan me zeker indenken in deze situatie maar elk bedrijf/ is natuurlijk anders. Bij mij hoeft er niets overgenomen te worden, eigenlijk nooit. Dat komt omdat we met 25 allen hetzelfde werk doen. Het is natuurlijk heel vervelend en er blijft natuurlijk ook wel wat werk liggen. Helaas is het bij ons altijd druk dus het komt nooit gelegen. Zelfs als je vrij wilt gaat dat heel moeizaam.

Maar goed..ik ga weer bij sterre kijken.

Bedankt voor de beterschappen en ook wel een beetje voor het commentaar.

**Geplaatst door de TopicStarter:** 06-10-04 11:52

Geplaatst door de TopicStarter: 06-10-04 11:52

Mexx2 schreef:
ik ben moeder van een zoontje van 2 jaar ,maar ben het eigenlijk helemaal met sonja eens!
het is mijn,nee het is ons kind,dus ons probleem,en niet die van mijn of mijn mans werkgever!

Tuurlijk is het ons probleem en niet van de werkgever maar ik vind wel dat als je een vrouw in dienst neemt. Dat je weet dat die kinderen(waarschijnlijk) krijgt en dat die kinderen ook wel eens ziek kunnen worden.

Er is natuurlijk ook een andere oplossing: Gewoon stoppen met werken. Zou wel jammer zijn want ik vind mijn werk hartstikke leuk.

En zo kom je niet in dit soort situatie's.

Laatst bijgewerkt door Sterre_Nova op 06-10-04 12:06, in het totaal 1 keer bewerkt

**Geplaatst door de TopicStarter:** 06-10-04 11:52

Geplaatst door de TopicStarter: 06-10-04 11:52

Miss_happy schreef:
Sterkte voor Sterre...

Zijn de spuitluiers al wel weer over ?

( Even offtopic: ik ben geboren in Doetinchem )

Nee, nog niet over Huilen

.

En ze hoest als een zeehond. Echt sneu!!

**Geplaatst door de TopicStarter:** 06-10-04 12:05

Geplaatst door de TopicStarter: 06-10-04 12:05

thanks!!

**Geplaatst door de TopicStarter:** 06-10-04 12:12

Geplaatst door de TopicStarter: 06-10-04 12:12

mobick schreef:
vervelend voor je dat je kindje ziek is. ik had vorige week het zelfde probleem met Joepie en moest maandag dus ook naar mijn werk bellen om te zeggen dat ik niet kwam.

Ik heb nog nooit van zorgdagen gehoord, dus wat ik hier lees is nieuw voor mij. Desalniettemin zal ik daar niet zo snel aanspraak op doen gezien het feit dat ik mijn kind mijn probleem vindt. Voordat ik joep had en ik moest wat regelen, bijvoorbeeld als Rio naar de Uithof moest nam ik ook gewoon een dag vrij dus ik doe dat bij joepie ook gewoon zo.

Als die regeling er niet was had ik ook gewoon vrij genomen hoor. Dat is toch logisch. Maar die regeling is er nu eenmaal en ik zou toch gek zijn dat ik daar geen gebruik van maak.

Die regeling is er niet voor niets. Dus waarom zou ik een dief zijn van mijn eigen portomonee??

**Geplaatst door de TopicStarter:** 06-10-04 12:27

Geplaatst door de TopicStarter: 06-10-04 12:27

irish_lady schreef:
Zou die regeling ook gelden als mijn kindjes ( mijn paarden) ziek zouden zijn?

Nee, deze kindjes tellen niet mee. Het gaat alleen om huisgenoten. Of heb jij je paard in de gang??

**Geplaatst door de TopicStarter:** 06-10-04 13:24

Geplaatst door de TopicStarter: 06-10-04 13:24

Laura schreef:
Ik vind het een belachelijke titel. Een beetje verdraagzaamheid van eide kanten zal geen kwaad kunnen.

Zie mijn berichtje over de titel op pagina 1.

Door boosheid en verstandsverbijstering.

**Geplaatst door de TopicStarter:** 06-10-04 15:45

Geplaatst door de TopicStarter: 06-10-04 15:45

Emeraldo schreef:
Tja, een dag vrij nemen als je kind ziek is. Waar ligt de grens, leeftijd van het kind, hoe ernstig ziek. Er zullen genoeg mensen zijn die er misbruik van maken.
Moet er trouwens dan ook gecontroleerd worden of het kind wel echt ziek is, alleen de moeder het kan verzorgen, waar is de vader (wat zijn de regels wat dit betreft voor de vader).

