Je kunt:
1) Je vakantiedagen uit laten betalen (dus niet opnemen, maar centjes voor krijgen) -> die "uitkering" valt dan onder het bijzondere belastingtarief, net zoals vakantiegeld en overuren.
2) Je vakantiedagen opnemen en deze onbetaald werken bij je nieuwe werkgever om zo alvast een leuke voorraad vakantiedagen te hebben. Kan handig zijn wanneer je bijvoorbeeld in september op vakantie gaat. Dit moet overigens wel in overleg met je nieuwe werkgever.
3) Je vakantiedagen opnemen en al, betaald, bij je nieuwe werkgever beginnen. Dan krijg je dus tijdelijk dubbel salaris, maar dat wil niet per sé zeggen dat je dan later belasting moet bijbetalen.
4) Gewoon je vakantiedagen opnemen en lekker vakantie vieren.
Waar je ook voor kiest, doe het altijd in overleg, wat overigens niet wil zeggen dat je niet je zin mag krijgen
=^.,.^=
