Barbet schreef:Er is ons door de bestuurder verteld dat we anders moeten werken: niet hoe krijgen we al het werk klaar, maar wat kunnen we skippen.
Dat is een erg ongezonde 'oplossing' en leidt geheid tot meer problemen. Ten eerste omdat niemand in de zorg werkt om niet-zorg te geven, zou ik zeggen. Dus hoewel het soms prima is om prioriteiten te stellen zou ik denken dat je hele essentiele werk er niet meer is als je die dingen skipt. (En voor de mensen die het betreft is het levenskwaliteit die je aan de kant gooit, de reden bijvoorbeeld dat mensen daadwerkelijk eerder dood willen.)
Daarnaast geeft het vrijwel zeker gezondheidsproblemen en gedragsproblemen, die allebei alleen maar meer tijd gaan kosten, tenzij je nog veel minder zorg biedt.
Wat doet de bestuurder inmiddels? Krijgt iedereen die dat wil nu een fatsoenlijk contract met meer uren geboden (dus niet op invalbasis de gaten dichtlopen maar planbare extra diensten)? Krijgen alle flexers nu houvast? Wordt er ingezet in het opleiden van nieuw personeel of het zoeken naar andere ondersteunende oplossingen?
Chaos kun je niet oplossen met nog meer chaos. Maar ik zie nauwelijks interesse in de voorbereiding op meer stabiliteit, alleen nog maar meer plakbandoplossingen en verschraling van het aanbod.