Ik heb er mijn sociale gids even bijgenomen (staan die dingen in opgesomd), dus zal eens zoeken of ik er wat over vind.
Algemeen
Opzegging uitgaande van de werknemer
-->bij opzegging gegeven voor of tijdens schorsingsperiodes, gaat de opzeggingstermijn normaal in en loopt door tijdens de schorsing (dus ik denk dat hiermee bedoeld wordt dat je schorsing normaal doorloopt tijdens je verlof, maar ben niet zeker of het ook betekent dat je moet gaan werken)
Dit zijn de enige dingen die ik erin terugvind...
Ik denk dat je het best ook eens kan informeren bij iemand die hier meer gespecialiseerd in is.
Maar ik denk dat het het beste is te zorgen dat je ofwel (als je opzegtermijn 1.5 maand zal zijn) je opzeg geeft voor juli zodat je alleen nog moet werken in juli en augustus.
En anders je opzeg pas geven voor je op vakantie vertrekt en zo je opzeg pas ingaat in oktober.
Even een vraagje nog, hou er rekening mee dat je een bepaald aantal maanden gewerkt moet hebben eer je eventueel een werkloosheidsuitkering kan krijgen, als je die al krijgt als je zelf ontslag neemt...
Veel succes met het zoeken naar ander/beter werk