Monday schreef:[
Een werkgever mag wel maar 3 contracten voor bepaalde tijd achter elkaar geven en deze 3 contracten mogen samen maximaal een duur van 3 jaar hebben. Als het eerste contract bijv. 2 jaar duurt en de volgende 1 jaar... en er wordt dan niet opgezegd, dan volgt dus een dienstverband voor onbepaalde tijd. (Natuurlijk kan een en ander in een CAO anders geregeld zijn, maar dit is de algemene regel).
[/quote]
Voor zover ik weet is het zo dat een werkgever een contract driemaal mag verlengen, met een totale maximum duur van drie jaar, waarbij alle drie de termijnen van gelijke duur moeten zijn.
Vb: wij mogen onze werknemers wel drie keer een contract van 3 maanden geven, maar niet eerst één van drie maanden, dan één van een half jaar en dan één van 9 maanden.
Als je als werkgever een verkeerd contract opstelt is het niet rechtsgeldig en heeft de werknemer een vast contract.
Bij ons staat er in de contracten dat het contract na het verloop van de drie termijnen automatisch omgezet wordt in een vast contract, tenzij de werkgever voor die tijd anders beslist (woorden van die strekking althans
). "Voor die tijd" mag theoretisch gezien ook één dag van tevoren zijn. 