Moderators: Mjetterd, Dani, ynskek, Ladybird, xingridx, Polly, Hanmar
Laura schreef:Is door het af laten lopen van mijn contract en niet opnieuw verlengen nu niet een contract voor onbepaalde tijd aangegaan? Kunnen ze mijn contract wel af láten lopen?
Laura schreef:Indien dit wel zo is, heb ik dan recht op een WW-uitkering? Moet ik daarvoor alsnog iets schriftelijk vast laten leggen door mijn bedrijf? (dat ik dus tot september gewerkt heb?)
erleyne schreef:Daarbij moet je om ww te ontvangen ook nog een aantal jaar gewerkt hebben. Ik weet niet precies hoeveel, maar volgens mij wel meer dan 5.
Citaat:Een contract voor bepaalde tijd wordt stilzwijgend met dezelfde termijn verlengd. Stel dat je een contract voor een half jaar had, dan heb je nu weer een contract voor een half jaar. Dit mag maximaal 3 contracten lang voor een maximum totale duur van 36 maanden.
Citaat:Om recht te hebben op een WW-uitkering dient u bovendien aan de volgende criteria te voldoen:
1. U bent werkloos
U bent werkloos wanneer u:
minimaal vijf arbeidsuren per week verliest (of als u minder dan tien uur per week werkte, minimaal de helft van de totale arbeidsuren);
geen recht meer hebt op loon over die verloren arbeidsuren;
beschikbaar bent om passende arbeid te accepteren, door te solliciteren.
2. Er is geen reden voor uitsluiting
Bijvoorbeeld: het ontslag is u zelf niet aan te rekenen.
3. U heeft een arbeidsverleden van minimaal een half jaar
U heeft een arbeidsverleden van een halfjaar wanneer u voldoet aan de '26 uit 39 weken'-eis. U heeft dan gedurende de 39 weken voor de eerste werkloosheidsdag minimaal 26 weken in loondienst gewerkt. U hoeft niet fulltime te hebben gewerkt: wanneer u in een week één dag heeft gewerkt, telt die week mee als gewerkte week. Ook vakantieweken waarin uw loon is doorbetaald tellen mee. Weken waarin u als zelfstandige heeft gewerkt, tellen niet mee. Ook weken die al zijn meegeteld voor een eerder recht op uitkering tellen niet mee. Voor beroepsgroepen zoals seizoenarbeiders, artiesten, musici en filmmedewerkers geldt een lagere weken-eis.
Uitsluitingsgronden
Bent u ontslagen, maar verkeert u in één van de onderstaande omstandigheden, dan heeft u geen recht op een WW-uitkering:
1. u ontvangt een ziekte-uitkering of een volledige WAO-uitkering;
2. u woont niet in Nederland;
3. u zit in de gevangenis;
4. u bent werkloos wegens staking op uw werk;
5. u heeft vrijstelling wegens gewetensbezwaren;
6. de kans bestaat dat u Nederland wordt uitgezet omdat u geen geldige verblijfs- of werkvergunning heeft.
Laura schreef:Citaat:Een contract voor bepaalde tijd wordt stilzwijgend met dezelfde termijn verlengd. Stel dat je een contract voor een half jaar had, dan heb je nu weer een contract voor een half jaar. Dit mag maximaal 3 contracten lang voor een maximum totale duur van 36 maanden.
Kijk, dit bedoel ik dus; dat zou betekenen dat ze me nu tot november zouden moeten houden?
Wat als ze me dan toch in september weg willen hebben? Als ze dat nu aankondigen heb ik dan gewoon ontslag? En wat dan?
Laura schreef:Niemand anders? Volgens een vriend van me ben ik nu gewoon in vaste dienst en kunnen ze me dus alleen ontslaan. Ben nu aan het bekijken hoe ik dat allemaal doen moet
Alet schreef:Ik weet niet of iemand t al gezegd heeft, maar een mondelinge afspraak is ook bindend hoor! Ik weet niet precies wat jullie hebben afgesproken?Alleen is dat wat lastiger te bewijzen dan als het op papier was gezet.