Bokt.nl

**Geplaatst:** 24-04-03 12:23

Geplaatst: 24-04-03 12:23

Dat is afhankelijk van je CAO.
In de horeca CAO is het helemaal raar geregeld. Als je komt werken krijg je een extra vrije dat ervoor terug, als je niet komt werken kost het je een vakantiedag. Daar zit dus een verschil tussen van 2 vakantiedagen.
Gelukkig hebben wij van kantoor een soort verworven recht, dat we op officiele vrije dagen gewoon vrij hebben.

**Geplaatst:** 24-04-03 14:09

Geplaatst: 24-04-03 14:09

Oscar"]
[quote="Margreet schreef:
Koninginnedag is een nationale feestdag.
http://www2.holland.com/nl/index.html?p ... stdag.html

Dus toch !
Kijk, daar heb je wat aan Knipoog

Maar nu zie ik dat bijv. Bevrijdingsdag en Goede Vrijdag er ook bij staan, en dat zijn volgens mij wel officiele feestdagen, maar geen verplichte vrije dagen qua werk (alleen Bevrijdingsdag 1 keer per 5 jaar, toch ?)
Mar, aan het werk Haha!

[/quote]

Dit staat in mijn CAO:

"Wat zijn erkende feestdagen?
Erkende feestdagen: nieuwjaarsdag, eerste paasdag, tweede paasdag, hemelvaartsdag, eerste pinksterdag, tweede pinksterdag, eerste kerstdag, tweede kerstdag, de dag waarop krachtens een besluit van de overheid Koninginnedag wordt gevierd en 5 mei, mits 5 mei, blijkens publicatie in de Nederlandse Staatscourant, als nationale feestdag wordt gevierd."

5 mei wordt eens in de 5 jaar als nationale feestdag gevierd, dat was het laatst in 2000, dus in 2005 weer.

Moeten trouwens die kinderen geen spelletjes van school doen of zo?

**Geplaatst:** 24-04-03 14:40

Geplaatst: 24-04-03 14:40

Ja, maar een erkende feestdag is én blijft een erkende feestdag, onder welke CAO je ook valt.
Flair heeft geen contract en werkt als het even meezit ook nog zwart, dan heeft ze helemaal nergens recht op.

**Geplaatst:** 27-04-03 00:08

Geplaatst: 27-04-03 00:08

Sonja"]
[quote="Miran schreef:
Heb je er erg in dat je als je zonder contract werkt, niet verzekerd bent? Niet voor je eigen ziektekosten, maar ook niet WA als er een kind hard afstuiterd.

De werkgever zit hier hartstikke fout, en de werknemer loopt het risico op torenhoge claims als er wat fout gaat in de lessen en iemand schade oploopt.
Errrrrreg domme constructie van beide partijen....
[/quote]

Dit is niet waar hoor. Dat is alleen zo als je zwart werkt en je baas je dus niet als geregistreerd werknemer heeft staan en geen premies voor je afdraagd. Je kunt wit werken zonder contract, het nadeel is dat je nergens houvast aan hebt. Aan de andere kant heb je zonder contract na een aantal maanden salaris te hebben ontvangen recht op een contract voor onbepaalde tijd, waardoor je dus niet ontslagen kunt worden. Of je moet echt de fout in gaan.

Bokt.nl

Salaris op koninginnedag?

Wie is er online