En nog een vraag: Waarom kan je kind niet naar het kdv als het ziek is? Kan wel een aantal redenen bedenken, maar wil het eventjes van andere horen.

Het KDV verzorgd alleen gezonde kinderen en geen zieken. En ziek kind, baby in mijn geval heeft veel extra zorg nodig en kan niet meedoen aan de dagelijkse bezigheden. Ook zijn hiervoor regels opgesteld door de GGD.

En de man heeft ook recht op zorg verlof. Daarom blijft mijn man morgen thuis. En hoe ze dat willen controleren, heb geen idee. Waarschijnlijk wordt er ook wel misbruik van gemaakt. Daarom is het altijd raadzaam om bij je huisarts langs te gaan.

**Geplaatst door de TopicStarter:** 06-10-04 18:49

Geplaatst door de TopicStarter: 06-10-04 18:49

Helaas wonen onze ouders aan de andere kant van nederland anders had ik haar daar naar toegebracht. Ik heb wel een buuf die wel eens oppast maar haar zoontje is morgen jaris en vierde vanmiddag zijn kinderfeestje.

Dus was er nog maar 1 oplossing. Zelf thuisblijven

**Geplaatst door de TopicStarter:** 07-10-04 06:36

Geplaatst door de TopicStarter: 07-10-04 06:36

Tuurlijk kunnen mannen vrij krijgen. Zie mijn man, die heeft vandaag vrij genomen. Dat is toch logies.

Wel is het nog steeds zo dat de verzorgen, heel ouderwets, meestal bij de vrouw terecht komt.

en dat is nog steeds een heel hoog percentage hoor.

**Geplaatst door de TopicStarter:** 07-10-04 11:38

Geplaatst door de TopicStarter: 07-10-04 11:38

Zo, ben weer op het werk en de Chef heeft bij P&O geinformeerd. En wat blijkt elke werknemer heeft bij fulltime recht op 72 uur per jaar. Niet alleen bij ziekte van kinderen maar ook van partners en ouders (behalve voor je schoonouders)

Tis op de afdeling verteld en iedereen was verheugt. Ook kwamen er wel reactie's van: Heb ik voor jan met de lange achternaam snipperuren opgenomen.

Wel raar eigenlijk dat echt niemand wat van de regeling afwist. Je moet toch weten wat je rechten en ook plichten zijn.

**Geplaatst door de TopicStarter:** 07-10-04 12:16

Geplaatst door de TopicStarter: 07-10-04 12:16

gijsenkim schreef:
er wordt in de regel ook niet zoveel ruchbaarheid aan gegeven

Eigenlijk logisch, want het kost de baas.

Eerst vertelde ze het alleen aan collega's met kleintje. Dus ik zei: het geldt voor iedereen ook als je geen kinderen hebt.

**Geplaatst door de TopicStarter:** 07-10-04 13:09

Geplaatst door de TopicStarter: 07-10-04 13:09

Tenfold schreef:
Het is je eigen verantwoordelijkheid om JOUW rechten en plichten te kennen.
En wat ga je doen als die 72 uur van zowel pa als ma op zijn en je kind wordt weer ziek?

Dan gebruik je je vakantie dagen!! Haha!

**Geplaatst door de TopicStarter:** 07-10-04 13:18

Geplaatst door de TopicStarter: 07-10-04 13:18

Tenfold schreef:
Zo zou het moeten zijn ja en terecht wat mij betreft.
Maar dat doet niet iedereen......

Er zijn ook mensen die zich ziekmelden.

**Geplaatst door de TopicStarter:** 07-10-04 13:29

Geplaatst door de TopicStarter: 07-10-04 13:29

Tenfold schreef:
@Natalie1977: dat vreesde ik al.

Maar ja, ze kunnen daar niets aan doen want als iemand zich ziek meldt moeten ze dat aannemen.

Pas als iemand zich 3 keer in 3 maanden ziek is geweest worden ze naar de arbo gestuurd. (bij ons)

Je mag er niks van zeggen maar het gebeurt wel.

Waarom? Omdat ze niet de CAO kennen en bang zijn dat hun vakantiedagen verdwijnen en niet op vakantie kunnen.

Daarom heb ik het opgezocht en er aanspraak op gemaakt.

Ze gaf aan dat ze de term niet kenden. Beetje raar want een collega van mij zijn vriendin was vorig jaar geopereerd en hij ging haar thuis verzorgen. In eerste instantie moest hij zijn eigen dagen inleveren. Later had hij een gesprek bij de arboarts en is mijn chefke op het matje geroepen omdat hij recht had op zorgverlof.

Dus mijn cunclusie: Ze wist het wel of was ze het voorval vergeten? Haha!

Wie is er online